Трудовые ресурсы: формирование и использование

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

«Челябинский государственный  университет»

 

 

 

Кафедра ГиМУ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

на тему:

Трудовые  ресурсы: формирование и использование

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Работу выполнили:

Студентка Мазоватова К.

Студентка Бондарева Я.

Группа УП-301

Научный руководитель:

О. В. Жигарь

 

 

 

 

 

 

 

Челябинск 2012 
План

 

Введение …………………………………………………………………………………….		3
Глава 1.	Характеристика и структура трудовых ресурсов……….……………………..	5
	1.1. Сущность трудовых ресурсов.……………………………………………..	5
	1.2. Структура трудовых ресурсов……………………….. ……………………	8
	1.3. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов…………………………......................................................................	11
Глава 2.	Роль трудовых ресурсов в обществе...………………………….........................	15
	2.1. Сущность экономически активного населения………………………........	15
	2.2. Соотношение понятий «трудовые ресурсы» и «человеческий капитал»	18
	2.3. Проблемы формирования и использования трудовых ресурсов…………………………………………………………………………..	20
Глава 3.	Миграция трудовых ресурсов и её регулирование…..………………………..	23
	3.1. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины……………….	23
	3.2. Методы государственного регулирования трудовой миграции……........	28
Заключение ……………………………………………………………….............................		32
Используемая литература ………………………………………………………………….		33

 

 

 

Введение

Актуальность темы исследования. Трудовые ресурсы всегда считались основной производительной силой общества, важнейшим фактором производства, от их знаний, навыков, творчества, инициативы, восприимчивости, ценностно-мотивационных характеристик  зависит уровень производства, экономическая эффективность деятельности предприятий. За последние годы во многих отраслях народного хозяйства, особенно в сельском хозяйстве, происходит не столько развитие, сколько разрушение и утрата квалифицированных кадров, их недоиспользование.

Демографическая ситуация в стране, несмотря на положительные  тенденции последних лет, все еще продолжает оставаться напряженной – продолжаются процессы депопуляции и старения населения. Значительное число работников предприятий, особенно в аграрном секторе, не получают достойного вознаграждения за свой тяжелый труд и тем самым не могут обеспечить необходимого воспроизводства новых поколений. Сформировавшийся в стране рынок труда в значительной степени разбалансирован, так как при  достаточно высоком уровне невостребованных соискателей с высшим (экономическим, юридическим, и т.д.) образованием и  безработицы, многие предприятия испытывают недостаток квалифицированных рабочих кадров, что не способствует рациональному распределению трудовых ресурсов и свидетельствует о необходимости скорейшего регулирования их воспроизводства.

Кроме того,  наблюдается все большее усиление региональных и отраслевых различий по уровню безработицы и качеству жизни населения. Такое положение требует проведения анализа конкретного регионального хозяйства с выявлением всех факторов, влияющих на процесс воспроизводства трудовых ресурсов. В связи с этим одной из насущных проблем на сегодня остается построение адекватной требованиям рынка региональной системы  управления процессом формирования и использования трудовых ресурсов, особенно в аграрном секторе экономики в силу того, что сельскохозяйственное производство имеет огромное значение, как для экономики региона, так и для страны в целом.

Таким образом, исследование различных аспектов воспроизводства  трудовых ресурсов имеет существенное теоретическое и практическое значение, так как позволяет выявить тенденции, закономерности и факторы, влияющие на воспроизводство трудовых ресурсов, а также определить основные направления решения проблем в этой области.

Целью работы является исследование понятия трудовые ресурсы, их формирования и использование.

Соответственно задачами работы стали:

• исследовать понятие и сущность феномена трудовых ресурсов;
• определить место и роль трудовых ресурсов в обществе;
• исследовать трудовую миграцию населения и методы её регулирования.

 Теоретические основы для изучения труда и занятости заложены учеными классиками А.Смитом, К.Марксом, А.Маршаллом, Дж.Кейнсом, существенный вклад в изучение процессов формирования и использования трудовых ресурсов внесли советские ученые: Струмилин С.Г., Долишний М.И., Касимовский Е.В., Заславская Т.И. и др.

Информационную  базу исследования составили научные издания Генкина Б.М, Герасимова Б.И., Денисенко М.Б., Регент Т.М. и другие, а так же информационно-образовательные порталы.

 

1. Характеристика и структура трудовых ресурсов

1.1 Сущность трудовых ресурсов

Создание  материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а конкретно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше упора делается на человека. Таковым образом, признается, что нужным условием функционирования организации является соблюдение интересов человека. В экономической теории и статистике России принято употреблять термин «трудовые ресурсы». Сущность этого понятия можно найти, давая определения трудовым ресурсам.

Трудовые  ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Согласно  сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.¹

В настоящее  время в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии -54 года для женщин и 59 лет для мужчин. Однако для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже - на 5-10, а то и более лет. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда, а также тех профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму». В реальной жизни многие из «льготных пенсионеров» продолжают трудиться в прежнем качестве или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие исключаются из их состава.

Определенную  часть людей трудоспособного  возраста составляют те, кто никогда не работал или перестал работать из-за плохого здоровья. Речь идет об инвалидах I и II групп, которых государство обеспечивает пенсией. Однако некоторые из этой группы населения, особенно в случаях, когда на производствах создаются приемлемые условия, трудятся. Поэтому к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относятся граждане этого возраста, за исключением неработающих инвалидов I и II групп.

И так  численность трудовых ресурсов страны или региона можно определить по следующей формуле:

ТР = Ртр - Ринв + Рпен + Рмод,

где Ртр - численность  населения в трудоспособном возрасте;

Ринв - численность  неработающего населения того же возраста, считающегося, согласно установленным государством правовым нормам, нетрудоспособным (инвалиды I—II групп и лица льготных пенсионных возрастов);

Рпен —  работающие лица пенсионного возраста;

Рмод, — работающие подростки до 16 лет.

Понятие «трудовые ресурсы» используется для  характеристики трудоспособного населения в масштабах всей страны, региона, отрасли экономики, либо в рамках какой-либо профессиональной группы. Наряду с ним в экономической науке и практике применяются и такие понятия, как «персонал», «человеческие ресурсы», «человеческий фактор», «рабочая сила», «кадры», «трудовой потенциал», «человеческий капитал»

Выше  перечисленные термины имеют  разное содержание и смысловую нагрузку. Они дополняют друг друга, раскрывая  какую-либо одну из сторон носителя этих понятий - человека. Использование разных терминов важно и потому, что есть установившиеся международные стандарты, опираясь на которые можно проводить сравнения между странами.

В проблеме трудовых ресурсов важное место занимают такие вопросы как формирование, распределение и использование  трудовых ресурсов.

Формирование трудовых ресурсов включает в себя: естественное воспроизводство населения, приобретение людьми навыков, профессиональных знаний, умений, восстановление и развитие способностей к труду. Распределение трудовых ресурсов - это распределение и перераспределение рабочей силы по рабочим местам через механизм рынка труда. Использование трудовых ресурсов включает в себя трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно реализуется способность людей к труду и осуществляется обеспечение занятости трудоспособного населения.²

Трудовые  ресурсы, как социально-экономическая  категория – это совокупность носителей функционирующей и потенциальной общественной и индивидуальной рабочей силы и отношений, которые возникают в процессе ее воспроизводства (формирования, распределения и использования).

Трудовые  ресурсы как социально-экономическая  категория могут рассматриваться с четырех позиций³:

- демографической;

- экономической;

- социологической;

- статической.

Демографический аспект отражает зависимость трудовых ресурсов от воспроизводства населения  и учитывает такие его корректировки (характеристики), как пол, возраст, место жительства и др.

Экономический аспект выражает экономические отношения  по формированию, распределению и использованию трудоспособного населения в общественном производстве.

Социальный  аспект отражает формирование и использование  трудовых ресурсов внутри исторически  определенной формации и под ее влиянием.

Статический аспект характеризует трудоспособный (рабочий) возраст населения.

Таким образом, сущность трудовых ресурсов заключается  в том, что они выражают общественные отношения, складывающиеся по поводу их формирования, распределения и использования  в общественном производстве.

Например, трудовые ресурсы в нашей стране составляют около 80 млн. человек, но важно  не только количество, но и такие  показатели, как возраст и квалификация людей. Основная часть трудовых ресурсов занята в сфере материального производства (55%), однако доля эта в последние десятилетия неуклонно уменьшается, что является отражением повышения роли непроизводственной сферы: науки, образования, культуры, сферы обслуживания и коммерции в хозяйстве. Внутри самой производственной сферы возрастает доля работающих в промышленности (сейчас 38%) и сокращается доля занятых в сельском хозяйстве. Сейчас в России около 9% трудоспособного населения являются вынужденно безработными. Особенно много безработных в регионах, где сосредоточены отрасли, испытывающие кризис: угольная, тяжелое машиностроение. Итак, основой трудовых ресурсов является работник, обладающий общими и профессиональными знаниями, производственным опытом, трудовыми навыками, трудолюбием, человек во всем богатстве его способностей и творческих сил. В свою очередь, трудовыми ресурсами называется, та часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией и профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности.

 

1.2. Структура трудовых ресурсов

Структура трудовых ресурсов – это соотношение  различных групп работников, по какому либо признаку. Знание структуры необходимо для определения направлений их эффективного использования. На различных типах предприятий такое соотношение не одинаково и определяется характером создаваемых услуг и уровнем технической оснащенности производства.

Структура трудовых ресурсов может быть статистической и аналитической.

Статистическая структура отражает распределение персонала и его движение в разрезе занятости по видам деятельности, а также категорий и групп должностей. Так, выделяется персонал основных видов деятельности (лица, работающие в основных и вспомогательных, научно-исследовательских и опытно-конструкторских подразделениях, аппарате управления, занятые производством продукции, услуг или осуществляющих обслуживание этих процессов) и неосновных видов деятельности (работники жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы). В свою очередь, все они подразделяются на категории: руководителей, специалистов, других служащих (технических исполнителей), рабочих.