Министерство  сельского хозяйства РФ

Кемеровский государственный сельскохозяйственный институт 

Кафедра экономики и управления на предприятии 
 
 

Курсовая  работа

по дисциплине: экономика организаций (предприятий) 

на тему: «Трудовые ресурсы и пути повышения производительности труда» 
 
 
 
 
 
 
 
 

 Выполнил: Сошникова Е.А

Проверил: Лазаренко А.Н 
 

  
 
 
 
 
 

Кемерово 2011

Содержание

…38

Приложения……………………………………………………………………..39

 
 
 

Введение 

     Тема  «Трудовые ресурсы и пути повышения производительности труда» актуальна в наше время, так как от  обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, а также эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Правильный и полный учет трудовых ресурсов, имеющих непосредственное отношение к данному производству, изучение состава и движения работников тех или иных предприятий составляют одну из основных задач экономики организации (предприятий).

     Использование рабочей силы, её целесообразное применение в процессе производства есть труд. Он измеряется своей продолжительностью, т. е. мерой труда является рабочее время.

     За  одно и то же время в зависимости  от квалификации работника, интенсивности  труда, вооруженности рабочей силы средствами производства и других условий производства может быть создано различное количество продукции, различная масса потребительных стоимостей. Увеличение выхода продукции в единицу рабочего времени, т. е. повышение производительности труда, - один из важнейших показателей развития нашей экономики.

     Трудовые  ресурсы – трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными возможностями для участия в трудовой деятельности.

     Экономически  активное население – часть населения, которая обеспечивает предложение  рабочей силы для производства товаров  и услуг.

     Безработные – трудоспособные граждане, не имеющие  работы и заработка и, зарегистрированные в службах занятости в целях  поиска работы.

     Кадры предприятия – это персонал, основной, штатный состав рабочих предприятия.

     Производительность  труда-основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.Рост производительности труда означает: экономию овеществлённого и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

     Цель курсовой работы – изучить трудовые ресурсы и пути повышения производительности труда.

     Основные  задачи:

• изучить обеспеченность предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным показателям;
• оценить экстенсивность, интенсивность и эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии; анализ производительности труда на предприятии;

• выявить резерв роста производительности труда на предприятии. 
   
   
   
   
   
  

     Глава 1. Трудовые ресурсы

     1.1.Трудовые ресурсы сущность и состав

     Трудовые  ресурсы – трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными  возможностями для участия в  трудовой деятельности.[2]

     

     Рис.1 состав трудовых ресурсов

     Экономически  активное население – часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. [ 2]

     Граждане  считающиеся занятыми:

1. работающие по найму на условиях полного или неполного рабочего времени;
2. работающие граждане других государств временно пребывающие на территории;
3. занимающиеся предпринимательской деятельностью;
4. самостоятельно обеспечивающие себя работой;
5. занятые в подобных промыслах;
6. избранные или назначенные на оплачиваемую должность;
7. военнослужащие, проходящие службу в армии, органах безопасности и внутренних дел;
8. женщины, находящиеся в декрете.

     Безработные – трудоспособные граждане, не имеющие  работы и заработка и, зарегистрированные в службах занятости в целях  поиска работы.

     Экономически  неактивное население – население, которое не входит в состав экономически активного населения, и включают следующие категории:

1. учащиеся и студенты, курсанты, аспиранты, докторанты дневной формы обучения;
2. лица, получающие пенсию по инвалидности;
3. лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях;
4. лица, занятые ведением домашнего хозяйства и уходом за больными родственниками;
5. лица, у которых нет необходимости работать независимо от их источников дохода;
6. лица, отчаявшиеся найти работу;
7. лица, находящиеся в местах лишения свободы;
8. и другие. [ 2]

2. Типология и структура рынка труда

 

       Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы. Составные части рынка труда обособлены друг от друга, самостоятельны и каждая из них выполняет особую функцию, образуя единый рынок труда, который не может существовать без какой-либо одной части.

     При всей схожести развития экономик и  социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран  привела к формированию разных моделей  рынка труда. Это разнообразие моделей  можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.[7]

     Внешний рынок труда предполагает мобильность  рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное  по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

     Таким образом, внешний рынок труда  характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

     Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда – гибкий рынок труда.[5].

     Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

     При неудовлетворении спроса предпринимателя  на работников на 100% за счет тех, кто уже работал по найму и в данный момент ищет работу, то, естественно, этот спрос адресуется также и тем, кто впервые предлагает свой труд. Та сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд.

     Существует  множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это состояние как раз и есть состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа.

     Существует  также рынок труда отдельных  профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных  профессий, что связано с научно-техническим  прогрессом и структурной перестройкой экономики.  

     

3. Экономическая сущность и значение производительности труда

 

     Производительность  труда является одним из важнейших  показателей эффективности общественного  производства.Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда ,как отдельного работника,так и коллектива.Производительность в широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того,что существует.Оно основано на уверенности в том,что человек может работать сегодня лучше,чем вчера,а завтра ещё лучше.Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.[ 8]

     Труд,затрачиваемый  на производство продукции,состоит  из живого труда,расходуемого в данный момент в процессе производства продукции,и прошлого труда,овеществлённого в раннее созданной   продукции,используемый для производства новой. Функцией живого труда является не только создание новой стоимости,но и перенесение рабочего времени,материализованного в вещественных элементах производства,на вновь создаваемый продукт,поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости.Производительность труда является показателем экономического роста ,обеспечивающим рост реального продукта и дохода.Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни. Отсюда производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого. В нашей стране в последние годы показатель производительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области. Предприятия различной формы собственности игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит – жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам – занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда. Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций: