Трудовые ресурсы и пути повышения производительности труда

 

  Из  таблицы 1 видно, что прибыль от продаж  2010г. увеличилась в 0,3 раза, что составило 1578 тыс. руб. по сравнению с 2008г (50 тыс. руб.). А рентабельность продукции – на 29%. Увеличение производственных способностей кооператива – это результат роста производительности труда работников, комплексной механизации и автоматизации производства, усовершенствования технологии и организации производства, устойчивых погодных условий. Также видно, что снижается численность работников, это связано с применением новых технологий производства и внедрения новой более производительной техники.

2.2 Изучение обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами

     От  обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, а также эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами являются:

• изучение обеспеченности предприятия  и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным показателям;
• оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;
• выявление резервов более полного и эффективного их использования.

Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением количества работников по категориям и профессиям по отчетным годам в сравнении с базисным.

Чтобы рассмотреть обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами обратимся к таблице 2.

Таблица 2

Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами

 

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают:

  коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) – отношение количества принятого персонала на работу к среднесписочной численности персонала;

  коэффициент оборота по выбытию (Кв) – отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала;

  коэффициент текучести кадров (Кт.к.) – количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины деленное на среднесписочную численность персонала;

  коэффициент постоянства состава персонала (Кп.с.) – отношение количества работников, проработавших весь год к среднесписочной численности персонала.

Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

  Таблица 5

  Данные  о движении рабочей силы

 

Из таблицы 5 видно, что в основном работники  были уволены по собственному желанию  и за нарушение трудовой дисциплины, о чем свидетельствует коэффициент текучести кадров. Использование фонда рабочего времени. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за определенный период, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Таблица 6

  Использование трудовых ресурсов предприятия

 

Фонд  рабочего времени (ФРВ) зависит от численности  рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня:

  ФРВ= ЧР*Д*П.

  На  предприятии фонд рабочего времени за 2010г больше ФРВ 2008г на 2176ч, в том числе за счет изменения:

  а) численности рабочих

    ∆ ФРВчр= (ЧРотч. - ЧРбаз)*Дбаз*Пбаз= (19-21)*225*8=-3600ч

    б) количества отработанных дней одним работником

  ∆ФРВд=ЧР отч.* (Д отч. – Дбаз)*Пбаз= 19*(263 – 225)*8=+5776 ч

  в) продолжительности рабочего дня

  ∆ФРВп=ЧР отч. - Д отч.* (Потч. – Пбаз)=19*263* (8-8)=0ч

Сокращение  численности рабочих привело  к снижению ФРВ на 3600ч, потери вызваны субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, но это незначительно сказалось на всей работе предприятия. В среднем одним рабочим отработано 263дн., что на 38 дней больше, чем в 2008г. Это обуславливается  внедрением нового оборудования, частичного переоснащения предприятия. 

2.3 Изучение показателей производительности труда

Для оценки уровня интенсивности использования  трудовых ресурсов применяется система  обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая  выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка  продукции на одного работающего  в стоимостном выражении.

Частные  показатели – затраты времени на производство единицы продукции определенного вида  или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели  характеризуют затраты  времени на выполнение единицы определенного вида работ или объема выполненных работ за единицу времени.

Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка  продукции одним рабочим. Величина его зависит не только от выработки  рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представит в виде произведения следующих факторов:

  ГВппп=Уд*Д*П.*ЧВ, где

  Уд –  удельный вес рабочих в общей  численности персонала;