Заработная плата, проблемы характеристики оплаты труда на современном этапе экономики

По повременно-премиальной  системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей. Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии).

При окладной форме оплаты труда в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад.

Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте.

Комиссионная  форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:  

Зкомис. = Прр х % комиссионный, руб., где:

Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

     Прямая  сдельная система позволяет установить прямую пропорциональную зависимость  заработка работника от его выработки.

     Эта величина отражает основной (тарифный) заработок, являющийся базой для  расчета заработков по другим системам сдельной формы.

     Более распространена сдельно-премиальная  система заработной платы, позволяющая  реализовать стимулирующую функцию, поскольку предусматривает премию за выполнение установленных показателей.

     Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно при срочном выполнение важного для предприятия заказа.

     Косвенно-сдельная система применяется для повышения  производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие  места. Труд их оплачивается по расценкам  из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

     Аккордная сдельная система оплаты труда является коллективной формой оплаты, при которой  оценивается комплекс различных  работ с указанием предельного  срока их выполнения.

Во многих организациях все активнее используется так называемая комбинированная система. Работнику назначается по договору какой-то минимум, который ему гарантирован работодателем. Далее включается сдельная система, поэтому в целом доход работника зависит от того, сколько он работал в истекшем месяце. А во многих случаях - и от того, как он работал.  

1.2 Тарифная система оплаты труда и принципы  ее построения

     Основными элементами оплаты труда также является: нормирование труда, тарифная система.

     Нормирование труда предполагает установление научно-обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий.

     Тарифная  система представляет собой совокупность различных нормативных  материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников, условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых  особенностей.

     При формировании тарифной системы должны соблюдаться следующие принципы:

- Размер  получаемой работниками оплаты  труда должен обеспечивать достойное  проживание как самого работника,  так и членов его семьи.

- Должна  соблюдаться взаимосвязь размера  оплаты труда с квалификацией  работника, а также с количеством и качеством труда.

- Формирование  оплаты труда должно осуществляться  с учетом отраслевой и региональной  принадлежности предприятия.

- Темпы  роста оплаты труда должны  опережать инфляцию и отставать  от темпов роста производительности  труда. 

     К числу основных  элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, коэффициенты к заработной плате.

     Тарифная  ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки нового разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих.

     Основой для разработки тарифной ставки является минимальная заработная плата, которая  установлена правительством РФ (1МРОТ =4330 руб. – ТК РФ и закон федер.).

     В зависимости от избранной единицы  измерения времени тарифные ставки бывают часовыми, дневными и месячными (оклады). Наибольшее распространение получили часовые тарифные ставки, так как на их основе исчисляются различные доплаты. Дневные и месячные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц.

На основании  минимальной заработной платы определяют размер тарифной ставки первого разряда.

     Тарифные  ставки последующих разрядов устанавливаются  исходя из тарифных коэффициентов. Это  делается с помощью тарифной сетки.

     Тарифная  сетка – шкала разрядов, каждому  из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько  раз тарифная ставка любого разряда  больше первого. Тарифный коэффициент  первого разряда всегда равен  единице. Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов, определятся коллективным договором, заключаемым на предприятии.

     Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого  тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

     Тарифные системы  оплаты труда устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. [ТК, ст. 143]

     Тарифно-квалификационные справочники выпускаются государством для того, чтобы предприятие могло устанавливать разряды работникам.

Тарифный  разряд -  это величина, отражающая сложность труда и квалификации работника.

     В отдельных случаях и особых условиях за переработанное время используют надбавки и доплаты к тарифным ставкам, стимулирующие выплаты  в виде премии, региональные коэффициенты. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.3 Разновидности материально-денежного стимулирования труда. 

    Тарифная система служит  основным  средством  учета  качества  труда  и

отражения его  в  заработной  плате.  Она  представляет  собой  совокупность

нормативов, при помощи которых производится дифференциация  и  регулирование заработной платы различных групп  работников  в  зависимости  от  сложности, условий труда в целях обеспечения необходимого единства  меры  труда  и  его оплаты.

    Материально-денежное  стимулирование   –   это   поощрение   работников

денежными выплатами по результатам трудовой деятельности. [4, с. 48]

    Применение   материально-денежных   стимулов   позволяет   регулировать

поведение объектов управления на  основе  использования  различных  денежных выплат и санкций.

    Основной частью дохода наемного  работника  является  заработная  плата,

которая  по  своей  структуре  неоднородна.  Она  состоит  из  двух  частей:

постоянной  и переменной.

    Иногда этим  частям  присваивают   статус  мощного  стимула.  Однако  по

оценкам  психологов,  эффект  увеличения  заработка  позитивно  действует  в течении трех месяцев. Затем человек начинает работать в том же, привычном для него расслабленном режиме. [4, с. 73]

    На нее влияют: совершенствование  нормирования труда, внедрение  научной организации,  модернизация  рабочих  мест,  перегруппировка  рабочей   силы, сокращение излишнего персонала, усиление заинтересованности в более  сложном и квалифицированном труде.

    Необходимо  на  начало  каждого   полугодия   пересмотр   всех   ставок

подвергшихся  инфляции. Это будет способствовать  своевременному  преодолению отставания тарифной заработной платы от изменений в валовой оплате  труда  и розничных  ценах,  обеспечить  постепенность,  поэтапность  введения   новых тарифов по мере достижения определенных результатов производства,  а  вместе с тем препятствовать углублению противоречия между денежными доходами  и  их рыночным товарным покрытием.

    Тарифный разряд должен реально   отражать  квалификацию  работника,  что будет способствовать росту не только по  вертикали,  но  и  по  горизонтали.

Превращение тарифа в инструмент стимулирования не только  потенциальных,  но и реальных результатов труда, есть компромисс  между  потребностью  в  более гибкой и энергичной дифференциации оплаты труда  через  основную  заработную плату.

    Доплатам   свойственны   черты   поощрительных    форм    материального

стимулирования, доплата является  формой  вознаграждения  за  дополнительные результаты труда, за эффект полученный на конкретном  участке.  Доплаты же получают лишь те, кто  участвует  в  достижении  дополнительных  результатов труда, дополнительного экономического эффекта. Доплаты в отличие  от  тарифа не  являются  обязательным  и   постоянным   элементом   заработной   платы.

Увеличение  размера доплат зависит главным  образом  от  роста  индивидуальной эффективности труда  конкретного  работника  и  его  вклада  в  коллективные результаты. При снижении показателей работы доплаты  могут  быть  не  только уменьшены в размере, но и  полностью отменены. Доплаты  рассматриваются  как самостоятельный элемент заработной платы и занимает промежуточное  положение между тарифной ставкой и премиальными выплатами.

    Надбавка к заработной плате  – денежные выплаты сверх зарплаты,  которые стимулируют   работника   к   повышению   квалификации,    профессионального мастерства и длительному выполнению совмещения трудовых обязанностей.

    В целом же следует отметить, что  система  доплат  к   тарифным  ставкам позволяет  учесть   и   поощрить   ряд   дополнительных   количественных   и качественных характеристик  труда,  не  охваченных  тарифной  системой.  Эта система  создает  стимулы относительно  длительного действия.  Но  для ее  эффективного  функционирования  необходимо  на  предприятии   иметь   четкую систему аттестации  работников  всех  категорий  с  выделением  определенных признаков или даже критериев для установления того или иного вида  доплат  и с широким участием в этой работе трудового коллектива.

    Компенсации  –  денежные  выплаты,  установленные  в   целях  возмещения работникам  затрат,  связанных  с  исполнением   ими   трудовых   или   иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. [1, ст. 164]