Мативация персонала

Независимо от того, какая работа выполняется, мотивация участвующих в ней людей одно из самых важных и незаменимых условий эффективного достижения целей. Известно, что если люди имеют достаточную мотивацию, они могут преодолеть любые трудности в решении поставленных перед ними задач. Система мотивации трудовой деятельности, обусловленная, прежде всего потребностями работников, в том числе в безопасности труда, стабильности, гарантии занятости, необходимости самовыражения, достаточном вознаграждении за труд и его качество, приобрела важное значение в решении поставленных задач.

Введение ………………………………………………………………………. 3
Глава1. Теоретические основы мотивации персонала ……………………... 5
1.1.Понятие мотивации персонала … …………………………………… 5
1.2. Процесс и методы мотивирования персонала…….…………………..8
Глава2. Анализ мотивации персонала в ООО «ПК «Ромек» ……………... 16
2.1. Описание особенностей предприятия ……………………………. 16
2.2. Мотивация трудовой деятельности фирмы …………………....... 21
2.3. Предложения по улучшению мотивации персонала ……………. 24
Заключение …………………………………………………………………... 30
Список использованных источников ……………………………………… 32
Приложения ……………………………