Процесс принятия управленческих решений

в) принципа Курно - используется в том случае, когда коалиций нет, т.е. предлагается число решений, равное числу экспертов. В этом случае необходимо найти такое решение, которое бы отвечало требованию индивидуальной рациональности без ущемления интересов каждого в отдельности;

г) принципа Парето - используется при принятии решений, когда все  эксперты образуют единое целое, одну коалицию. В этом случае оптимальным  будет такое решение, которое  невыгодно менять сразу всем членам группы, поскольку оно объединяет их в достижении общей цели;

д) принципа Эджворта - используется в том случае, если группа состоит из нескольких коалиций, каждой из которых невыгодно отменять свое решение. Зная предпочтения коалиций, можно принять оптимальное решение, не нанося ущерба друг другу.

 

3. Количественные методы  принятия решений. В их основе  лежит научно-практический подход, предполагающий выбор оптимальных  решений путем обработки (с  помощью ЭВМ и ЭММ) больших  массивов информации.

В зависимости от типа математических функций, положенных в основу моделей, различают:

а) линейное моделирование - используются линейные зависимости;

б) динамическое программирование - позволяет вводить дополнительные переменные в процессе решения задач;

в) вероятностные и статистические модели – реализуются в методах теории массового обслуживания;

г) теорию игр - моделирование таких ситуаций, принятие решения в которых должно учитывать не совпадение интересов различных подразделений;

д) имитационные модели - позволяют экспериментально проверить реализацию решений, изменить исходные предпосылки, уточнить требования к ним.

Индивидуальные стили  принятия решений. Личность, как капля  в море, отражается в собственном  решении. В этом смысле определенный интерес представляет личностный профиль  управленческого решения, т.е. та совокупность индивидуальных особенностей руководителя, которую несут с собой решения к исполнителям.

В науке выделены следующие  разновидности личностных профилей решений.

1. Решения уравновешенного типа - свойственны людям, которые приступают к проблеме с уже сформулированной исходной идеей, возникшей в результате предварительного анализа условий и требований задачи. Уравновешенность проявляется в том, что выдвижение гипотез и их проверка одинаково привлекают внимание человека. Подобная тактика принятия решений наиболее продуктивна.

Импульсивные решения - характерны для людей, у которых процесс  построения гипотез резко преобладает  над действиями по их проверке и  уточнению. Такой человек относительно легко генерирует идеи, но мало заботится  об их оценке. Это приводит к тому, что процесс принятия решений  проходит скачкообразно, минуя этап обоснования и проверки. В практической работе импульсивность решений может  привести к тому, что руководитель будет стремиться внедрить в жизнь  решения, которые недостаточно осмыслены  и обоснованы.

3. Инертные решения - являются результатом очень неуверенного и осторожного поиска. После проявления исходной гипотезы ее уточнение идет крайне медленно. Оценки сверхкритичны, каждый свой шаг человек проверяет неоднократно. Это ведет к растягиванию во времени процесса принятия решений.

4. Рискованные решения - напоминают импульсивные, но отличаются от них некоторыми особенностями индивидуальной тактики. Если импульсивные решения перескакивают через этап обоснования гипотезы, то рискованные все же его не обходят, но к оценке человек приходит лишь после того, как обнаружена несообразность. В конечном итоге, хотя и с опозданием, элементы построения гипотез и их проверки уравновешиваются.

5. Решения осторожного типа - характеризуются особой тщательностью оценки гипотез, критичностью. Человек, прежде чем прийти к выводу, совершает множество разнообразных подготовительных действий. Решениям осторожного типа присуща упреждающая оценка. Осторожные люди более чувствительны к отрицательным последствиям своих действий, чем к положительным. Их больше пугают ошибки, чем радуют успехи. Поэтому тактическая линия осторожных - избежать ошибок. Для импульсивных, к примеру, характерна противоположная тактическая линия: они ориентируются на успех и менее чувствительны к неудачам.

Условия эффективности управленческих решений. Проблема выбора менеджером альтернативы - одна из важнейших в современной  науке управления, но не менее важно  принять эффективное решение. Чтобы  управленческое решение было эффективным, должны учитываться ряд факторов

1. Иерархия в принятии  решений - делегирование полномочий  по принятию решения ближе  к тому уровню, на котором имеется  больше необходимой информации  и который непосредственно участвует  в реализации принятого решения.  В этом случае исполнителями  решения являются сотрудники  смежных уровней. Контакты с  подчиненными, находящимися более  чем на один иерархический  уровень ниже (выше), не допускаются.

2. Использование целевых межфункциональных групп, в которых члены, входящие в их состав, отбираются из различных подразделений и уровней организации.

3. Использование непосредственных (прямых) горизонтальных связей при принятии решений. В данном случае (особенно на начальной стадии процесса принятия решения) сбор и обработка информации осуществляются без обращения к вышестоящему руководству. Такой подход способствует принятию решений в более короткие сроки, повышению ответственности за выполнение принятых решений.

4. Централизация руководства  при принятии решения. Процесс  принятия решения должен находиться  в руках одного (общего) руководителя. В данном случае формируется  иерархия в принятии решений,  т.е. каждый низший руководитель  решает свои проблемы (принимает  решения) со своим непосредственным  руководством, а не с вышестоящим  руководством, минуя своего непосредственного  начальника.

Как уже отмечалось, выбор  лучшего варианта решения ведется  путем последовательной оценки каждой из предлагаемых альтернатив. Определяется, насколько каждый вариант решения  обеспечивает достижение конечной цели организации. Этим и обусловливается  его эффективность. Т.е. решение считается  эффективным, если оно отвечает требованиям, вытекающим из решаемой ситуации и  целей организации 

Во-первых, решение должно быть эффективным, т.е. наиболее полно  обеспечивать достижение поставленной организацией цели.

Во-вторых, решение должно быть экономичным, т.е. обеспечивать достижение поставленной цели с наименьшими  затратами.

В-третьих, своевременность  решения. Речь идет о своевременности  не только принятия решения, но и достижения целей. Ведь когда решается проблема, события развиваются. Может получиться так, что прекрасная идея (альтернатива) устареет и потеряет смысл в будущем. Она была хороша в прошлом.

В-четвертых, обоснованность решения. Исполнители должны быть убеждены, что решение обоснованно. В связи  с этим нельзя путать фактическую  обоснованность и ее восприятие исполнителями, понимание ими аргументов, побуждающих  менеджера принять именно такое  решение.

В-пятых, решение должно быть реально осуществимым, т.е. нельзя принимать  нереальные, абстрактные решения. Такие  решения вызывают досаду и разделение исполнителей и в своей основе неэффективны. Принятое решение должно быть эффективным и соответствовать  силам и средствам коллектива, его выполняющего.

В достижении эффективности  решений особую роль играют методы доведения принятых решений до исполнителей. Доведение решений до исполнителей начинается обычно с расчленения  альтернативы на групповые и индивидуальные задания и подбора исполнителей. В результате каждый сотрудник получает конкретное собственное задание, которое  находится в прямой зависимости  от его служебных обязанностей и  целого ряда других объективных и  субъективных факторов. Считается, что умение передать задачи исполнителям является главным источником эффективности принятого решения. В связи с этим выделяют четыре основные причины невыполнения решений:

1) решение было недостаточно четко сформулировано менеджером;

2) решение было ясно и четко сформулировано, однако исполнитель его плохо уяснил;

3) решение четко сформулировано и исполнитель его хорошо уяснил, но у него не было необходимых условий и средств для его выполнения;

4) решение было грамотно сформулировано, исполнитель его усвоил и имел все необходимые средства для его выполнения, но у него не было внутреннего согласия с вариантом решения, предложенным менеджером. Исполнитель в данном случае может иметь свой, более эффективный, по его мнению, вариант решения данной проблемы.

Изложенное свидетельствует  о том, что эффективность решения  зависит не только от его оптимальности, но и от формы доведения до исполнителей (оформления решений и личных качеств  руководителей и исполнителей). Организация  исполнения принятых руководством организации  решений как специфическая деятельность менеджера предполагает, что он держит решения в поле зрения, находит  способ влияния на них, управляет  ими. Команда "приступить к исполнению решения" не может быть дана раньше, чем у руководителя не будет уверенности, что все звенья, участвующие в  исполнении, правильно поняли свои задачи и имеют все средства для  их выполнения.

Главный смысл всей работы по доведению задач до исполнителей состоит в том, чтобы построить  в сознании некий образ (технологию) будущей работы по выполнению управленческого  решения. Первоначальное впечатление  о будущей работе формируется  у исполнителя при получении  и восприятии задания. После этого  идея (модель задания) уточняется, обогащается  посредством ее адаптации к реальным и объективным условиям внутренней и внешней среды. На этой основе и  разрабатывается технология выполнения решения (идеальная модель деятельности исполнителя по выполнению задания  менеджера).

Следует иметь в виду, что для того, чтобы модель деятельности исполнителя была выполнена в  соответствии с первоначальной идеей  менеджера, к ней (модели) предъявляют  ряд требований

1. Полнота модели решения описывает ее соответствие, с одной стороны, замыслу руководителя, его решению и поставленным им задачам, а с другой - содержанию, структуре и условиям исполнительской деятельности. Идеальным вариантом была бы такая полнота модели, при которой она будет настолько развернута, что еще до начала работы исполнитель мысленно может представить себе все тонкости предстоящей деятельности.

2. Точность модели необходима потому, что если задача ставится абстрактно, в общем виде, то она не выполняется вообще или выполняется формально. Система управления, в которой точность формирования оперативных моделей решения не стала законом, по существу распадается.

3. Глубина отражения характеризует оперативную модель с точки зрения представленности в ней всей динамики предстоящей деятельности.

4. Стрессоустойчивость и прочность модели предполагает способность исполнителя четко реализовать план действий, сложившийся в его сознании, в любых сложных ситуациях.

5. Гибкость модели - критерий, который как бы противоречит  всем указанным выше. Очевидно, что  абсолютно жесткий, не поддающийся  образ может быть приемлемым  в застывших и неизменных структурах, которых в природе и обществе  нет и быть не может. Проблема  в том, чтобы выбрать оптимальное  соотношение между стабильностью  (неподвижностью) и гибкостью модели.

6.  Согласованность модели решения связана с тем, что исполнитель чаще всего выполняет решение в одиночку. Поэтому его действия должны согласовываться по задачам, времени, месту и т.п. с другими исполнителями.

7.  Мотивация модели решения. Известно, что понимание решения и усвоение его идеальной модели не в полной мере обеспечивают должную мобилизацию сил исполнителей, поэтому и нужно мотивировать их деятельность. Воздействие на мотивы, побуждающие исполнителей к проявлению активности, внутренней потребности и выполнению заданий, - основной смысл мобилизации трудового коллектива на выполнение принятых руководством организации решений.

 

Задание 1

Тема Практика

1. Используя методику SWOT, TOWS анализа предлагается провести исследование сильных и слабых сторон предприятия (организации), определить опасности и возможности макро-микросреды для него.
2. Обоснуйте возможности применения различных стратегий для данного предприятия.
3. Определите миссию анализируемого Вами предприятия (В качестве примере рекомендуется использование той же организации, которая была выбрана для SWOT). Сформулируйте его стратегические и тактические цели.

 

Основная литература:

1. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Гардарика, 2003.

2.  Дафт Р. Л. Менеджмент: Пер. с англ. СПб: Питер, 2002.

3.  Минцберг Г., Куинн Дж. Б., Гошар С. Стратегический процесс: Пер. с англ. СПб: Питер, 2001.

4.  Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с анг. М.: Дело, 1999.

5. Дэвид А. Аакер. Стратегическое рыночное управление. СПб.: «Питер», 2002.

 

Дополнительная  литература:

1.  Портер М. Конкуренция.  СПб.: Питер,2003.

2.Бардасарова С. SWOT –анализ  в разработке маркетинговой стратегии  фирмы. www.marketing.spb.ru

3. Л. Симкин, С. Дибб SWOT –анализ: сильные и слабые стороны, возможности и угрозы /Практическое руководство по сегментированию рынка. М.: 1998.

4. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Д. Школы стратегий: Пер. с англ. СПб: Питер, 2000.

5. А.А. Томпсон-мл., А. Дж. Стрикленд III. Стратегический менеджмент. Концепции и ситуации для анализа. 12-е издание. Изд-во «Вильямс», 2003.

6.  Для определения миссии и целей предприятия используйте данные периодической печати об анализируемом предприятии, материалы сайта фирмы.

Задание 2

Разработка управленческих решений в современном менеджменте.

1. Понятие и типология  управленческих  решений.

2.Существующие  подходы   к  принятию  решений. 

3.База  данных  для   принятия  решений.