Сущность маркетинга и основные факторы эффективности фирмы в современных российских условиях

―   выходом на рынок одновременно множества фирм — производителей однородных товаров, что породило обострение конкурентной борьбы;

―   увеличением темпов социально-экономического и научно-технического прогресса;

―   возникновением на рынках непредвиденных ситуаций, способных привести фирму к краху.

В этих условиях понадобилась система, объединяющая подходы к  исследованиям, разработке и реализации товаров. Такой системой в 70—80-х  гг. стал маркетинг, ориентирующий фирму  на успех во внешнем мире, где  необходимо считаться с тремя  главными факторами: потребителями, конкурентами и внешней средой (правовой, фискальной и налоговой системами).

Итак, следующий этап развития маркетинговой деятельности характеризуется принятием концепции управления, т.е. определения интересов потребителей и реальных оценок или ассортимента, качества и других параметров выпускаемой продукции. Производство теперь более тесно привязывается к выявленным запросам покупателей. Компании постоянно следят за общественным мнением, которое оценивает их работу по удовлетворению запросов потребителей и оказывает на нее определенное влияние.

На этом этапе значение маркетинга трудно переоценить, поскольку  усилилась тенденция быстрого обновления ассортимента производимой продукции. Главной проблемой рынка стало наличие огромного количества товаров-заменителей. Для того чтобы получить определенные преимущества перед конкурентами, фирме необходимо каждый раз доказывать покупателю свое стремление к постоянной заботе об его интересах (или создавать видимость этого).

Появление на рынке новой  продукции создает для ряда компаний, уже захвативших лидерство в данной области, определенное неудобство и вызывает потребность защититься от конкурентов. Разработка и внедрение нового, коммерчески выгодного товара— дело довольно-таки хлопотное, долгое и очень капиталоемкое, так что даже крупнейшие корпорации не могут производить и предлагать потребителям абсолютно новую продукцию слишком часто. Здесь-то и может пригодиться маркетинг, который будет подчеркивать непреходящие ценности традиционных товаров.

Другими важными обстоятельствами, повышающими роль маркетинга в хозяйственной  жизни фирм, стали изменяющийся характер рынка, а также перенасыщение  его высококачественными и разнообразными товарами. В этих условиях массовое производство теряет свои преимущества — более низкие себестоимость  и цену конечной продукции. Так, уже  в начале 70-х гг. во многих отраслях японской промышленности был достигнут верхний предел производительности труда. В настоящее время доля массового производства в общем индустриальном производстве составляет лишь 25—30%. Как следствие, осуществляется переход к принципиально иной концепции производственного процесса — работа на заказ.

Значение маркетинга в мировом хозяйстве во многом связано с современным этапом научно-технической революции. Производственный процесс, а также конечный продукт усложняются до такой степени, что потребитель не в состоянии различать усилия фирмы, направленные на повышение качества товара. По этой причине многие компании переключились с практики дальнейшего повышения качества самого товара на повышение качества обслуживания потребителя, которое связано с реализацией того или иного продукта, что нашло свое отражение в приоритетах рыночной стратегии фирм.

Таким образом, можно  сделать вывод, что в рамках мирового хозяйства значение маркетинга велико, поскольку ни одна фирма не может наладить эффективной работы на рынке без его использования [5]. 

 

 

 

2. ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФИРМЫ В СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ УСЛОВИЯХ
1. ПРЕДПРИЯТИЕ КАК СИСТЕМА

 

 

Повышение эффективности  деятельности — и, как следствие, конкурентоспособности компаний — задача, от решения которой зависит успех развития в условиях рыночной экономики. Измерение и анализ эффективности важны для принятия обоснованных управленческих решений на всех уровнях экономики.

Любая организация в  конкурентной среде является открытой организацией, функционирующей во внешней  среде; она взаимодействует с  потребителями, поставщиками, конкурентами, законодательными и общественными  организациями. Организация, как и  каждый элемент ее внешней среды, имеет свои интересы. Неизбежно возникает необходимость их согласования, и организации важно действовать с учетом всех заинтересованных сторон и быть социально ориентированной на результаты своей деятельности. В этих условиях чрезвычайную важность приобретают такие понятия, как партнерство, стратегия, ориентированная на выигрыш каждой из сторон.

Исключительную ценность приобретает целостность системы. «Ни один из структурных элементов  организации, ни одно из подразделений  не имеют значения сами по себе. Они  важны только в совокупности, как  интегрированное целое». Следовательно, с точки зрения эффективности следует рассматривать организацию в различных аспектах ее функционирования, во взаимосвязи и взаимозависимости ее компонентов. Важно учитывать, что повышение эффективности в каком-то отдельном элементе системы без учета последствий для других, может оказаться губительным для системы в целом.

При системном подходе  к организации значительное место  уделяется философии управления, основанной на привлечении персонала  к процессам принятия решений, к  участию в управлении. Эта философия, характерная для большинства крупных компаний мира, включает в себя следующие компоненты:

- Эффективность деятельности  компании, в том числе определяется  качеством ресурсов, созданием такой  атмосферы уважения и заинтересованности, поддержки творческой инициативы. На первый план выходят и  являются ее главной ценностью  человеческие ресурсы.

- Конкурентная борьба  все больше становится борьбой  не ресурсов, а стратегий. Компании  все чаще вкладывают инвестиции  в создание ключевых компетенций  и обеспечение перспектив развития. Большую роль играет инновационный  потенциал компании, способность  разрабатывать более эффективные  стратегии и постоянно развиваться,  обновляя структуру и ведущие  бизнес-процессы в ответ на  вызовы внешней среды.

- Большое значение придается  командной, групповой работе; в  противовес «индивидуализму». Соответственно, рассматривается вопрос децентрализации  полномочий и делегирования ответственности  на более низкие уровни управления, отказ от исключительно авторитарного  стиля управления, заинтересованность  высшего менеджмента компании  в повышении эффективности работы  группы.

- Пересмотр традиционных  систем вознаграждения персонала,  внедрение схем получения сотрудниками  доли от прибыли предприятия,  полученной за счет повышения  эффективности текущей деятельности.

- Организация строится  как динамичная система, для  которой изменения являются неотъемлемым  элементом развития. Успех проведения  изменений зависит от степени  вовлеченности и мотивации персонала.

Устойчивость позитивных изменений становится все более  важным аспектом стратегии развития компаний, эффективность же является одним из индикаторов ее деятельности [6]. 

 

 

 

2. ФАКТОРЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

 

Эффективность является мерой как экономичности, так  и результативности использования  ресурсов — труда, капитала, земли, материалов, энергии, времени, информации и т.д. — при производстве товаров и услуг, удовлетворяющих запросам и требованиям потребителей. Ее измерение может стимулировать улучшение текущей деятельности компании, внедрение и функционирование могут повысить производительность труда на 5–10% без внедрения дополнительных организационных изменений. Показатели эффективности помогают устанавливать реалистичные цели и контрольные точки для диагностики деятельности в процессе развития организации.

С целью принятия обоснованных управленческих решений в области повышения эффективности деятельности крайне важно классифицировать все факторы эффективности на группы и подгруппы. Это позволит выяснить «вес» и приоритетность каждого из них, а также определить ответственных лиц и организационные подразделения в компании.

Существуют разные модели классификации факторов эффективности.

Одна из моделей классификации  факторов эффективности помогает разделить  факторы на внешние: с точки зрения обслуживания потребителей и удовлетворения спроса, а также внутренние — повышение эффективности и производительности компании. Внешние факторы — те, которые в краткосрочном плане не могут быть объектами контроля или влияния со стороны руководства предприятия, а внутренние — те, которые находятся под контролем руководства предприятия и на которые оно должно оказывать влияние; при этом важно знать и понимать значение и способы взаимодействия внешних и внутренних факторов.

Исследование, проведенное консультационной фирмой МсKinsey, определило, что 85% количественных параметров, влияющих на эффективность функционирования мировых компаний, являются внутренними и находятся под контролем руководства и только 15% — внешние факторы, находящиеся вне зоны его контроля. Однако даже если предприятие не в состоянии управлять внешними факторами, они должны представлять интерес для его руководства: понимание внешних факторов может стимулировать определенные действия, направленные в долгосрочном плане на изменение поведения предприятия и эффективности его функционирования.

Рассмотрим общие группы факторов — это факторы, связанные с  внешней и внутренней средой компании, влияющие на эффективность предприятия  в целом.

Внутренние факторы  эффективности

1. Факторы, связанные  с процессом производства

Производственный процесс  — комплексная система. Повышение  эффективности зависит от того, насколько  успешно мы определяем и используем основные факторы системы.

На основании модели «входов–выходов» — основными логически последовательными  элементами любого производственного процесса являются факторы эффективности производства, которые могут быть разбиты на четыре группы: вход в процесс (факторы, связанные с исходными ресурсами); процесс (преобразование исходных ресурсов в готовую продукцию); результат (продукция и услуги, предназначенные для продажи); обратная связь (измерение результатов).

Эти группы факторов должны быть хорошо сбалансированы и скоординированы. Обратная связь (измерение и анализ эффективности) дает наилучшие критерии оценки сбалансированности и скоординированности факторов, воздействующих на процесс и его результаты.

Обратная связь может рассматриваться  как средство измерения и контроля эффективности деятельности компании. На уровне предприятия необходимо контролировать соотношение затрат на приобретение исходных ресурсов и стоимость готовой продукции. Это измерение учитывает условия ведения бизнеса, уровень цен, производственную специализацию компании, степень вмешательства государства в экономику и т.д. Использование результатов измерения эффективности деятельности важно в целях принятия результативных управленческих решений.

Системный анализ эффективности и  прибыльности деятельности компании позволяет  отследить динамику прибыли компании в зависимости от изменений эффективности  ее деятельности.

При этом задача руководства компании состоит в том, чтобы оценить  те факторы, которые влияют на эффективность  деятельности и принять соответствующие  меры для их использования с выгодой  для себя.

2. Факторы, связанные с исходными  ресурсами

Эта группа факторов особенно важна, поскольку наиболее полно  соответствует частным показателям  эффективности производства, таким  как производительность труда и  капиталоотдача. Анализ соотношения  капитал/труд и эффективности дает важную информацию для принятия управленческих решений в области улучшения  качества и возможного сочетания  ресурсов, а также методов их использования.

Повышение показателей эффективности  деятельности компаний в значительной степени зависит от оптимального выбора сырья и материалов для  производства собственной продукции. Материалоотдача (выход продукции на единицу потребляемых сырьевых ресурсов или энергоносителей) зависит от их правильного выбора, включает такие показатели, как количество, ассортимент, качество, рыночная цена; а также требует постоянного внимания к оптимизации складских запасов, сокращения накладных расходов и экономии энергоресурсов.

Технологические нововведения представляют важнейший источник роста эффективности  производства. Повышение уровня автоматизации  и применение информационных технологий помогут компании добиться прозрачности бизнеса для руководителей и собственников компаний, повысить эффективность принятия управленческих решений, увеличить объем выпуска товаров и услуг, повысить качество, внедрить новые методы маркетинга и т.д.

Человеческий фактор является ведущим  ресурсом с точки зрения повышения  эффективности деятельности компании. Следовательно, компании заинтересованы в найме хорошо образованной, квалифицированной  и профессионально подготовленной рабочей силы, что позволит минимизировать издержки на внутрифирменное обучение.