Расчет  заработной платы

     Заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда.

     Различают следующие формы оплаты труда:

1. Повременная заработная плата (простая повременная и повременно-премиальная);
2. Сдельная заработная плата (прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно – прогрессивная, косвенно сдельная);
3. Бестарифная система оплаты труда.

     В свадебном салоне «Миледи» расчет заработной платы будет осуществляться по бестарифной  системе.

     Данная  система характеризуется следующим: заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия или отдельного подразделения.

     Заработная  плата при данной системе зависит  от 3-х показателей: квалификационного  уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.

     Условия начисления КТУ: соблюдение устава предприятия, выполнение должностных обязанностей, дисциплинированность, график работы, количество  часов, отработанных за рабочий день, условия работы (вредность, сложность).

     Табл. 5.3-2 «Начисление заработной платы»

     Пример  расчета по З/п руководителя:

1. 5100/2960=1,72
2. 180*1,10*1,72=341
3. ФОТ=23640*2=47280 руб.
4. Стоимость 1-го балла=47280/1000=47,28 руб.
5. З/п=341*47,28=16122,48 руб.
6. Социальные отчисления=47280,00*26%=12292,80 руб.

5.4. Организационно - правовая  форма

     В соответствии с гражданским кодексом РФ в нашей стране возможно создание следующих организационно – правовых форм предпринимательской (коммерческой) деятельности: хозяйственные товарищества (полные товарищества и товарищества на вере – коммандитные) и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия.

     Хозяйственные общества: общество с ограниченной ответственностью (ООО), общество с дополнительной ответственностью, акционерное общество, дочерние и зависимые общества.

     Акционерные общества могут быть открытыми и закрытыми.

     Организационно  – правовая форма свадебного салона «Миледи» - закрытое акционерное общество (ЗАО). В ЗАО акции распределяются только среди его учредителей  или иного заранее определенного  круга лиц. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции. Акционеры ЗАО имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими его акционерами.

     Учредительным документом закрытого общества является устав, утвержденный учредителями. В нем помимо общих сведений должны содержаться условия о категориях выпускаемых обществом акций, об их номинальной стоимости и количестве; о размере уставного капитала общества; о правах акционеров; о составе и компетенции органов управления обществом и порядке принятия ими решений и др.

     При выбытии одного из акционеров акции  распределяются в равных долях между  остальными членами общества.⁹

     Табл. 5.4-1 «Вкладчики»

6. Финансовый план  предприятия.

     Финансовое  планирование - это планирование всех доходов и направлений расходования денежных средств предприятия для  обеспечения его развития. Финансовое планирование осуществляется посредством составления финансовых планов разного содержания и назначения в зависимости от задач и объектов планирования.

6.1. Организация учета.

     Бухгалтерский учет – это упорядоченная система сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении, путем сплошного, непрерывного и документального отражения всех хозяйственных операций.

     К задачам бухгалтерского учета относятся: формирование полной и достоверной информации о хозяйственных процессах и результатах деятельности организации, необходимой внутренним и внешним пользователям; обеспечение контроля над наличием и движением имущества, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами и сметами; своевременное предупреждение негативных моментов хозяйственно-финансовой деятельности, выявление и мобилизация внутрихозяйственных резервов, поиск путей достижения положительного финансового результата на стадии управленческого учета.

     Ведением  бухгалтерского учета в ЗАО «Миледи» занимается руководитель.¹⁰

6.2.  Расчет себестоимости.

Себестоимость – все издержки (затраты), понесенные предприятием на производство и реализацию (продажу) продукции или услуги. 

Табл. 6.2-1 «Ассортимент»

 

     Табл.6.2-2 «Материальные затраты»

 

Табл. 6.2-3 «Косвенные затраты»

 

Табл. 6.2-4 «Цена услуг»

Пример расчета:

1. Себестоимость = (материальные затраты + косвенные затраты) / количество услуг = (5990 + 897946,60)/39 = 23177,86
2. Себестоимость одного изделия = 23177,86*33,3%=7718,23 руб.
3. НДС = 7718,23руб. * 18% = 1389,28 руб.
4. Прибыль = 7718,23 руб.*30% = 2315,47 руб.
5. Цена = Полная себестоимость + НДС + Прибыль = 7718,23 + 1389,28 + 2315,47 = 11422,98 руб.

 

Табл. 6.2-5 «Расчет затрат по основным экономическим  элементам»