Гендерная политика Казахстана

 Целевое увеличение  инвестиций в "человеческий  капитал", которые по значимости  не уступают инвестициям в  экономическое развитие страны, является важнейшей предпосылкой экономической модернизации на перспективу и необходимым условием долгосрочного стратегического планирования, осуществляемого на основе принципа гендерного равенства.  
      Понимание руководством страны необходимости предотвращения любых форм дискриминации в отношении женщин.  
      Начатая Правительством Республики Казахстан поддержка отраслей, в которых преимущественно заняты женщины.  
      Поддержка Правительством Республики Казахстан кредитной линии для женщин-предпринимателей.  
      Рост активности женщин в экономике.  
      Создание и развитие женских неправительственных организаций, занимающихся экономическим продвижением женщин.  
                                             Слабые стороны       

 Неравномерность в  распределении ресурсов между  мужчинами и женщинами.  
      Женщины в силу ряда социальных, культурных особенностей и традиций оказались в более трудном положении, чем мужчины.  
      Женщинам труднее получить кредит, поскольку многие из них не обладают залоговым имуществом.  
      Более высокий уровень безработных среди женщин по сравнению с мужчинами и скрытая дискриминация при приеме на работу и увольнении.  
      Более высокий уровень бедности среди женщин по сравнению с мужчинами.  
      На женщин возложена основная часть неоплачиваемой домашней работы и у них остается меньше времени на карьеру, повышение квалификации, самообразование. Наше общество до сих пор не признает экономической ценности домашнего неоплачиваемого труда женщин, в том числе ухода за детьми.  
      Отсутствие гендерного подхода при составлении бюджета.  
      Отсутствие гендерного анализа и гендерных индикаторов, фиксирующих результаты осуществления гендерной политики в экономике. 

                                                Возможности     

 Принимаемые руководством  страны меры по экономическому  продвижению женщин и разработка  государственной политики по  данному вопросу.  
      Поддержка международными организациями процессов достижения равных возможностей для мужчин и женщин.  
      Активизация деятельности неправительственных организаций по вопросам экономического продвижения женщин.  
      Возможность подготовки специалистов за рубежом и в странах СНГ в рамках различных соглашений.  
      Установление контактов с национальными, региональными и международными организациями, занимающимися вопросами экономического продвижения женщин.  
      Расширение возможностей женщин в получении кредитов. Обучение женщин новым навыкам и специальностям, которые будут востребованы в высокооплачиваемых производственных сферах. 

                                                          Угрозы     

 У мужчин риск бедности  высок среди безработных, одиноких  пенсионеров и инвалидов. Группу  риска в отношении бедности  у женщин составляют одинокие  матери, женщины-инвалиды, матери, имеющие  на содержании детей-инвалидов,  и безработные.  
      Более слабые конкурентные позиции женщин проявляются, в первую очередь, в их сконцентрированности в низкооплачиваемых отраслях. Усугубляет бедность работающих женщин неравномерное распределение мужчин и женщин по отраслям экономики и профессиям, а также позициям и должностной иерархии.  
      Высокий уровень образования не гарантирует работающим женщинам-специалистам перспектив должностного роста.  
      Экономические права мужчин и женщин не имеют механизмов реализации в силу отсутствия необходимого правосознания у широких слоев граждан республики. Именно этот фактор ограничивает возможность появления и рассмотрения исков по нарушению экономических прав.  
      Отсутствие исследований и информационных кампаний по проблемам борьбы с дискриминацией в отношении женщин в области занятости.  
      В условиях безработицы женщины подвержены большей опасности сексуальных домогательств и дискриминации, в том числе и на рабочем месте.  
                               3.2. СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ     

 Координация и развитие  межсекторального сотрудничества для расширения взаимодействия усилий государства и гражданского общества по введению и обеспечению контроля за созданием гендерно ориентированной, справедливой социальной и экономической ситуации в стране.  
      Использование гендерного подхода в процессе составления бюджетов всех уровней. Обучение специалистов разработке гендерных бюджетов и организации контроля за их исполнением. Анализ смет расходов с точки зрения ожидаемых последствий преодоления гендерного неравенства.  
      Разработка гендерной составляющей стратегического прогноза социально-экономического развития страны. Анализ вклада мужчин и женщин в экономические результаты проводимой макроэкономической политики.  
      Проведение мониторинга гендерной сбалансированности занятости во всех отраслях экономики. Повышение уровня занятости на основании принципов гендерного равенства. Снижение уровня безработицы.  
      Оптимизация методов реструктуризации экономики в интересах снижения безработицы и преодоления гендерной асимметрии на рынке труда, связанной с доминирующей феминизацией занятости в наименее престижных и низкооплачиваемых областях производства.       Выравнивание уровня оплаты труда между отраслями экономики и снижение различий в характере и оплате труда между женщинами и мужчинами с безусловным соблюдением требований равной оплаты за равный труд. Анализ макроэкономических последствий неоплачиваемой работы мужчин и женщин в рамках социального воспроизводства.  
      Обеспечение равных возможностей на рынке труда и содействие занятости женщин.  
      Принятие программ по обеспечению равного доступа сельским женщинам к экономическим ресурсам.  
      Экономическое и правовое просвещение всех слоев населения.   
                                3.3. СТРАТЕГИЯ ДЕЙСТВИЙ       

 Рассмотреть вопрос  о присоединении Казахстана к  конвенциям Международной организации  труда "О равном обращении  и равных возможностях для  трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся  с семейными обязанностями"  и "О минимальных нормах  социального обеспечения".  
      Разработать мероприятия, направленные на выполнение целей развития тысячелетия, способствующих:  
      повышению конкурентоспособности женщин на рынке труда с применением системы поддержки (консультации, помощь в обучении и трудоустройстве);  
      дальнейшему развитию предпринимательства и самозанятости среди женщин;  
      профессиональной переподготовке женщин, обучению администрированию и управлению бизнесом. При этом учеба будет сконцентрирована на следующих темах: бизнес-менеджмент, воспитание уверенности в себе и повышение профессиональной компетентности.  
      Создать широкую сеть центров экономического образования, совершенствовать меры по развитию малого и среднего бизнеса путем финансовой поддержки предпринимательства, широкого развития консультационных и маркетинговых услуг.  
      Разработать механизмы по вовлечению женщин в бизнес и содействию в дальнейшем развитии созданных ими предприятий. Потребности женщин в труде учитывать при проведении дальнейших преобразований в экономике. Особое внимание уделять развитию занятости женщин в сельском хозяйстве, в том числе в сфере переработки сельхозпродукции.  
      Создать систему гарантий по достижению гендерного равенства при продвижении по службе и условия для сочетания успешной карьеры с домашними обязанностями и воспитанием детей.  
      Разработать меры по поддержке женщин и мужчин, занимающихся уходом за детьми и их воспитанием, а также механизмы привлечения мужчин к уходу за детьми.  
      Совершенствовать механизмы и повысить роль социального партнерства в решении вопросов гендерного равенства. Применять различные методы при проведении анализа и изучении ситуации в трудовых коллективах, на рабочих местах для обеспечения волеизъявления работников, администрации и профсоюзов: собрания, сборы предложений по соблюдению равных возможностей женщин и мужчин, письменные выражения ими своих мнений.      

 Обучать больше девушек  и женщин техническим специальностям.  
      Создать условия для развития социально ориентированного предпринимательства с учетом гендерных аспектов, направленного на:  
      усиление гуманитарной мотивации трудовой деятельности и самого бизнеса, вложение инвестиций в "человеческий капитал";  
      распространение и развитие семейного бизнеса, укрепляющего институт семьи. Создание широкой сети рабочих мест "на дому" со свободным графиком работы и новыми формами разделения труда;  
      вытеснение силовых и командных методов решения проблем в сфере управления бизнесом экономическими методами с развитием социального партнерства и духа взаимопомощи.  
      Проводить специальные обследования с целью выявления причин гендерного неравенства в разных отраслях и на разных уровнях руководства экономикой.  
      Составлять прогноз экономической активности населения с учетом гендерной специфики отдельных регионов и секторов производства. 
      Составлять прогнозный расчет потребности в специалистах для экономики Казахстана с учетом гендерного аспекта.  
      Совершенствовать законодательную и нормативную базу по режиму и охране труда с учетом гендерного аспекта, внедрять и расширять гибкие формы занятости, улучшать условия труда. Особые нормы заложить для беременных женщин и женщин, имеющих детей.  
      Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда, с учетом гендерной специфики, обеспечивать контроль за их проведением. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Политика становится все  более распространенной профессией и важным видом деятельности, вовлекающим  все большее количество людей  в свой круг. Естественно, что женщины  выбирают политическую деятельность, поскольку обладают соответствующим  образованием, знаниями, амбициями, желанием реализовать свои возможности на сложнейшем политическом поприще. А  если политиком становится мужчина, то неминуемо его супруга так  или иначе вовлечена в политическую деятельность, бывая на приемах, наблюдая за деятельностью мужа, помогая ему  в тех делах, в которых она  может оказать помощь. Предпочтение мужчин-политиков женщинам-политикам имеет много причин, но главными являются образ политика, который должен обладать такими качествами как лидерство, самостоятельность, объективность, масштабность мышления, умение политического маневра – все эти качества считаются чисто мужскими; малая экономическая база, так как мало кто желает вкладывать деньги в женщину-политика. А ведь кто еще кроме самих женщин будет решать их «женские» вопросы. Они большее внимания уделяют социальным проблемам, в отличие от мужчин, отдающих предпочтение решению «военных» вопросов. Мужчинам не хватает таких женских качеств, как мудрости, позволяющей нестандартно мыслить и побуждающей к творчеству, приверженности идее больше, чем концентрация на эгоизме, общественного темперамента, требующего быть нравственным и помогающего быть смелым. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

 

1. Теория и методология  гендерных исследований. М.: МЦГИ, 2001

   

2. Хрестоматия по курсу  "Основы гендерных исследований" М.: МЦГИ, 2000

    

3. Антология гендерных  исследований. Сб. пер. / Сост. и комментарии   Е.

    И. Гаповой и А. Р. Усмановой. Минск: Пропилеи, 2000.

 

4.  Хрестоматия  феминистских  текстов.  Переводы   /   Под   ред.   Е.

     Здравомысловой, А. Темкиной. СПб.: Дмитрий Буланин, 2000.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

АТЫРАУСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ 

ИМ. Х.ДОСМУХАМЕДОВА

 

Факультет Экономики и  управления

 

 

 

«ГЕНДЕРНАЯ ПОЛИТИКА  

           КАЗАХСТАНА»

 

 

 

 

 

 

 

                                                                  Выполнил студент по специальности:

                                                                         финансы Э-26 Ордабаева М.К.

                                                  

                                                           Преподаватель: Ертелеева Р.Б.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Атырау,2012