Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Января 2012 в 21:13, реферат
Забастовка – одно из средств разрешения коллективных трудовых (индустриальных) конфликтов и отстаивания работниками своих социально-экономических интересов. Термин “индустриальный конфликт” в западных странах употребляется в качестве синонима понятия “забастовка” и в исследовании используется в том же смысле. На территории постсоветского пространства более распространен термин “трудовой конфликт”.
Трудовые конфликты — это столкновение интересов и мнений, оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений (условий, содержания, организации труда и его оплаты).
Трудовой конфликт в организации рассматривается, как прямой вызов внутреннему порядку и стабильности трудового коллектива, позволяющий выявить интересы, разногласия, взаимные претензии и проблемы, а так же как способ регулирования взаимоотношений, налаживания оптимального порядка в организации производства и трудовых отношениях. Иногда трудовой конфликт становится необходимым этапом в развитии трудового коллектива.
1. Определение понятия "забастовка"
2. Причины забастовок
3. Классификация забастовок
4. Предупреждение забастовок
Заключение:
Список использованных источников:
УЧРЕЖДЕНИЕ
ОБРАЗОВАНИЯ ФЕДЕРАЦИИ
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ
ТРУДОВЫХ
И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
Факультет
международных экономических
по дисциплине: «Конфликтология»
на
тему: «Общая характеристика забастовки»
Минск 2011
План:
Введение:
1. Определение понятия "забастовка"
2. Причины забастовок
3. Классификация забастовок
4. Предупреждение забастовок
Заключение:
Список использованных
Введение:
Забастовка
– одно из средств разрешения коллективных
трудовых (индустриальных) конфликтов
и отстаивания работниками
Трудовые конфликты — это столкновение интересов и мнений, оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений (условий, содержания, организации труда и его оплаты).
Трудовой конфликт в организации рассматривается, как прямой вызов внутреннему порядку и стабильности трудового коллектива, позволяющий выявить интересы, разногласия, взаимные претензии и проблемы, а так же как способ регулирования взаимоотношений, налаживания оптимального порядка в организации производства и трудовых отношениях. Иногда трудовой конфликт становится необходимым этапом в развитии трудового коллектива.
Забастовка
предстает в качестве одной из форм такого
конфликта, заключающегося в коллективном
отказе продолжать работу на прежних условиях
с целью оказания давления на руководителей
или правительство (забастовка – от итал.
Basta! - довольно! Хватит!). Забастовки (трудовой
конфликты ) могут иметь разную напряженность:
они либо содействуют сохранению существующей
социально-экономической системы, либо
разрушают ее.
1. Определение понятия "забастовка"
В
ходе идущей до сих пор дискуссии
сложились два подхода к
Забастовка - это социальный (трудовой) конфликт, т. е. в ней выражается потребность в обновлении, изменении существующей жизнедеятельности. Она является средством ее реорганизации. Забастовку так же можно определить как групповое, организованное, гласное (в отличие от саботажа) и целенаправленное воздействие на производственный процесс и тем временного отказа субъекта от участия в регламентированной деятельности с целью удовлетворения выдвинутых им требований.
Субъектом забастовки может
Забастовка
имеет экономический, социально-психологический
и политический аспекты. В экономическом
аспекте ее сущность определяет взаимоотношение
рынка труда и капитала. Социальный
аспект трудовых конфликтов - это, прежде
всего взаимоотношение
В соответствии с Конституцией Республики Беларусь забастовка является легальным средством защиты работниками своих экономических и социальных интересов.
Понятие забастовки, процедура принятия решения о ее проведении и другие правовые нормы, регламентирующие порядок ее проведения, оговорены в ст. 388–399 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Забастовка – это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Виды забастовок законодательно не определены, поэтому любая забастовка предполагает:
Отсутствие хотя бы одного из перечисленных признаков в действиях работников не дает основания считать эти действия забастовкой.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Представители работодателя не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие. Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объедением профсоюзов.
Не позднее двух недель до начала забастовки профсоюз либо иной представительный орган работников обязан письменно уведомить нанимателя о решении провести забастовку, указав:
Забастовка
представляет реально ощутимую угрозу
потерь со стороны тех, против кого
она направлена, так как чревата
падением производительности туда, снижением
качества товаров и сказываемых
услуг, выплатой предпринимателями (работодателями)
штрафов неустоек партнерам по экономическим
связям, в случаях срыва, поставок
в заранее оговоренные сроки,
недополучением прибыли и т.д. Подобная
угроза крайне нежелательных и по
сути своей разорительных и
Еще одна особенность
2. Причины забастовок
Сегодня основными причинами забастовок являются:
• задержка выплаты заработной платы;
•
отсутствие индексации заработной платы
в связи с нарастающей
• неудовлетворенность размером оплаты труда;
•
взаимные неплатежи между предприятиями-
• нарушения, связанные с реализацией трудового законодательства (нарушение принятых обязательств работником, нарушения законодательства о труде руководителем, нарушения коллективных договоров обеими сторонами);
• систематические задержки бюджетных ассигнований;
• ухудшение охраны труда и рост производственного травматизма;
•
недостатки информационной связи между
работниками и руководителями отдельных
структурных подразделений.
3. Классификация забастовок
Забастовки делятся на:
- официальные и неофициальные (неофициальными являются те, о которых умалчивают, не включают в статистику - по некоторым оценкам их до 90 процентов);
- законные и незаконные.
Известно, что в ряде отраслей экономики и управления любые забастовки запрещены законом.
Символические забастовки носят краткосрочный характер и используются для своего рода проверки готовности коллектива, социальной группы к решительным действиям. Это в какой-то степени демонстрация решимости идти на серьезное обострение отношений.
При частичных забастовках бастует какая-то часть коллектива, связанная единой технологической цепочкой. Например, шахта добывает уголь, но не отгружает его потребителям.
Пульсирующая забастовка - когда останавливают работы поочередно коллективы, связанные общей технологической цепочкой. Своеобразной формой забастовки может быть снижение темпов работы, работа строго по правилам, невыход на работу, забастовка через увольнение, оккупационная забастовка, забастовка наоборот.
По масштабу забастовки можно классифицировать как:
- одиночные, когда объявляет забастовку один производственный коллектив;
- отраслевые;
Как свидетельствует опыт мирового забастовочного движения, забастовки по формам их проведения — не однородны. Их можно разделить на несколько видов:
1) «обычная забастовка» — работники прекращают производство и оставляют свои рабочие места. Выпуск продукции, различного рода изделий, полностью прекращается;
2) «работа по правилами, или «итальянская забастовка» — работники не прекращают производство, а, наоборот, в процессе производства строго следует всем правилам производства, правилам технической эксплуатации оборудования, техники безопасности и т.д. Строжайшее соблюдение все этих правил обычно приводит к тем или иным сбоям в работе предприятий, организаций, учреждений. Такие забастовки не урегулированы действующим законодательством — находятся вне правового регулирования. Претензий к работникам, включившимся в такую забастовку, практически невозможно предъявить;
3) «замедление работы» — по сравнению с «обычной забастовкой» она носит как бы половинчатый характер: производство продукции не прекращается полностью, а лишь сокращаются ее объемы;
4)
«пульсирующая забастовкам» — частичное,
кратковременное прекращение работы работниками
всего предприятия или работниками, чей
труд определяется тем или иным этапом
технологии производства (слесари-ремонтники,
сборщики, токари, снабженцы и т. д.).
4. Предупреждение забастовок
Забастовка как, с одной стороны, вид, а с другой – способ разрешения коллективного трудового конфликта крайне нежелательна не только для тех категорий лиц, которые прямо или косвенно оказываются втянутыми в этот процесс, но для всего государства. В конечном счете, издержки, связанные с забастовкой, как правило, оказываются неизмеримо выше тех требований, которые в результате удовлетворяются, не говоря уже о еще большей «цене» забастовок, заканчивающихся безрезультатно или признанных в установленном порядке незаконными. Поэтому предупреждение забастовок – весьма важная задача, стоящая перед нашим обществом.