Общая характеристика забастовки

     Возможны  несколько путей предупреждения забастовок – одного из наиболее неблагоприятных  для общества видов коллективных трудовых конфликтов. Во-первых, это  создание экономических условий, обеспечивающих возможность удовлетворения материальных интересов групп – участников забастовок путем мобилизации их собственных усилий.

     Во-вторых, это создание работающего «переговорного механизма» между сторонами, причастными  к забастовке. Основная направленность здесь должна состоять в поиске компромиссов между конфликтующими группами. Необходимо выяснять требования бастующих, искать компромиссы, объяснять перспективы, превращать бастующих в союзников  по устранению нежелательной ситуации.

       В-третьих, целесообразно принять  более эффективный закон о  регулировании коллективных трудовых  конфликтов и кодифицировать  нормы, регулирующие отношения  трудовых коллективов с работодателями.

     В-четвертых, нужно сообщение о ее продолжительности  не позднее чем за две недели. О возможности предстоящей забастовки администрация незамедлительно  предупреждает поставщиков и  потребителей, транспортные организации, а также другие заинтересованные предприятия, учреждения, организации.

     В большинстве случаев способы  разрешения как индивидуальных, так  и коллективных трудовых конфликтов легальны. Однако этот вопрос решается отнюдь не однозначно. Скажем, далеко не всякая забастовка, будучи средством  разрешения коллективного трудового  конфликта, может рассматриваться  как легальная. Не секрет, что большинство  забастовок выходят за рамки коллективного  трудового конфликта, зачастую перерастая в остросоциальные, а порой к  политические потрясения.

     Как известно, незаконными признаются забастовки:

     а) по политическим мотивам, в том числе  с требованиями об изменении конституционного строя; созыве, роспуске или изменении  порядка деятельности высших органов  государственной власти, отставке их руководителей или руководителей  государства и республик, а также  с требованиями, влекущими нарушение  национального и расового равноправия  либо изменение границ;

     б) объявленные без соблюдения установленных  законом процедур.

     Прекращение работы как средство разрешения коллективно-трудового конфликта не допускается, если это создает угрозу жизни и здоровью людей, а также на предприятиях и в организациях железнодорожного и городского общественного транспорта (включая метро), гражданской авиации, связи, энергетики, оборонных отраслей (в подразделениях, непосредственно занятых производством продукции оборонного назначения), в государственных органах, на предприятиях и в организациях, на которые возложено выполнение задач по обеспечению обороноспособности, правопорядка и безопасности страны, в непрерывно действующих производствах, приостановка которых связана с тяжелыми и опасными последствиями. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение:

     Забастовка  – это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного  трудового спора.

       Забастовку так же можно определить  как групповое, организованное, целенаправленное  воздействие на производственный  процесс и тем временного отказа  субъекта от участия в регламентированной  деятельности с целью удовлетворения  выдвинутых им требований. Субъектом забастовки может быть отдельная группа, рабочий коллектив или отрасль в целом.

     Забастовка  имеет экономический, социально-психологический  и политический аспекты. В экономическом  аспекте ее сущность определяет взаимоотношение  рынка труда и капитала. Социальный аспект трудовых конфликтов - это, прежде всего взаимоотношение социальных групп и отдельных лиц. Социально-психологический  аспект трудовых конфликтов выражается в поведении людей в кризисной  ситуации. Политический аспект трудовых отношений охватывает область взаимоотношения  рабочего движения, государства и  различных политических партий.

     Сегодня основными причинами забастовок являются: задержка выплаты заработной платы. неудовлетворенность размером оплаты труда, нарушение принятых обязательств работником, нарушения законодательства о труде руководителем, ухудшение охраны труда и рост производственного травматизма.

     Важная  особенность нынешних забастовок –  проявление с особой остротой социальной напряженности, свойственной отдельной  отрасли хозяйства или региону, многообразие форм конфликтного противостояния, включая как пассивное сопротивление  и стихийный протест, так и  активные скоординированные действия. Чаще всего противоборство прорывается  не вдруг, не разом, а нарастает постепенно, обрастая все новыми и жесткими требованиями. 
 
 

Список  использованных источников:

1. Дмитриев А.В. "Конфликтология" — М.: Гардарика, 2000. — С. 54.

2. Козырев Г.И. "Введение в конфликтологию"— М.: Владос, 1999.— С. 23—24.

3. Трудовой  кодекс Республики Беларусь (по  состоянию на 2009 г.).