Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2012 в 23:48, реферат
Цель социологии труда - это исследование социальных явлений, процессов, разработка рекомендаций по их урегулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание благоприятных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов.
Введение
1. Труд и его составляющие.
2. Характер труда
3. Условия труда
4. Отношение к труду.
5. Стимулирование труда.
6. Трудовые ресурсы
7. Классификация трудовых коллективов
Заключение.
Список литературы.
Содержание
Введение
1. Труд и его составляющие.
2. Характер труда
3. Условия труда
4. Отношение к труду.
5. Стимулирование труда.
6. Трудовые ресурсы
7. Классификация трудовых коллективов
Заключение.
Список литературы.
Введение.
Труд - вечное, естественное и главное условие человеческой жизни, ее альфа и омега. В широком смысле слова под трудом понимают не только деятельность людей по производству материальных благ, но и по созданию духовных ценностей.
Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей.
Труд предполагает определенную общественную форму (человек - существо общественное), определенные взаимоотношения людей в процессе трудовой деятельности. Поэтому история цивилизации, история человека - это не только эволюция орудий, предметов и способов труда, но не в меньшей степени и непрерывное изменение отношений между самими людьми в процессе трудовой деятельности.
Социология изучает труд
как социально-экономический
В процессе труда люди вступают в социально-трудовые отношения, взаимодействуя друг с другом. Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы.
Социология труда - это
исследования функционирования и социальных
аспектов рынка в сфере труда.
В узком смысле социология труда
означает поведение работодателей
и наемных работников в ответ
на действие экономических и социальных
стимулов к труду. Предметом социологии
труда как специальной
Цель социологии труда - это
исследование социальных явлений, процессов,
разработка рекомендаций по их урегулированию
и управлению, прогнозированию и
планированию, направленных на создание
благоприятных условий для
Задачи социологии труда:
По-другому можно сказать,
что задачи социологии труда сводятся
к выработке методов и приемов
использования социальных факторов
в интересах решения, прежде всего
важнейших социально-
В целом социология труда призвана:
Трудовая деятельность всегда
вплетена в конкретные социально-экономические
условия, связана с определенными
социально-профессиональными
К настоящему времени социология труда - самая развитая часть отечественной социологической науки. Это сказалось и на формировании определенных экономических специальностей. Например, в 1987 г. в вузах специальность "экономика труда" была преобразована в "экономику и социологию труда", что свидетельствовало о признании того факта, что без социального знания, без социологии уже немыслим эффективный процесс управления в трудовом коллективе.
Общественный труд представляет собой сложное образование, является предметом изучения целого ряда наук. В социологии труда выделяют несколько направлений анализа:
Безусловно, в одной сравнительно небольшой главе невозможно рассмотреть все аспекты поставленной проблемы.
С социально-экономической
точки зрения труд представляет процесс
целенаправленного воздействия
людей на природу, в результате которого
создаются потребительные стоимости,
материальные и духовные блага. По мнению
К. Маркса, это «процесс, в котором
человек своей собственной
Обстоятельно исследовал проблемы труда английский ученый Г. Спенсер. Им глубоко проанализированы различные виды труда: сложный, свободный труд, становление и развитие капитала, деятельность рабочих союзов, организация и оплата труда при капиталистической кооперации и т.д. (рабов, крестьян, рабочих). За мизерное вознаграждение они работали по 12—15 часов в сутки, а наукой, искусством и т.д. могли заниматься только аристократы, дети богатых людей и т.п. Неслучайно во многих языках слова «труд» и «трудно», «работа» и «раб» имеют одинаковые корни, а, по определению Аристотеля, «раб — одушевленное орудие, а орудие — неодушевленный раб».
В разные исторические эпохи развития человечества труд выступает в различных формах, которые являются показателями развития общественных отношений.
За последние 150 — 200 лет существенно возросла роль науки, искусства и технического прогресса в жизни общества, особенно развитых стран. Изменилась и структура населения. В прошлом веке население Англии, Франции и Германии на 2/3 состояло из рабочих и крестьян, в настоящее время — всего на 1/3. Теперь основная часть населения — это врачи, инженеры, ученые, деятели культуры. Как показывают расчеты, именно они вносят наибольший вклад в увеличение национального богатства развитых стран.
Характер труда определяет:
Министр, академик, учитель, бухгалтер, рабочий, строитель, сельский механизатор, уборщица - в основе социально-профессиональных различий между представителями этих профессий лежит, прежде всего, характер труда.
Понятно, что при любом исследовании социальных проблем труда в обществе в целом или в отдельном производственном коллективе в первую очередь учитывается характер труда как совокупного, так и индивидуального.
Содержание труда
Содержание труда определяет
конкретную трудовую деятельность, функциональные
обязанности, степень физического
и интеллектуального
При проведении социологических исследований содержания труда можно использовать такие градации, как ручной, механизированный и автоматизированный труд. Если пойти дальше, то выделяются: простой ручной и сложный ручной труд, основанный на длительной подготовке и мастерстве работника, простой механизированный и сложный механизированный труд, простой автоматизированный и сложный автоматизированный труд.
Содержание труда в
значительной мере предопределяет личностное
отношение человека к выполняемой
работе. Если среди рабочих, занятых
сложным автоматизированным трудом,
высказывают свою удовлетворенность
выполняемой работой до 100 процентов
опрошенных, то среди работающих на
полуавтоматах и сборочных
В промышленности для обслуживания оборудования, которое эксплуатируется десятилетиями и устаревает не только морально, но и физически, приходится держать миллионы ремонтников. Изготовлением запасных частей и ремонтом тракторов занято больше людей, и применяется в четыре раза больше производственных мощностей, чем для выпуска новых тракторов. Настоящей проблемой для России становится поддержание в рабочем состоянии сотен тысяч километров магистральных нефтегазопроводов.
Здесь выделены только самые
основные характеристики содержания труда,
которые учитываются в
Конечно, приходится учитывать
и несовпадение между содержанием
труда и уровнем квалификации
работников. Основная тенденция - это
отставание уровня профессиональной квалификации,
качества трудовых ресурсов от конкретного
содержания труда. В реальных условиях
уровень квалификации работников является
завышенным. При нехватке кадров любой
руководитель, желая удержать работников,
завышает их реальную квалификацию, чтобы
иметь основание платить более
высокую зарплату. Эта проблема касается
не только работников физического, но
и умственного труда. Однако бывают
и другие ситуации, когда в экстремальных
условиях Севера уровень квалификации
существенно выше, чем содержание
выполняемой работы. Люди, владеющие
несколькими специальностями, имеют
большие возможности для
В современных условиях два основных фактора наиболее полно характеризуют содержание труда.
Во-первых - соотношение физических и умственных нагрузок в процессе труда. Чем выше доля умственного труда, тем выше, богаче содержание труда, тем более он привлекателен для работника, тем большее удовлетворение от выполняемой работы при прочих равных условиях.
Во-вторых, соотношение исполнительных и распорядительных функций. Чем выше профессиональная квалификация, тем больше потребность участвовать в выработке управленческих решений. Искусство управления состоит в том, чтобы помочь исполнителям выбрать нужное решение. Особенно важно делегирование части управленческих функций. К примеру, в сельскохозяйственном производстве настолько разнообразен, динамичен и территориально рассредоточен объект труда, что управленческие решения лучше выбирать непосредственному исполнителю, например, механизатору.