Отношение к труду

Трудовые коллективы различаются  и по организационным связям:

• основной коллектив - предприятие, объединение, акционерное общество, институт;
• промежуточный - цех, отделение, факультет;
• первичный - бригада, отдел, лаборатория, кафедра, звено.

Сейчас все большее  распространение получают временные  коллективы, особенно в науке, сезонные коллективы, вахтовые коллективы. Последние имеют значительное распространение в Западной Сибири - у геологов, нефтяников, строителей. Причем большая часть членов таких коллективов проживает в других регионах страны и работает в так называемом вахтово-экспедиционном режиме, прилетая к месту работы авиационным транспортом.

Важно также иметь представление  и о внутреннем функциональном структурировании, отражающем разделение и кооперацию труда внутри производственного  коллектива. На этом основании строится организационная структура любого предприятия: цеха, бригады, звенья, фермы, отделы, управления, участки. Профессионально-квалификационная структура: по профессиям, по группам профессий. Например, управленцы, обслуживающий персонал, промышленно-производственный и т. п.

Социально-демографическая  структура трудового коллектива предполагает структурирование по полу, возрасту. Важно также иметь представление  о стаже работы отдельных групп  в данном коллективе; выделять новичков, ветеранов труда, людей различных  национальностей.

Особое значение социология трудового коллектива приобретает  для планирования социального развития коллектива, прогнозирования, управления.

В современной социологической  теории принято различать такие  понятия, как "трудовой коллектив" и "трудовая организация", вернее понятие "трудовой коллектив" начинает заменяться понятием "трудовая организация". Под трудовым коллективом понимается объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Трудовая организация - это группа людей, деятельность которых координируется для достижения общей цели (целей); это организационно закрепленная совокупность людей, действующих  по единому плану для достижения значимой для всех членов организации  цели и для создания определенного  общественно необходимого продукта или оказания услуг.

Каждой трудовой организации  присуща своя трудовая среда. Под  трудовой средой понимаются средства, условия труда и взаимоотношения  индивидов, участвующих в трудовом процессе. Трудовая среда включает физические факторы - воздух, температура, влажность, освещение, цветовое оформление, уровень шума и т. д. и технико-технологические факторы - это средства труда, предметы труда и технологический процесс. Социальную трудовую среду образуют отношения, в которые вступают люди в процессе трудовой деятельности.

Трудовая организация  имеет специфическую социальную структуру. Социальная структура трудовой организации определяется ее составом и сочетанием в ней различных  социальных групп.

Она подразделяется на:

• функционально-производственную структуру (выделены группы, имеющие специфические функции);
• профессионально-квалификационную структуру (группы различаются по профессионально-квалификационным признакам);
• демографическую структуру (состав по возрасту и полу).

В трудовой организации происходят прогрессивные и регрессивные изменения.

Процессы формирования и  развития организации как целостной  социальной общности включают в себя следующие основные аспекты:

• прогнозирование потребности в кадрах;
• подбор и расстановку кадров;
• стабилизацию коллектива, социальной организации.
• Процессы изменения условий труда и жизни членов коллектива, то есть:
• использование трудового потенциала;
• удовлетворение первичных жизненных потребностей;
• развитие социально-производственной инфраструктуры;
• развитие социально-бытовой инфраструктуры;
• удовлетворение духовной потребности;
• удовлетворение трудовых и гражданских прав;
• участие трудящихся в управлении делами коллектива.

Динамика формирования и  развития социальных качеств людей  включает в себя:

• изменения в системе потребностей и ценностных ориентаций работников;
• динамику состояния дисциплины и правопорядка в трудовой организации;
• изменения в уровне и направленности трудовой, социальной и других видах деятельности;
• изменения в образовательной подготовке и культурном уровне развития работников;
• динамику формирования и готовности работников к инновационной деятельности.

Все эти процессы находятся  во взаимосвязи и взаимообусловленности.

Следует заметить, что существуют и другие классификации процессов  в трудовой организации. В частности, классификация предложенная американскими социологами Р. Парку и Э. Берджесом, в которой выделяются такие процессы, как кооперация, конкуренция, приспособление, конфликты, ассимиляция, амальгамизация.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Итак, мы рассмотрели основные социологические аспекты труда  и трудовых коллективов. Знакомство с социологией труда и трудовых коллективов позволяет нам лучше  понять и осмыслить процесс реформирования экономики в России, увидеть и  определить перспективы экономического будущего.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Баткова И. А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1994.

2. Боровик В. С., Похвощев В. А. Молодежь России: проблемы занятости. М., 1995.

3. Буланов B.C. Рабочая сила  в условиях формирующихся рыночных  отношений. М., 1994.

4. Дворецкая Г. В., Махнарылов В. П. Социология труда: Учебное пособие. Киев, 1990.

5. Дикарева А. А., Мирская М. И. Социология труда: Учебное пособие. М., 1989.

6. Дорин А. В. Экономическая социология: Учебное пособие. Минск, 1997.

7. Коваль И. Ф., Фетисов  Э. Н. Социология труда. Красноярск, 1993.

8. Кравченко А. И. Трудовые  ориентации: структура, функции,  поведение. М., 1991.

9. Радаев В. В. Экономическая социология.: Курс лекций. М., 1997.

10. Ромашов О. В. Социология  труда: Учебное пособие. М., 1999.

11. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М., 1996.

12. Фальцман В. К. Экономическое поведение: человек - фирма - государство - экономика. Т 2. М., 1993.

13. Штольберг Р. Социология труда. М., 1982.

14. Щербина В. В. Социология  организаций // СоцИС. 1998. № 8.

15. Для подготовки данной  работы были использованы материалы  с сайта http://websites.pfu.edu.ru/IDO/ffec/