Предпосылки реализации потенциала человека

    По  характеру влияния на результаты экономической деятельности и качество жизни людей социально-трудовые отношения бывают двух типов:

    –  конструктивными, способствующими  успешной деятельности предприятия и общества;

    –  деструктивными, мешающими успешной деятельности предприятия и общества.

    Само  по себе различие сотрудников предприятия  по этим и другим признакам необязательно  ведет к деструктивным взаимоотношениям. Известно множество примеров эффективного сотрудничества самых разных людей. Основным условием такого сотрудничества является наличие объединяющей ситуации или идеи, перед которыми индивидуальные и групповые различия становятся несущественными.

    Объединяющие  ситуации – это война, стихийное  бедствие, экологическая катастрофа, необходимость сохранения (выживаемости) предприятия в конкурентной борьбе, страх безработицы. Объединяющие идеи могут быть религиозными, социально-политическими, научными и др.

    Конструктивное  взаимодействие сотрудников предприятия основывается на авторитете руководителей, системе пожизненного найма, высоком уровне доходов, рациональном стиле управления, психологической атмосфере в коллективе.

    Эффективная система управления персоналом должна учитывать различие характеристик и интересов сотрудников. В частности, необходимо учитывать особенности работы женщин, людей пред  пенсионного возраста, инвалидов и молодежи. Необходимо уважать религиозные чувства и национальные обычаи. К числу наиболее важных социальных взаимоотношений относятся взаимоотношения между руководителями и .подчиненными. В России экономика десятилетиями функционировала на основе административных методов, а точнее, просто на страхе подчиненных перед начальством. Такие взаимоотношения были особенно откровенными между руководителями различных уровней.

    Опыт  развитых стран показывает, что отношения  партнерства более эффективны, чем отношения, основанные на административном принуждении. Имущественное неравенство может быть любым, но на работе все сотрудники должны чувствовать себя партнерами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    5. Социально-экономический  аспект, справедливости.

    Это слово – одно из самых любимых  большинством населения многих стран. В России справедливость ценится не меньше свободы.

    Любовь  к справедливости проявляется наиболее явно в периоды социальных потрясений.

    Если  анализ собственности с конца  XX в. невозможен без упоминания имени Рональда Коуза, то теория справедливости неразрывно связана с Джоном Роулзом. Тем более что самая известная в России книга второго из названных авторов так и называется – «Теория справедливости». До этой книги, изданной в 1972 г., Роулз опубликовал в 1957 г. небольшую (9 страниц) статью «Справедливость как честность», которая определила общую концепцию его теории справедливости.

    Поскольку люди по-разному понимают справедливость (и равенство), необходимо согласование правил, которые бы обеспечили разумное устройство общества. Для выработки таких правил Роулз предлагает модель «исходного положения», в котором люди находятся «под вуалью неведения», т. е. ничего не знают о своем будущем в обсуждаемом проекте общественного устройства и не имеют точной информации о своих способностях и возможностях их реализации.

    В такой модели Роулз предлагает ориентироваться  на стратегию максимина, т. е. максимизировать благосостояние наименее удачливых граждан. Исходя из этого, формулируются три принципа справедливости:

    а – принцип равных свобод;

    б – принцип равных возможностей;

    в – принцип обеспечения достойного существования бедных.

    Выводы, полученные самым известным философом  последней четверти XX в., президентом Философского общества США на основе достаточно изощренного логического анализа, в значительной мере совпадают с лозунгом, рожденным страстями идеологов третьего сословия Франции 1789 г.

    Следует отметить, что принципы теории Роулза в целом соответствуют социально-экономической политике развитых стран.

    Перейдем  к практическим аспектам обеспечения  справедливости, которая относится к важнейшим социальным потребностям человека. От степени ее удовлетворения значительно зависят качество жизни и результативность хозяйственной деятельности.

    Хотя  каждый человек имеет представление  о справедливости, ее определение достаточно сложно. В первом приближении справедливость целесообразно рассматривать как равенство возможностей. Различное понимание справедливости проявляется, прежде всего, в сферах и направлениях реализации равенства возможностей. Отметим следующие из них:

    1 –  распределение общественного  богатства и продуктов труда;

    2 –  защита достоинству и  имущества граждан;

    3 – доступность образования и медицинской помощи;

    4 – развитие и использование  природных способностей;

    5 – поведение на рынках труда,  товаров и ресурсов;

    6 – участие в управлении предприятием, деятельности региональных и государственных органов власти.

    Первый  из этих аспектов часто сводится к равенству в имуществе и потреблении. Такая позиция наиболее явно выражена булгаковским Шариковым: «Все поделить поровну». Эксперимент, проведенный над гражданами стран бывшего социалистического лагеря, показал, что ориентация государства на такое понимание справедливости ведет в тупик. Вместе с тем для относительно небольшой группы людей, объединенных религиозной или другой идеей, равенство в имуществе и потреблении может быть не только достижимо, но и эффективно. Примерами могут служить хозяйства религиозных общин.

    Распределение доходов существенно зависит  от их структуры. В общем случае личные доходы формируются из трех основных источников: труда, собственности и общественных фондов. Наиболее справедливым обычно считается распределение по труду. За последние 100 лет в развитых странах доли дохода от труда и из общественных фондов увеличились при многократном повышении качества жизни. Это показывает, что более справедливое распределение доходов способствует росту эффективности. Вместе с тем проблема оптимизации структуры доходов еще далека от решения.

    Дифференциация  доходов в стране существенно  зависит от достигнутого уровня экономического и социального развития, в том числе от производительности труда, характеристик благосостояния, степени демократизации общества. В результате многих исследований установлено, что уровень дифференциации доходов населения в развитых странах существенно меньше, чем в развивающихся. Иначе говоря, чем беднее страна, тем больше различия между богатыми и бедными.

    Второй  аспект, справедливости – равенство возможностей в защите достоинства и имущества граждан – характеризуется тем, что в законодательстве всех цивилизованных стран, конвенциях Международной организации труда и других документах международных организаций подчеркивается равенство всех граждан перед законом, необходимость защиты их чести, достоинства, имущества. Реальное соблюдение этих требований в современном обществе еще не обеспечивается в одинаковой мере для всех граждан.

    Различия  в доходах и собственности  существенно влияют на доступность  образования и медицинской помощи. Однако всем гражданам цивилизованных стран обеспечивается возможность  получения среднего образования  и основных медицинских услуг.

    Равенство возможностей для развития и использования природных способностей человека является одной из важных характеристик справедливости общественных отношений. В цивилизованных странах эти возможности сейчас значительно больше, чем в начале XX в. и ранее. Поскольку реализация способностей в значительной степени зависит от социального происхождения, образования и воспитания, постольку в этой сфере еще сохраняется неравенство.

    Способности человека являются важнейшими из экономических  ресурсов. Результаты деятельности людей обладающих большими изобретательскими, предпринимательскими, научными, художественными способностями, как правило, выше среднего уровня. Соответственно выше и уровень доходов. Выдающиеся способности к искусству, спорту и некоторым другим видам деятельности влияют на уровень доходов больше, чем образование и социальное происхождение. По этому в развитых странах природные способности стали одной из наиболее значимых причин неравенства. Такой вид неравенства при разумной налоговой политике соответствует интересам всего населения страны.

    В условиях рыночной экономики справедливость часто рассматривается как равенство возможностей на рынках труда, товаров и ресурсов. Практически это – то, что понимается по; справедливой конкуренцией, проблемы и предпосылки которой рассматриваются в работах по общей экономической теории.

    Возможности участия в управлении предприятиями, а также в деятельности органов  власти являются важным аспектом справедливости в демократическом обществе. Они обычно рассматриваются с позиций представительства различных социальных групп в органах, распределяющих ресурсы, доходы и другие блага. Выражение интересов всех слоев общества, безусловно, необходимо. Вместе с тем для достижения наибольшей экономической и социальной эффективности, в конечном счете важна не арифметика представительства, а способности, моральные и деловые качества конкретных личностей. Для практики управления социальными процессами, как на предприятиях, так и в обществе наиболее существенна взаимосвязь проблем справедливости и эффективности.

    Соотношение эффективности и справедливости – одна из самых модных тем дискуссий  в экономической теории и практической политике. М. Фридмен, Ф. Хайек и другие сторонники увеличения свободы предпринимательства отдают приоритет эффективности. Борцами за справедливость выступают идеологи коммунистически-социалистических движений, профсоюзов, многие философы и социологи.

    Люди, полагающие, что к ним относятся  несправедливо и (или) ненавидящие  своих хозяев (директоров, начальников), не могут работать эффективно. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    6. Тарифная система,  её слагаемые и  их взаимосвязь

    Наиболее  сложной и отработанной системой является тарифная, которая получила своё название от слова тариф, обозначающее совокупность ставок оплаты труда.

    Тарифная  система включает в себя следующие элементы:

1. Тарифная ставка или оклад – это фиксированный размер оплаты труда в единицу времени (час, день, месяц).
2. Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда повременно работающего сотрудника в месяц.
3. Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд определяет квалификацию работника.

    Использование тарифной системы неразрывно связано  с установлением и закреплением в коллективном договоре следующих  элементов (ст.ст.129 и 143 ТК РФ):

    Тарифная  ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

    Тарифный  разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

    "квалификационный  разряд" - величина, отражающая уровень  профессиональной подготовки работника;

    Тарифная  сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ  и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

    Тарифная  система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

    Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

    Во  всех случаях тарификация работ  и присвоение тарифных разрядов работникам должны производиться с учетом единого  тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых и применяемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.