Предпосылки реализации потенциала человека

    В настоящее время для реализации требований ТК РФ должны использоваться Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, а также отдельные выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих СССР и России, признаваемые действующими на территории Российской Федерации в настоящее время.

    ТК  РФ отдельно выделяет вопросы организации  оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. В бюджетных учреждениях условия  оплаты труда, данных категорий работников регулируются согласно положениям нормативных актов соответствующего уровня (федерального, регионального, местного согласно производимым расходам на содержание). В других организациях условия оплаты труда определяются по соглашению сторон трудового договора (то есть коллективный договор может не содержать таких условий).

    При этом следует отметить, что условия  оплаты труда руководителей государственных  предприятий определяются в настоящее  время на основе положений Постановления  Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров".

    Тарифная  система оплаты труда имеет следующие  формы: повременную и сдельную.

    Повременная система, может быть простой повременной или повременно-премиальной.

    К основным видам сдельной оплаты труда  относятся:

    - простая сдельная;

    - сдельно-премиальная;

    - сдельно-прогрессивная;

    - аккордная;

    - косвенно-сдельная.

    При простой повременной оплате труда  заработок работника состоит  из установленного ему должностного оклада или тарифной ставки согласно принятой в организации схеме должностных окладов (штатного расписания) или тарифной сетке, выплачиваемых в полном размере при условии, что работник проработал все рабочие дни (часы) в месяце. Если же отработано не все рабочее время, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. 

    При повременно-премиальной оплате труда  в соответствии с условиями заключаемого в организации коллективного  договора, положения по оплате труда (положения о премировании

      либо непосредственно условиями  трудового договора с работником  наряду с должностными окладами  или тарифными ставками работникам  выплачивается надбавка к заработной  плате (месячная, квартальная, полугодовая  и др.), исчисляемая в процентах от оклада (ставки) или в твердой сумме, которая является премией.

    Повременная форма оплаты труда используется при оплате труда руководящего персонала  организаций (заместители, помощники, начальники отделов), служащих (бухгалтеры и др.), персонала вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, работающих на условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы.

    При сдельной оплате труда заработок  работника рассчитывается исходя из установленного разряда работы, тарифных (сдельных) ставок и норм выработки.

    При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную  продукцию) исходя из заранее установленных  расценок за каждую единицу продукции  соответствующего качества.

    При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования (качество продукции, экономию материалов, выполнение и перевыполнение норм и т.п.).

    При сдельно-прогрессивной оплате труда  выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх нормы - по повышенным расценкам. При такой форме оплаты труда может также использоваться премирование работников.

    При аккордной оплате труда заработная плата исчисляется за весь объем работ (аккордное задание). В большинстве своем такая форма оплаты труда применяется при оплате труда работников бригад, когда общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника устанавливаются исходя из количества и качества затраченного труда. Заработок в таком случае может быть распределен и при помощи коэффициента распределения (приработка).

    В случае использования аккордно-премиальной  системы оплаты труда заработная плата распределяется между членами трудового коллектива (бригады) с использованием коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы.

    При косвенно-сдельной оплате труда размер заработка ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

    При бестарифной системе оплаты труда  заработок работника ставится в  зависимость от конечных результатов  работы самого работника (если возможно организовать учет индивидуальных результатов) или результатов работы структурного подразделения или организации в целом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  литературы: 

1. Адамчук А.П. Экономика и социология труда, М.,  2000г., стр. 532
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда, М., 2002., стр. 416
3. Завельский Р.Г.  Экономика и социология труда, М.,2001г., стр. 512
4. Сербиновский В.М. Экономика и социология труда, М., 1999г., стр. 631
5. Марковиц Д.И. Социология труда, М., 2002г., стр. 523

        6.  Ромашев О.В. Социология труда, М., 1999г., стр. 456