Ролевые конфликты: внутриролевые, межролевые, личностно-ролевые

Разделение ролей снижает  ролевую напряженность путем  временного изъятия из жизни одной  из ролей и выключения ее из сознания индивида, но с сохранением реагирования на систему ролевых требований, присущих данной роли. История дает нам многочисленные примеры жестоких правителей, палачей  и убийц, которые одновременно были добрыми и заботливыми мужьями  и отцами. Их основная деятельность и семейные роли были полностью разделены. Торговый работник, который нарушает законы днем, а вечером с трибуны  ратует за их ужесточение, не обязательно  должен быть лицемером. Он просто переключает  свои роли, избавляясь от неприятного  несоответствия. Униформа милиционера, военного, белый халат хирурга  и профессиональные титулы помогают людям в разделении своих ролей. Многие не могут "расслабиться" (полностью  отойти от роли) до тех пор, пока не снимут с себя униформу. Принято образно  говорить, что каждый член общества, который успешно социализировался, расширяет "гардероб" ролевых  личин и надевает то одну, то другую из них в зависимости от ситуации: дома он сама мягкость и покорность, на работе жесток и официален, в обществе женщин мужествен и предупредителен. Такой процесс ролевого перерождения создает возможность снятия эмоциональной напряженности всякий раз, когда установки, присущие одной роли, сталкиваются с потребностями другой. Если индивид не защитил себя путем разделения ролей, эти противоречия становятся психологическими конфликтами

Ролевые конфликты и несовместимости, вероятно, можно найти в каждом обществе. В хорошо интегрированной культуре (то есть имеющей единые, традиционные, разделяемые подавляющим большинством культурные комплексы) эти несовместимости так рационализированы, разделены и заблокированы одна от другой, что индивид их вовсе не ощущает. Например, члены некоторых индейских племен относятся друг к другу с величайшей терпимостью и мягкостью. Но их человечность распространяется только на членов племени, всех же остальных людей они считают животными и могут спокойно убивать, не испытывая никаких угрызений совести. Однако сложные общества, как правило, не имеют высокоинтегрированной традиционной культуры, и потому ролевые конфликты и ролевая напряженность в них представляет серьезную социальную и психологическую проблему.

Регулирование ролей отличается от защитных механизмов рационализации и разделения ролей прежде всего тем, что является осознанным и преднамеренным. Регулирование ролей - это формальная процедура, посредством которой индивид освобождается от личной ответственности за последствия выполнения им той или иней роли. Это означает, что организации и общественные ассоциации берут на себя большую часть ответственности за негативно воспринимаемые или социально неодобряемые роли. На практике это выглядит как ссылка индивида на влияние организаций, в силу которого он вынужден действовать определенным образом. Муж оправдывается перед женой за длительное отсутствие, говоря, что этого требовала его работа. Нечестный работник торговли не чувствует своей вины потому, что он уверен, что его заставляет так поступать система торговли. Как только у индивида появляется напряженность или ролевой конфликт, он немедленно начинает искать оправдание в организации или ассоциации, в которой он выполняет конфликтную роль.

В итоге можно сказать, что каждая личность в современном  обществе в силу неадекватной ролевой  подготовки, а также постоянно  происходящих культурных изменений  и множественности играемых ею ролей испытывает ролевое напряжение и конфликт. Однако она имеет механизмы бессознательной защиты и осознанного подключения общественных структур для избежания опасных последствий социальных ролевых конфликтов.

                                                      Заключение

Ролевой конфликт – 1) ситуация, в которой индивид, занимающий определённый статус, сталкивается с несовместимыми ожиданиями; 2) необходимость удовлетворять требования двух или более несовместимых ролей.

           В самом общем виде можно выделить два типа ролевых конфликтов: меду ролями и в пределах одной роли. Часто две или более роли (либо независимые, либо части системы ролей) заключают в себе несовместимые, конфликтующие обязанности личности.

Разрешением ролевых конфликтов является снижение напряженности. Существует несколько видов действий, с помощью которых может быть снижена ролевая напряженность и человеческое "Я" защищено oт многих неприятных переживаний. Сюда относят обычно рационализацию, разделение и регулирование ролей. Первые два вида действия считаются неосознанными защитными механизмами, которыми личность пользуется чисто инстинктивно. Однако если эти процессы осознаются и используются преднамеренно, их эффективность значительно повышается. Что касается третьего способа действий, то он используется в основном осознанно и рационально.

Разделение ролей снижает  ролевую напряженность путем  временного изъятия из жизни одной  из ролей и выключения ее из сознания индивида, но с сохранением реагирования на систему ролевых требований, присущих данной роли. История дает нам многочисленные примеры жестоких правителей, палачей  и убийц, которые одновременно были добрыми и заботливыми мужьями  и отцами. Их основная деятельность и семейные роли были полностью разделены.

Ролевые конфликты ведут  к плохому выполнению или невыполнению соответствующей роли, а также  психологическим переживаниям и  стрессам индивида.

                           Используемая литература

1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. М.: ЮНИТИ. 2000.
2. Вишневская А.В. Конфликтология. Курс лекций. – 2003.
3. Громова О.Н. Конфликтология. Курс лекций. М.: ЭКМОС, 2000.
4. Емельяненко Л.М., Петюх В.М., Торгова Л.В. Конфликтология. Учебное пособие. –К.: КНЕУ, 2003. – 215 с.
5. Журнал «Социально-гуманитарные знания» №1 2000 г.
6. Клочко Ю.Н., Ермилова Н.Ю., Клочко А.Ю. Социализация личности, ее социальный статус и социальная роль.  Вестник СевКавГТУ Серия «Гуманитарные науки», №1 (11), 2004.
7. Кравченко А.И. Общий курс: Учебное пособие для вузов. -М.: Логос,2002.
8. Осипов Г.В., Москвичев Л.Н. Социология. Основы общей теории: Учебник для вузов. –М.: Норма, 2003.
9. Фролов С.С. Социология. – М.: Гардарики, 2007.
10. Фролов С.С.Социология: Учебник. — 3-е изд., доп. М.: Гардарики, 2004.