Современные формы занятости

       Служба занятости также содействует гражданам  в организации собственного дела в виде консультаций и при помощи выдачи субсидий. По итогам 2001 года 1040 чел. получили консультации по организации предпринимательской деятельности, составлению бизнес-планов, 5 человек занялось индивидуальной предпринимательской деятельностью, из них 3 человека получили субсидии из средств федерального бюджета. Сфера деятельности- оптово-розничная торговля мукой и крупами, торгово-закупочная деятельность, оказание парикмахерских услуг населению. На эти цели затрачено 47,42 тыс. руб.

       Кроме активных мер на рынке труда существуют и пассивные: выплата пособий по безработице и оказание материальной помощи.

За 6 мес. 2002 г. пособие  было назначено 1071  чел, из них 409 чел.- в размере 20% прожиточного минимума и 340 чел. в  размере прожиточного минимума. Средняя продолжительность  выплаты пособия- 4 месяца.

Говоря о положительных  итогах работы службы занятости, необходимо давать себе отчет в том, что дело не в самих цифрах, а в их весомости, в эффективности работы в целом  и эффективном использовании  бюджетных средств. Очень важно  разобраться в том, что нам мешает двигаться вперед, выявить проблемы и найти решение той или иной задачи.      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

     В современном мире важнейшими факторами, оказывающими исключительное влияние на сферу рынка труда и занятости, являются глобализация экономики и беспрецедентный по темпам развития в масштабах истории человечества технический прогресс. Однако наряду с безусловно позитивными результатами влияния этих факторов наблюдаются и серьезные негативные социально-экономические последствия: массовая безработица, связанная как со структурными изменениями во многих отраслях производства, так и повышением требований к качеству рабочей силы, рост социальной незащищенности, увеличение имущественного неравенства населения и другие. Еще одним значимым фактором является снижение рождаемости населения в экономически развитых странах, следствием чего стало старение населения. Вместе с тем политические и экономические реформы в развивающихся странах привели к развитию широкомасштабной миграции рабочей силы. Все эти факторы в комплексе сформировали ряд отличительных признаков сферы занятости населения, к числу которых относятся:

1. Формирование глобального  рынка труда, характеризующегося  активной динамикой рабочей силы  между государствами, испытывающими ее нехватку, и странами - поставщиками трудовых ресурсов.

2. Возникновение новых  форм занятости, адекватных современному  уровню развития информационных  технологий и коммуникаций.

3. Повышение требований  к качеству рабочей силы в условиях реализации новых конкурентных стратегий бизнеса, обеспечивающих его эффективность.

4. Перемещение компаний-производителей  в регионы и страны, являющиеся  потребителями их товаров и  услуг, ориентированное на широкое  использование местной рабочей  силы.

     В большинстве развитых стран Европы проводится активная политика занятости, существуют развитые институты рынка труда, а также системы профессиональной подготовки населения и социального страхования, ориентированные на рынок труда. Вместе с тем масштабы и направления государственного регулирования сферы занятости весьма различны: регулирование всех аспектов рынка труда и самое широкое участие профсоюзов в деятельности предприятий или либеральные законы, определяющие лишь общие правила и процедуры регулирования трудовых отношений, свобода найма и увольнения для работодателей и активное содействие со стороны государства при профессиональной подготовке и адаптации безработных к рынку труда. Однако проведение активной политики занятости в традиционном виде зачастую не приводит к нужным результатам.

 

     Необходимость изменения политики занятости обусловлена тем, что глобализация и технологический прогресс все более активно влияют на изменение потребностей предприятий к рабочей силе. Компании вынуждены оперативно принимать меры по адаптации и развитию не только производственной деятельности, но и своих работников. В то же время работники осознают, что изменения в деятельности организации - неизбежный процесс. Иметь работу сегодня не означает абсолютной защищенности и уверенности в будущем. Поэтому для того, чтобы планировать свою жизнь и карьеру, работникам нужны новые формы поддержки их трудовых возможностей, которые помогут им оставаться в сфере занятости. Эта поддержка должна выходить за рамки конкретной работы и обеспечить уверенный переход на новое рабочее место, который возможен только в том случае, если работник будет обладать конкурентоспособной рабочей силой - знаниями, навыками и умениями, востребованными на рынке труда независимо от структурных и технологических сдвигов в спросе на наемный труд.