Труд как сфера социальной дифференциации

Министерство образования  РФ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа по социологии труда

на тему: «Труд как  сфера социальной дифференциации»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2010, Пермь

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...…..3

Глава 1.  Трудовая дифференциация как предмет социологического анализа…...…4

§1. Разделение труда как показатель социальной дифференциации……………..…..4

§2. Трудовая дифференциация в работах  классиков социологии...………………..…9

§3. Модели стратификационной системы  на основе профессиональных

 различий………………………………………………………………………..……….12

Глава 2. Трудовая деятельность как основа социальной стратификации

в российском обществе…….……………………………………………….……… ....16

§1. Формирование профессиональной стратификации в переходный период российского общества………………………………………………………………….16

§2. Социальный статус различных  групп работников……………………………….27

Заключение…………………………………………………………...………………..40

Приложение 1. Список литературы……………………………………….………….41

Приложение 2. Программа исследования……………………………………………42

Приложение 3. Инструмент исследования………………………………………… ..45

 

 

Введение

Трансформационные процессы, происходящие в России, реструктуризация государственной собственности, вызвавшая изменения в сфере трудовых отношений, в корне преобразили положения классов, социальных групп и слоев, сформировали новые стратегии трудозанятости населения, их адаптационного потенциала и социального самочувствия. Это целый социальный пласт, включающий показатели профессионально-квалификационной структуры занятого населения, ее динамики, экономической активности и безработицы, образовательного уровня занятости, стоимости рабочей силы и многие другие характеристики.

Социальная структура  мыслится как основной субстрат общественного  развития. При исследовании социальной особую роль имеет структуры выявление ее составных элементов, иерархии социальных групп. Это прежде всего распределение собственности, власти, престижа и положения в обществе.

Сама по себе тема социальной дифференциации довольно слабо рассмотрена в исследованиях последних нескольких лет, после того, как произошел процесс трансформации российского общества. В связи с этим, данная работа будет очень интересна тем, что в ней рассматривается  и анализируется не только социальная стратификация групп работников как строго иерархичная структура российского общества. Но так же и тем, что в ней представлены попытки выявления более широкого понятия – социальная дифференциация, т.е. распределение профессиональных ролей, статусов, выявление уровня престижа профессий, выявление профессионального состава страт общества, выявление факторов, оказывающих влияние на данное понятие. Т.е. нам необходимо выявить строение российского общества как системы групп и слоев, являющихся либо субъектами реформ, либо адаптирующимся к ним объектами.

Мы попытаемся определить примерный состав слоев, выяснить так же, какой статус та или иная профессия занимает в данном обществе. К какому слою эту профессию можно отнести. Конечно, для этого необходимо будет определить, какие социальные слои на сегодняшний день существуют в российском обществе, а так же признаки, по которым данные слои можно выделить. И, конечно важную роль здесь будет играть такой показатель социальной дифференциации как разделение труда на умственный и физический, организаторский и исполнительский, квалифицированный и неквалифицированный, самоорганизованный и регламентированный, творческий и стереотипный. Ведь основой социального неравенства является закрепление людей за соответствующими родами деятельности.

 

Глава 1.  Трудовая дифференциация как предмет социологического анализа

§1. Разделение труда как показатель социальной дифференциации

«Неравенство есть непреходящий факт всякого общества… И речь идет не о естественных различиях, а  о социальном неравенстве, которое  воспроизводится в достаточно устойчивых формах как отражение политический, экономической, культурно-нормативной структуры общества» [11, с.5].

Для описания системы  неравенства между группами людей  в социологии широко используется понятие  «социальная стратификация». Она  подразумевает, что некоторые социальные различия между людьми носят характер «иерархического ранжирования» [11, с.27]. В общем виде неравенство обозначает, что люди имеют неравный доступ к ресурсам, как материальным, так и духовным.

Осмысление самого же термина социальной стратификации начинается с понятия места отдельного человека среди других людей. Каждый человек занимает много позиций в обществе, каждая из которых предполагает определенные права и обязанности. Так появляется «статус». Со статусом человека связано ожидаемое от него другими людьми поведение, т.е. «роль». Для социальной регуляции поведения индивидов и групп возникают социальные нормы. Однако социальная стратификация является частным случаем социальной дифференциации, «объемлющей различия между макро- и микрогруппами, а также индивидами по объективным характеристикам, так и по субъективным.

Изучение социальной дифференциации стало необходимым  в 80-е гг. ХХ века, когда появились гипотезы о «бесклассовой социальной структуре». Считалось, что она будет носить «ячеистый» характер, а элементами социальной структуры, ее «ячейками», станут трудовые коллективы. Однако трудовые коллективы, занятые в разных отраслях, сфера, регионах, сильно отличались друг от друга. При таком подходе не учитывались те социальные различия, которые выходили за рамки отдельных классов (территориальные, семейно-бытовые, демографические др.).

Социальная дифференциация является центральная для теоретического анализа социальной структуры, для прогнозирования тенденции ее развития. В связи с этим, возникает ряд вопросов: какова природа социальной дифференциации, причины ее возникновения и воспроизводства, можно ли устранить социальную дифференциацию, а если нет, то какими способами можно регулировать процессы расслоения общества.

Дифференциация прежде всего включает разделение труда, появление различных профессий, статусов, ролей, групп. Именно социальная дифференциация вызывает имущественное, властное и статусное неравенство. «В основе деления на классы, – по словам Ф.Энгельса, – лежит закон разделения труда». Еще на заре своей истории люди обнаружили, что разделение функций и труда повышает эффективность общества, поэтому во всех обществах существует разделение статусов и ролей. При этом члены общества должны быть распределены внутри социальной структуры таким образом, чтобы заполнялись различные статусы и выполнялись соответствующие им роли.

Общественное разделение труда порождает частную собственность на средства производства. Кроме того, появляется институт наследства, из-за которого и закрепляются социальные различия, передаются от поколения к поколению. Отсюда вытекает следствие того, что для уничтожения социальной дифференциации необходимо ликвидировать частную собственность. Однако «уничтожить» общественное разделение труда, считается невозможным, т.к. на него действуют объективные законы в природе или обществе. Их можно только познавать и учитывать в своей деятельности. Сложность в том, что в сфере труда одновременно действуют многие законы: разделение труда, включая международное; перемены труда; кооперации; обобществления труда, закон стоимости, включая стоимость рабочей силы и др.

«В реальной жизни  изучения социальной жизни социологи  особое внимание уделяют распределению  дохода и благосостояния, участию  в политической власти, владению собственностью, уровню престижа [11, с.30].

Для того чтобы понять, о чем идет речь необходимо рассмотреть  отдельные понятия.

1. Власть – это способность  социального субъекта в своих  интересах определять цели и  направленность деятельности других  социальных субъектов; распоряжаться материальными, информационными и статусными ресурсами общества; формировать и навязывать правила и нормы поведения; предоставлять полномочия, привилегии. В структуре властных отношений ключевое значение принадлежит распоряжению ресурсами, что позволяет властвующему субъекту подчинять себе других людей.

2. Собственность – основное экономическое отношение между индивидуальными и групповыми участниками процесса производства, опосредованное их отношениями к средствам производства. Раскрывается как процесс распоряжения, владения и присвоения.

3. Престиж – сравнительная  оценка обществом, группой, ее  членами социальной значимости  различных объектов, явлений, видов  деятельности в соответствии  с господствующими общепринятыми  в данной культуре, данной общности социальными нормами и ценностями. Группы или индивиды наделяются определенным почетом, привилегиями, властью, особыми символами и т.д.

Социально-экономическое  разделение труда выражается в расщеплении  его на организаторский и исполнительский, умственный и физический, сложный и простой, квалифицированный и неквалифицированный, самоорганизованный и регламентированный, творческий и стереотипный. Закрепленность различных групп людей за соответствующими родами деятельности есть основа социального неравенства. Именно социально-экономическая разделенность труда есть не только следствие, но и причина присвоения одними людьми власти, собственности, престижа и отсутствия всех этих знаков продвинутости в общественной иерархии у других.

В социально-профессиональной стратификации группы делятся по характеру, содержанию и условиям своего труда. Это основные понятия в социологии труда.

Характер труда¹ определяет место и роль  социальной группы в общественной системе труда. Он выражает степень развитости производственных отношений, социально-экономический способ соединения работников со средствами труда. Характер труда представляет социальную форму труда и определяется господствующими в данном обществе производственными отношениями и поэтому отражает социально-экономическое положение трудящихся в общественном производстве. К показателям характера труда относят форму собственности, отношение работников к средствам производства и своему труду, отношения распределения продуктов и степень социальных различий в процессе  труда и др.

 Содержание труда² - определяет место и роль  социальной группы в профессиональном его разделении. Оно отражает распределение  функций (исполнительских, регистрации, контроля, наблюдения, наладки и др.) на рабочем месте и определяется совокупностью  выполняемых операций. В показатели  содержания труда чаще всего включаются разнообразие, монотонность, самостоятельность, квалифицированность, физические и нервно-психические нагрузки, продолжительность рабочего цикла и т. д. Содержание труда показывает уровень развития производительных сил, технический способ соединения личного и вещественного элементов производства, поэтому содержание труда раскрывает труд прежде всего как взаимодействие  человека с природой (орудиями и предметом труда). Содержание труда по отношению к характер труда носит более частный характер.

При нормировании труда  важной характеристикой являются условия труда³,  которые представляют собой совокупность  факторов внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье  человека в процессе  труда. На работника в производственной среде воздействует большое количество внешних факторов, которые по своему происхождению могут быть разделены на две группы. Первая включает в себя факторы,  не зависящие от особенностей производства, среди них географо-климатические и социально-экономические. Последние зависят от строя общества и определяют положение трудящихся в обществе в целом. Они находят свое выражение в трудовом законодательстве, в совокупности социальных благ и гарантий. Вторая группа  факторов формируется, с одной стороны, под воздействием особенностей техники, технологии, экономики, а с другой  - под воздействием особенностей трудового коллектива.

Особую роль выполняют  требований квалификации – обладание  соответствующим опытом, умениями и навыками. Высокий уровень квалификации  открывает дорогу к более престижным рабочим местам.

«Социальная разделенность  труда порождает различия в потребностях, средствах их удовлетворения и структуре  внепроизводственной деятельности, т.е. представители одного рода деятельности – это реальная совокупность людей, характеризующаяся общностью условий существования и сходными формами деятельности в разных сферах жизни» [11, с.34].

Социальная дифференциация растет и качественно усложняется  под влиянием таких глобальных процессов, как индустриализация, урбанизация, информатизация общества. Передовые технологии дают  толчок возникновению и развитию большого числа новых профессий.

В социальной организации  предприятия особую нагрузку несет  должностная структура, т.е. строение и взаимодействие групп работников предприятия по их месту в иерархической структуре предприятия. Признаком позиции  в должностной иерархии являются: 1) число подчиненных, 2) уровень образования и квалификации непосредственных подчиненных, 3) число людей, на судьбу которых влияют принимаемые решения, 4) число нижестоящих звеньев управления, 5) стоимость контролируемых материальных ресурсов, 6) показатели создаваемых материальных и духовных благ.

Можно выделить несколько  должностных групп:

1. Рабочие

2. Рядовые служащие

3. Рядовые специалисты

4. Старшие служащие  и специалисты

5. Руководители первичных  рабочих групп

6. Руководители автономных  подразделений

7. Руководители предприятий.