Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Апреля 2012 в 01:45, реферат
Антикризисное управление - это управление, в котором поставлено определенным образом предвидение опасности кризиса, анализ его симптомов, мер по снижению отрицательных последствий кризиса и использования его факторов для последующего развития.
Возможность антикризисного управления определяется в первую очередь человеческим фактором. Осознанная деятельность человека позволяет искать и находить пути выхода из критических ситуаций, концентрировать усилия на решении наиболее сложных проблем, использовать накопленный, в том числе тысячелетиями, опыт преодоления кризисов, приспосабливаться к возникающим ситуациям.
На результаты хозяйственной деятельности предприятия определяющее влияние оказывают параметры бизнес-процессов, а не функциональная или организационная структура предприятия. Во внимание должны быть приняты основные принципы, обеспечивающие рациональную организацию процесса формирования и функционирования системы адаптивного управления, к числу которых относятся принципы системного подхода к управлению; многоцелевого и многокритериального развития; динамической обратной связи; оптимального уровня декомпозиции и многоуровневой адаптации/1/.
Логически завершенный процесс формирования и функционирования системы адаптивного управления предприятием должен включать:
- формирование системы целей (целевой функции развития) предприятия, учитывающей необходимость стратегического позиционирования во внешней среде;
- разработку и расчет системы показателей, адекватно отражающих текущее (фактическое) и плановое состояние предприятия и внешней среды;
- формирование экономико-математической (в данном случае формально-логической) модели хозяйственной деятельности промышленного предприятия, составляющей основу системы поддержки принятия управленческих решений;
- разработку алгоритма практического использования предложенных моделей и соответствующего организационно-технического обеспечения;
- разработку и реализацию целевой программы развития предприятия, учитывающей возможные стохастические изменения во внешней среде /2,3/.
В практической деятельности промышленных
предприятий применим алгоритм реализации
адаптивного подхода к
Автором разработана программа расчета параметров предприятия на основе нейронной сети. Она предназначена для оценки финансово-экономических показателей деятельности предприятия на основе входных параметров. Оценка производится путем построения многоуровневой нейронной сети. В программу посредством входных файлов вводятся массивы измеримых параметров внешней и/или внутренней среды промышленного предприятия, оказывающих влияние на некоторый оценочный показатель бизнес-процесса.
Считается, что поиск функции зависимости в явном виде является нецелесообразным или невозможным.
Для решения поставленной задачи использованы нейронные сети. Входные параметры кодируются оператором в соответствии с пороговым значением в два возможных значении, 0 и 1. Данные параметры в виде входных файлов передаются программе, после чего производится построение и обучение нейронной сети. Следующим шагом является передача нейронной сети набора входных параметров для решения. Формат их соответствует формату входных файлов обучения. В результате нейронная сеть выдает расчетный выходной параметр.
Интерфейс программы. Программа состоит из 3-х основных окон – основного, в котором производятся вычисления, и 2-х вспомогательных, предназначенных для ввода входных параметров программы. Во вспомогательных окнах необходимо указать имя файла с параметрами для обучения сети, количество обучающих выборок, количество входных параметров в каждой выборке, влияющих на выходной параметр, и количество циклов обучения. После обучения сети программа запросит файл с входными параметрами для расчета, в данном окне нужно указать путь к файлу с параметрами, далее будет выдан результат.
5. На основе результатов,
Управление предприятием
в современных экономических
условиях, когда происходят достаточно
быстрые и не всегда прогнозируемые
изменения во внешней среде, - это
искусство. Но искусство, которое требует
от руководителей знаний новых методов
и навыков в области адаптивног
Разработанный алгоритм реализации
адаптивного подхода к
Литература:
1. Попов Э.В., Фоминых
И.Б., Кисель Е.Б, Шапот М.Д.
2. Ятов К.С., Грунвеческая А.О. Формирование модели адаптивной реструктуризации управления на предприятии. – М. ИНФРА-М, 1997.
3. Шелковников Л.Л. Адаптивный алгоритм прогнозирования. - М.: Перспектива, 1999.