Анализ использования средств на оплату труда

 

    Министерство  образования и  науки Украины

      Измаильский институт  водного транспорта

   Факультет экономики  и транспортных  технологий  
 

Кафедра бухгалтерского учета, аудита и предприятия 
 
 
 

К У Р С О В  А Я      Р О Б О Т  А 

по  предмету »Экономический анализ»

на  тему: Анализ использования  средств на оплату труда 
 

 

     Студент:

       Клыгина И.В.

 
                                                                               Преподаватель:

                                                                              доц. Горохова Н.М.

 

                                    Измаил 2011

 
 

1. Теоретические основы анализа использования средств на оплату труда
1. Сущность,цели и задачи анализа использования средств на оплату труда
2. Методика анализа использования средств на оплату труда
2. Характеристика и анализ производственно-финансовых     показателей работы предприятия
1. Характеристика предприятия
2. Характеристика производственных показателей работы предприятия и его технических мероприятий
3. Экономическая эфективность работы предприятия
3. Анализ использования средств на оплату труда
1. Характеристика форм,систем оплаты труда и материальных поощрения,которые используются на предприятии
2. Анализ структуры фонда оплаты труда
3. Анализ соотношения темпов роста продуктивности труда и ЗП
4. Резервы улучшения средств на оплату труда

Выводы  и предложения

Список  использованной литературы

 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение

     Экономические преобразования последних лет привели  к принципиальным изменениям в социально-трудовых отношениях и в сфере заработной платы. Воздействие государственных  органов на социально-трудовые отношения  существенно ослабло, прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда. Во внебюджетном секторе экономики решение основных вопросов оплаты труда – формирование средств, направляемых на выплату заработной платы, распределение этих средств между работающими, применение систем материального стимулирования передано на уровень предприятий.

     На  современном этапе развития экономики нашей страны теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда заработной платы, которые, с одной стороны, являются средством материального стимулирования персонала, с другой — влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли. Появляются новые концепции, подходы, методы формирования средств на оплату труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее время все еще велико влияние концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым свойственна нерыночная сущность и понимание заработной платы как доли в общественном продукте. Противоречия, вызванные частым несоответствием применяемых принципов, фондообразования заработной платы, требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов формирования и использования средств на оплату труда.

     Целью исследования в настоящей работе является анализ использования средств  на оплату труда на современных предприятиях и разработка практических рекомендаций по совершенствованию их использования.

     Задачами  исследования являются:

     - изучить теоретические и методологические  аспекты использования средств  на оплату труда на предприятиях  в современных условиях;

     - дать организационно-экономическую характеристику ОАО «Городищеремтехснаб»;

     - проанализировать формирование  и использование средств на  оплату труда в ОАО «Городищеремтехснаб».

     Объектом  исследования является формирование и  использование средств на оплату труда на современных предприятиях.

     Предметом исследования служит методика анализа  использования средств на оплату труда работников ОАО «Городищеремтехснаб».

     Методологической  базой исследования курсовой работы является совокупность общих методов: диалектики, синтеза и анализа, сравнения, метод группировок, метод наблюдения, классификация, системный метод.

     Информационная  база исследования: финансовая отчетность ОАО «Городищеремтехснаб», бухгалтерская  документация, методические материалы, научные труды и методические пособия, публикации в периодической литературе.

     Теоретической основой исследования явились работы таких авторов, как Н.А. Сафронов, Р. Кейнс, Р.А. Яковлев, В.Д. Ракоти, Б.Г. Мазманова, Б.М. Генкин, В.А. Горемыкин, А.Ю. Богомолов, С.Ю. Рощин, Л.И. Липатова, А.И. Жуков, Г.Ю. Дубянская и др.

 
 
 
 

       1. Теоретические основы анализа формирования и использования средств на оплату труда

 

1.1 Сущность,цели и задачи анализа использования средств на оплату труда

     Каждое  предприятие должно достаточно точно  знать свои издержки на персонал, представляющие собой экономический элемент затрат, а именно затрат на оплату труда. Анализ использования средств на оплату труда производится для их дальнейшего планирования, целью которого на предприятии являются обеспечение высоких конечных результатов производства и непосредственность зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли.

     Предметом планирования использования средств на оплату труда на предприятиях являются разработка внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда, определение фонда заработной платы и средней заработной платы по категориям персонала.

     Исходными данными для планирования фонда  заработной платы (ФЗП) являются: производственная программа; данные о трудоемкости продукции (работ, услуг); численность работающих по категориям с указанием профессионального квалификационного состава рабочих; расценки на изделия, работы и услуги; тарифная система; штатное расписание руководящих работников, специалистов и служащих; применяемые формы и системы заработной платы; нормативы обслуживания; законодательные акты по труду и заработной плате.

     Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими материалами:

- отчетными данными о численности работающих, объеме производства, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы

- отчетными данными об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам

- данными о состоянии технического нормирования на предприятии

-данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы

-материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и рабочих

- материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период

- материалами оперативного контроля, касающимися правильности учета выработки рабочих и так далее.

     Следует отметить, что в условиях рыночных отношений заработная плата работника  есть форма проявления цены рабочей  силы и она определяется рынком трудовых ресурсов, т.е. спросом и предложением на рабочую силу. В рыночных условиях доход работника может формироваться через различные формы денежных выплат.

     Анализ  использования средств по оплате труда целесообразно проводить  по следующим направлениям: 1) общая  характеристика организации оплаты труда на предприятии; 2) анализ расходования средств на оплату труда предприятия по основным видам издержек на рабочую силу: фонд оплаты труда; выплаты социального характера: расходы, не относящиеся к фонду оплаты труда и выплатам социального характера; 3) рассмотрение соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда; 4) изучение издержек предприятия на оплату труда и выплаты социального характера в разрезе категорий работников; 5) характеристика расходования средств на оплату труда, выделенных в самостоятельное распоряжение подразделений предприятия.

     Общая характеристика организации оплаты труда на предприятии начинается с изучения приказов о штатном  расписании, решений трудового коллектива, коллективного договора, специально разработанного положения об оплате труда.

     В этих документах определяется система  оплаты труда, используемая на предприятии, устанавливаются тарифы, расценки и  поощрительная система. В соответствии с категорией, видом и сложностью работ используются различные тарифные ставки и расценки оплаты труда. Как правило, оплата труда дифференцируется в зависимости от профессии, квалификации, условий труда.

     Анализ  расходования средств на оплату труда  проводится методом сравнения, т.е. по сравнению с нормативной или плановой величиной, либо по сравнению с предыдущим или базисным периодом.

     Анализ  динамики заработной платы во временном  и профессионально-квалификационном разрезе выполняется на основании  ведомостей на оплату труда, данных лицевых  счетов работников. Устанавливается зависимость между уровнем оплаты труда и количеством отработанного времени, сложностью и качеством труда, профессиональной квалификацией работника.

     В процессе анализа также дается оценка использования средств на оплату труда с основными показателями производственно-хозяйственной деятельностью предприятия (выручкой от реализации, прибыли, численностью работников, производительностью труда, затратами на производство и т.п.).

     Средства, используемые на оплату труда, целесообразно  проанализировать также по внутрипроизводственном подразделениям. При этом важно оценить, насколько общие результаты деятельности подразделений и получаемые в их распоряжение средства на оплату труда взаимосвязаны друг с другом, а также деятельность внутрипроизводственного механизма формирования с средств на оплату труда по подразделениям предприятия.

     На  основе анализа и оценки использования  средств на оплату труда и выплат социального характера формулируются  предложения по совершенствованию  оплаты труда или рационализации издержек на рабочую силу по отдельным категориям работающих.

     Анализ  формирования и использования средств  на оплату труда позволяет руководству предприятия, бухгалтеру обосновать плановые решения по выбору форм и систем оплаты труда, расчету планового фонда заработной платы по предприятию и его структурным подразделениям с учетом выплат из фонда потребления.

     В настоящее время на предприятиях расчет средств на оплату труда на очередной плановый год или осуществляется укрупненным методом (путем умножения  плановой численности работников на среднюю заработную плату по предприятию), или с помощью детального расчета средств на оплату труда (путем расчета тарифного фонды оплаты труда (ФОТ) за отработанное время или за произведенную продукцию (работу) и фонда дополнительной заработной платы).

 

1.2 Методика анализа использования средств на оплату труда