Анализ использования средств на оплату труда

 

     Как видно, в динамике наблюдается уменьшение среднемесячной заработной платы у  всех категорий работников основного производства, что напрямую связано с рентабельностью производства. Если в 2004-2005 гг. предприятие получило прибыль, то и уровень оплаты труда был достаточно высоким, но в 2006 г. предприятие получило убыток, что отразилось на уровне заработной платы. При этом наибольшее снижение наблюдается у специалистов, наименьшее у рабочих.

     Говоря  о направлениях совершенствования  оплаты труда можно сказать следующее.

     Резервами повышения эффективности использования  средств на оплату труда являются:

     повышение доли рабочих в общей численности  производственного персонала;

     увеличение  доли чистой прибыли в общей сумме;

     установление  премиального фонда для поощрения  в случае недостатка прибыли;

       Также следует отметить основные  направления совершенствования организации оплаты труда в ОАО «Городищеремтехснаб»:

     повышение уровня оплаты труда на основе роста  производительности труда;

     повышения уровня премий исходя из полученной прибыли;

     долее строгий подход к учету товаров  и материалов, перерасход которых влияет на размер заработной платы;

     введение  квалификационных коэффициентов;

     введение  поощрительных выплат хорошо проявившим себя работникам;

     внедрение бестарифной системы оплаты труда  в цехах основного и не основного  производства, а также в ремонтных цехах;

     увеличение  резервов заработной платы исходя из анализа показателей.

     Также в ходе выполнения курсовой работы исходя из выявленных резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда

были выявлены следующие направления повышения заработной платы:

-выплата премий в размере, наиболее сопоставимым с получаемой предприятием прибыли (учитывается де стимулирующий фактор);

-выплата материальной помощи и пособия в размере, установленном в специально разработанном на предприятии приложении.

-улучшение условий труда;

-поощрение отличившихся на производстве служащих.

 
 
 
 
 

     Выводы  и предложения 

     Во  первой части курсовой работы изучались теоретические и методологические аспекты методики анализа использования средств на оплату труда на предприятиях в современных условиях.

     В второй части курсовой работы был проведен анализ показателей хозяйственной деятельности исследуемого предприятия ОАО «Городищеремтехснаб», в результате которого были сделаны следующие выводы: в 2005 г. предприятие повысило производственные обороты за счет производства и разлива минеральной воды (почти в два раза) и прочей реализации (реализация запасов и готовой продукции предыдущих лет), достигнув выручки от основных видов деятельности выше, чем в 2004 г. на 6263280 грн., несмотря на повышение себестоимости продукции; но в 2006 г. выручка снизилась даже ниже уровня 2004 г., несмотря на появление нового вида деятельности – предоставление услуг по ремонту сельхозтехники и снижение себестоимости продукции. И в 2005 и 2006 гг. наибольший доход был получен от производства и разлива минеральной воды.

     Расчеты позволяют сделать вывод о  нерентабельности экономической деятельности предприятия в 2006 г., снижении производственных оборотов.

     В третьей части был проведен анализ формирования и использования средств на оплату труда в ОАО «Городищеремтехснаб». Проведенный анализ позволил сделать выводы о том, что на предприятии наблюдается во-первых, снижение фонда оплаты труда, во-вторых, что опережение темпа роста заработной платы над темпом роста производительности труда, что стимулирует рост производительности труда, но одновременно порождает инфляцию. Слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.

 
 
 

     Список  использованной литературы

 

1. Антипова  Е. Безналичная зарплата: сложности  фирмы. // Практическая бухгалтерия, N 6, июнь 2007 г. 

2. Баканов  М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического  анализа. - М.: Финансы и статистика, 2001. –416 с.

3. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: Изд-во "Инфра-М", 2005. – 366 с.

4. Генкин  Б.М. Экономика и социология  труда. М.: Норма, 2003. – 316 с.

Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. – 312 с.

5. Мстиславский  П.С. Социальные параметры России  в сопоставлении с европейскими  странами // Уровень жизни населения  регионов России.- 2003. -№ 2. – с. 11-16.

6. Оплатой  единой. Опыт построения единой системы оплаты и стимулирования труда в ОАО Связьинвест. / В. Мурашов, Д. Гольтвегер // Управление персоналом, N 4, февраль 2007 г. – с. 14-19.

7. Ответственность  за получение зарплаты. А. Сотов  // Практическая бухгалтерия, N 3, март 2007 г. – с. 3-14.

8. Ошибки  при определении расходов, связанных  с производством и реализацией.  Расходы по оплате труда, предусмотренные  нормами законодательства, трудовыми  или коллективными договорами. Т.С.  Фролова // Горячая линия бухгалтера, N 3-4, февраль 2007 г. – с. 2-16.

9. Протасов  В.Ф. Анализ деятельности предприятия  (фирмы): производство, экономика, финансы,  инвестиции, маркетинг. – М.: Финансы  и статистика, 2003. - 536 с.

10. Разряды  оплаты труда в соответствии  с тарифно-квалификационными требованиями по должностям работников спортивных учреждений. Е. Ромашова // Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение, N 3, март 2007 г. – с. 4-9.