Анализ использования средств на оплату труда

">     ФЗП₀₆ = СЧР₀₆ * СЗПР₀₄ = 63*90,2 = 5682 тыс. грн.

     То  есть уменьшение среднегодовой заработной платы одного работника в 2006 г. по сравнению с 2004 г. снизил размер фонда  оплаты труда: 3608 -2159= 1449 тыс. грн.; рост численности работников увеличил фонд оплаты труда в 2006 г.: 5682-3608 = 2074 тыс. грн.

     Таким образом, на размер фонда оплаты труда  в 2005 -2006 гг. повлияли оба фактора: и  изменение среднесписочной численности  работников организации, и изменение  среднегодовой заработной платы 1 работника.

     Проанализируем  состав и структуру фонда заработной платы.

     Таблица 7

     Состав  и структура фонда заработной платы

     Исходя  из изменений в структуре фонда  оплаты труда за период с 2004 г. по 2006 г., можно сделать следующие выводы:

     - наблюдается увеличение доли фонда оплаты труда сотрудников, занятых в производстве и разливе минеральной воды, в структуре общего ФОТ на 9,81%, при этом увеличение произошло за счет рабочих производства (на 14,56%), что объясняется увеличением численности рабочих с 15 чел. В 2004 г. до 36 чел. в 2006 г., в то время как доля оплаты труда начальника производства и специалистов снизилась (0,97% и 3,78% соответственно), что объясняется снижением окладов или премиальных, так как количество их не изменилось;

     - также увеличилась доля фонда оплаты труда рабочих, занятых в ремонтных мастерских с одновременным снижением уровня фонда оплаты труда начальника мастерских и специалистов, что связано с увеличением численности рабочих с 5 чел. в 2004 г. до 21 чел. в 2006 г.;

     - значительно уменьшилась доля фонда оплаты труда служащих, занятых во вспомогательных производствах, а именно служащих отдела закупок и отдела сбыта, а также бухгалтерии, хотя численность сотрудников уменьшилась всего на три человека.

     Таким образом, за исследуемый период наблюдается увеличение фонда заработной платы рабочих, как занимающихся производством и разливом минеральной воды, так и занимающихся оказанием услуг по ремонту сельхозтехники, и уменьшение фонда оплаты труда руководителей всех рангов и служащих всех видов деятельности.

 
 
 

     3.3 Анализ соотношения темпов роста продуктивности труда и ЗП

 

     Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.

     Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы:

     · рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;

     · рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель);

     · рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

     Первую  модель можно считать идеальной. В масштабах государства она  не порождает инфляции, а для предприятия  содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.

     Вторая  ситуация не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению  производительности труда.

     Если  темп роста заработной платы опережает  темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию. Слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.

     Проанализируем  соответствие между темпами роста  средней заработной платы и производительности труда (табл. 8).

 

     Таблица 8

 

      Таким образом, расчет показал опережение темпа роста заработной платы над темпом роста производительности труда, что стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию. Слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.

 
 

     3.4 Резервы улучшения  средств на оплату  труда

     Экономия  средств на оплату труда достигается  прежде всего в результате снижения трудоемкости производства услуг и  продукции, внедрения бригадной формы организации и оплаты труда, пересмотра устаревших норм выработки и расценок, норм обслуживания, ликвидации штатных излишеств, проведения других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, а также вследствие устранения непроизводительных выплат и ликвидации неоправданного увеличения заработной платы отдельных работников. Поэтому подсчет сумм возможной экономии фонда основан на результатах анализа резервов роста производительности труда.Проведем анализ динамики и уровня среднемесячной заработной платы работников ОАО «Городищеремтехснаб» (табл. 9).

 
 
 
 

     Динамика  среднемесячной заработной платы работников и служащих, занятых в основном производстве ОАО «Городищеремтехснаб»

 

     Таким образом, в динамике наблюдается  снижение среднемесячной заработной платы  у руководителей на 0,99%, у специалистов – на 3,79%, при этом численность сотрудников за исследуемый период не изменялась; и увеличение среднемесячной заработной платы у работников, занятых в основном производстве на 14,56%, что также может быть связано с увеличением их численности с 15 человек до 40 человек.

     Проанализируем динамику среднемесячной заработной платы одного работника (табл. 10).

 
 
 
 
 
 

     Таблица 10

     Динамика  среднемесячной заработной платы одного работника

     ОАО «Городищеремтехснаб»