Аудит по расчету с персоналом

Содержание

Введение

1. Теоретические  основы расчётов по оплате  труда

1.1 Цели, задачи  и объекты аудита

1.2 Нормативные  документы, используемые при аудиторской  проверке

1.3 Бухгалтерский  учет расчетов с персоналом  по оплате труда

1.3.1 Законодательство  в трудовой сфере

1.3.2 Договоры  найма

1.3.3 Организация  оплаты труда

1.3.4 Доплаты и  надбавки к заработной плате

1.3.5 Удержания  и вычеты из заработной платы

2. Аудиторская  проверка расчётов с персоналом  по оплате труда ООО "Связь  плюс"

2.1 Планирование  аудита

2.2 Экономическая  характеристика ООО "Связь  плюс"

2.3 Информационная  база аудита расчётов по оплате  труда

2.3.1 Положение  об оплате труда и премировании  работников

2.3.2 Регистры  синтетического и аналитического  учёта

2.4 Аудиторские  процедуры расчётов с персоналом по оплате труда

2.4.1 Проверка  начисления заработной платы

2.4.2 Проверка  удержаний из заработной платы

3. Аудиторское  заключение

Заключение

Список использованных источников 
 
 
 
 

 
Введение

Любой хозяйствующий  субъект в процессе своего функционирования использует одни и те же средства труда: основные средства, материальные, и, конечно же, трудовые ресурсы. Несмотря на автоматизацию многих процессов, работники в организации остаются одним из основных элементов достижения поставленной перед организацией цели - изготовление определенного продукта, и, в конечном счёте, - получения прибыли. И именно от организации труда зависит во многом эффективность производственного процесса.

Работодатель  и работник вступают в договорные отношения, основанные на использовании способностей, навыков и свободного времен работника за определённое вознаграждение. Понятие материального вознаграждения за оказание услуг рассматривается как заработная плата.

Понятия заработная плата охватывает все виды, начисленных  в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работником в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Учет труда  и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии, поэтому и  аудит расчётов с персоналом по оплате труда также несомненно является актуальным.

Целью данной работы является изучение порядка аудиторской  проверки расчетов с персоналом по оплате труда и применение полученных знаний при проверке конкретной организации  ООО "Связь плюс".

В соответствии с целью данной работы можно сформулировать и ее задачи, а именно:

определить цели и задачи аудиторской проверки;

определить нормативную  базу, используемую при проверке;

изучить особенности  бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;

разработать план и программу аудиторской проверки;

разработать методику аудиторской проверки и определить конкретные аудиторские процедуры;

сделать вывод  о достоверности учетной информации о расчетах с персоналом по оплате труда и написать аудиторское  заключение.

Данная работа состоит из трех глав. Первая отражает теоретические основы расчётов с персоналом по оплате труда, вторая описывает проведение аудиторской проверки в ООО "Связь плюс", третья - выводы о проделанной работе и аудиторское заключение.

Для написания  курсовой работы использовались нормативно-правовые документы РФ, учебные и периодические издания, первичные документы, учетные регистры и бухгалтерская отчетность ООО "Связь плюс". 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   
1. Теоретические основы расчётов по оплате труда  

1.1 Цели, задачи и  объекты аудита

Аудит необходим  организациям, вышестоящим контролирующим органам для выявления недочетов  в бухгалтерской и экономической  работе и внесение конкретных предложений  по устранению имеющихся недостатков и недопущению их в дальнейшем.

Одним из важных участков аудита является аудит расчётов с персоналом по оплате труда.

Целью аудита является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом, нормативным документам, чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

Основными задачами аудита являются:

·  оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом;

·  оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации;

·  оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;

·  проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда.

Исходя из целей  проверки операций по оплате труда  и расчетов с персоналом организации, основным объектом являются расходы на оплату труда. [1]

аудит расчет оплата труд 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2 Нормативные документы, используемые при аудиторской проверке

Установив объекты  аудита, необходимо детально разобраться, какие же нормативные документы  регулируют порядок взаимоотношений  и совершения операций в данной области.

К основным нормативным  документам, регулирующим аудит операций по оплате труда и расчетам с персоналом организаций, в настоящее время относятся:

1. Федеральный  закон "О бухгалтерском учете"  от 21.11.96 № 129-ФЗ (с изм. от 23.07.98). [2]

2. Положение  по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное Приказом Минфином РФ от 29.07.98 № 34-н (с изм. от 30.12.99 и 24.03.2000).

3. Положение  по бухгалтерскому учету "Учетная  политика организации" (ПБУ 1/98), утвержденное Приказом Минфина  РФ от 9.12.98 № 60-н (с изм. от  от 30.12.99).

4. Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99), утвержденное Приказом Минфина РФ от 6.07.99 № 43-н.

5. План счетов  бухгалтерского учета финансово-хозяйственной  деятельности организаций и Инструкция  по его применению, утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94-н.

6. Налоговый  Кодекс РФ от 5.08.2000 г. № 118-ФЗ, гл.23 и 24 второй части. [3]

7. Трудовой кодекс  Российской Федерации, принятый 30.12.01 № 197-ФЗ. [4]

8. Постановление  Госкомстата РФ от 30.10.97 №71 а "Об  утверждении унифицированных форм первичной учетной документации".

9. Инструкция "О  составе фонда заработной платы  и выплат социального характера" (Постановление Госкомстата РФ  от 24.11.2000 №116)

10. Положение  о составе затрат по производству  и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (Постановления Правительства РФ от 05.08.92 № 552, от 01.07.95 №661, от 20.11.95 № 1133).

11. Указание об установлении минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) граждан по направлению службы занятости (Федеральная служба занятости РФ от 2.11.95 № ВГ-5-8-13).

12. Инструкция  о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (Постановление Фонда социального страхования РФ от 19.10.94 № 21).

13. О порядке  и условиях выплаты процентных  надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц  и граждан, допущенных к государственной тайне (Постановление Правительства РФ от 14.10.94 № 1161). [5]

1.3 Бухгалтерский учет  расчетов с персоналом  по оплате труда

Учет труда  и заработной платы на любом предприятии  по праву занимает одно из центральных  мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная  плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами  законодательно не ограничиваются. [6]

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

в установленные  сроки производить расчеты с  персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

своевременно  и правильно относить в себестоимость  продукции (работ, услуг) суммы начисленной  заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);

собирать и  группировать показатели по труду и  заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой  отчетности, а также расчетов с  государственными социальными внебюджетными  фондами. [7]

1.3.1 Законодательство в трудовой сфере

Главным законодательным  документом, имеющим в своем составе  статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. [8]

Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего  определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу  оплаты труда неквалифицированных  работников при выполнении простых  работ в нормальных условиях труда.

В минимальный  размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также  премии и другие поощрительные или  компенсационные выплаты. [6]

Статьей № 1 Федерального закона от 29.12.2010 года № 198-ФЗ минимальный  размер оплаты труда с 1 сентября 2010 г. установлен в размере 800 рублей в месяц.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных  актов и регулирует трудовые отношения  всех работников. [4]

Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

В нормативную  базу также входит Федеральный закон "О коллективных договорах и  соглашениях".

Премирование  работников по итогам работы за определённый период осуществляется на основании  Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия. [6]