Аудит расчетов по оплате труда

Содержание

• Введение
• 1. Теоретические основы расчётов по оплате труда
• 1.1 Цели, задачи и объекты аудита
• 1.2 Нормативные документы, используемые при аудиторской проверке
• 1.3 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
• 1.3.1 Законодательство в трудовой сфере
• 1.3.2 Договоры найма
• 1.3.3 Организация оплаты труда
• 1.3.4 Доплаты и надбавки к заработной плате
• 1.3.5 Удержания и вычеты из заработной платы
• 2. Аудиторская проверка расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Связь плюс"
• 2.1 Планирование аудита
• 2.2 Экономическая характеристика ООО "Связь плюс"
• 2.3 Информационная база аудита расчётов по оплате труда
• 2.3.1 Положение об оплате труда и премировании работников
• 2.3.2 Регистры синтетического и аналитического учёта
• 2.4 Аудиторские процедуры расчётов с персоналом по оплате труда
• 2.4.1 Проверка начисления заработной платы
• 2.4.2 Проверка удержаний из заработной платы
• 3. Аудиторское заключение
• Заключение
• Список использованных источников

Введение

Любой хозяйствующий субъект  в процессе своего функционирования использует одни и те же средства труда: основные средства, материальные, и, конечно  же, трудовые ресурсы. Несмотря на автоматизацию  многих процессов, работники  в организации  остаются одним из основных элементов  достижения поставленной перед организацией цели - изготовление определенного продукта, и, в конечном счёте, - получения прибыли. И именно от организации  труда зависит  во многом эффективность  производственного  процесса.

Работодатель  и работник вступают в договорные отношения, основанные на использовании  способностей, навыков  и свободного времен работника за определённое вознаграждение. Понятие  материального вознаграждения за оказание услуг  рассматривается  как заработная плата.

Понятия заработная плата  охватывает все виды, начисленных в  денежной и натуральной  формах, включая денежные суммы, начисленные работником в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов  работы предприятия, регулируются налогами и максимальными  размерами не ограничиваются.

Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных  мест во всей системе  учета на предприятии, поэтому и аудит  расчётов с персоналом по оплате труда также  несомненно является актуальным.

Целью данной работы является изучение порядка  аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда и  применение полученных знаний при проверке конкретной организации  ООО "Связь плюс".

В соответствии с целью  данной работы можно  сформулировать и  ее задачи, а именно:

определить  цели и задачи аудиторской  проверки;

определить  нормативную базу, используемую при  проверке;

изучить особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;

разработать план и программу  аудиторской проверки;

разработать методику аудиторской  проверки и определить конкретные аудиторские  процедуры;

сделать вывод о достоверности  учетной информации о расчетах с персоналом по оплате труда и  написать аудиторское  заключение.

Данная  работа состоит из трех глав. Первая отражает теоретические основы расчётов с персоналом по оплате труда, вторая описывает проведение аудиторской проверки в ООО "Связь  плюс", третья - выводы о проделанной  работе и аудиторское  заключение.

Для написания курсовой работы использовались нормативно-правовые документы РФ, учебные  и периодические  издания, первичные  документы, учетные  регистры и бухгалтерская  отчетность ООО "Связь  плюс".

1. Теоретические основы  расчётов по оплате  труда

1.1 Цели, задачи и  объекты аудита

Аудит необходим организациям, вышестоящим контролирующим органам для выявления  недочетов в бухгалтерской  и экономической  работе и внесение конкретных предложений  по устранению имеющихся  недостатков и  недопущению их в  дальнейшем.

Одним из важных участков аудита является аудит  расчётов с персоналом по оплате труда.

Целью аудита является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом, нормативным документам, чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

Основными задачами аудита являются:

· оценка существующей в организации  системы расчетов с персоналом;

· оценка состояния  синтетического и  аналитического учета  операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации;

· оценка полноты отражения  совершенных операций в бухгалтерском  учете;

· проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным  с расчетами по оплате труда.

Исходя  из целей проверки операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации, основным объектом являются расходы на оплату труда. [1]

аудит расчет оплата труд

1.2 Нормативные документы,  используемые при  аудиторской проверке

Установив объекты аудита, необходимо детально разобраться, какие же нормативные  документы регулируют порядок взаимоотношений  и совершения операций в данной области.

К основным нормативным  документам, регулирующим аудит операций по оплате труда и  расчетам с персоналом организаций, в настоящее  время относятся:

1. Федеральный закон  "О бухгалтерском  учете" от 21.11.96 № 129-ФЗ (с изм.  от 23.07.98). [2]

2. Положение по ведению  бухгалтерского учета  и бухгалтерской  отчетности в РФ, утвержденное Приказом  Минфином РФ от 29.07.98 № 34-н (с изм.  от 30.12.99 и 24.03.2000).

3. Положение по бухгалтерскому  учету "Учетная  политика организации" (ПБУ  1/98), утвержденное  Приказом Минфина  РФ от 9.12.98 № 60-н  (с изм. от от 30.12.99).

4. Положение по бухгалтерскому  учету "Бухгалтерская  отчетность организации" (ПБУ  4/99), утвержденное  Приказом Минфина  РФ от 6.07.99 № 43-н.

5. План счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной  деятельности организаций  и Инструкция по  его применению, утв.  Приказом Минфина  РФ от 31.10.2000 №  94-н.

6. Налоговый Кодекс  РФ от 5.08.2000 г. №  118-ФЗ, гл.23 и 24 второй  части. [3]

7. Трудовой кодекс  Российской Федерации,  принятый 30.12.01 №  197-ФЗ. [4]

8. Постановление Госкомстата  РФ от 30.10.97 №71 а  "Об утверждении  унифицированных  форм первичной  учетной документации".

9. Инструкция "О  составе фонда  заработной платы  и выплат социального  характера" (Постановление  Госкомстата РФ  от 24.11.2000 №116)

10. Положение о составе  затрат по производству  и реализации продукции  (работ, услуг), включаемых  в себестоимость  продукции (работ,  услуг), и о порядке  формирования финансовых  результатов, учитываемых  при налогообложении  прибыли (Постановления  Правительства РФ  от 05.08.92 № 552, от 01.07.95 №661, от 20.11.95 № 1133).

11. Указание об установлении  минимального размера  пособия по безработице  и стипендии на  период профессиональной  подготовки (переподготовки) граждан по направлению  службы занятости  (Федеральная служба  занятости РФ от 2.11.95 № ВГ-5-8-13).

12. Инструкция о порядке  выдачи документов, удостоверяющих временную  нетрудоспособность  граждан (Постановление  Фонда социального  страхования РФ  от 19.10.94 № 21).

13. О порядке и  условиях выплаты  процентных надбавок  к должностному  окладу (тарифной  ставке) должностных  лиц и граждан,  допущенных к государственной тайне (Постановление Правительства РФ от 14.10.94 № 1161). [5]

1.3 Бухгалтерский учет  расчетов с персоналом  по оплате труда

Учет  труда и заработной платы на любом  предприятии по праву  занимает одно из центральных  мест в системе  бухгалтерского учета. Труд является важнейшим  элементом издержек производства и обращения.

Заработная  плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Трудовые  доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов  работы предприятия, регулируются налогами и максимальными  размерами законодательно не ограничиваются. [6]

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

в установленные сроки  производить расчеты  с персоналом предприятия  по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию  и выдаче на руки);

своевременно  и правильно относить в себестоимость  продукции (работ, услуг) суммы начисленной  заработной платы  и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного  медицинского страхования, Фонд социального  страхования РФ);

собирать  и группировать показатели по труду и заработной платы для целей  оперативного руководства  и составления  необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными  фондами. [7]

1.3.1 Законодательство  в трудовой сфере

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой  бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным законом  минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. [8]

Месячная  оплата труда работника, полностью отработавшего  определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного  размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда  определяет низшую границу  оплаты труда неквалифицированных  работников при выполнении простых работ  в нормальных условиях труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные  или компенсационные  выплаты. [6]

Статьей № 1 Федерального закона от 29.12.2010 года № 198-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2010 г. установлен в размере 800 рублей в месяц.

Трудовой  Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных  актов и регулирует трудовые отношения  всех работников. [4]

Законы  и иные нормативные  правовые акты о труде, действующие в  Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан  и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме  случаев, установленных  федеральным законом  или международным  договором Российской Федерации.

В нормативную базу также входит Федеральный  закон "О коллективных договорах и соглашениях".

Премирование  работников по итогам работы за определённый период осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно  с представителем профсоюза предприятия. [6]