Аудиторская проверка расчетов по оплате труда СПК «Ермак»

   Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации

   Департамент научно-технологической политики и  образования

   Федеральное государственное образовательное  учреждение

   высшего профессионального образования

   «Красноярский государственный аграрный университет»

   Институт  экономики и финансов АПК

                                                         

   Кафедра  Бухгалтерский учет, анализ и аудит                          
 

   Курсовая  работа

   Аудиторская проверка расчетов по оплате труда  СПК «Ермак» 
 

   Выполнила

   студентка группы  61, 6 кур                     _________             Е.А.Филиппова 

   Принял                                                        _________              Г.В. Кочелорова 
 

   Красноярск 2012 
Содержание

 

Введение

   Любой хозяйствующий субъект в процессе своего функционирования использует одни и те же средства труда: основные средства, материальные, и, конечно же, трудовые ресурсы. Несмотря на автоматизацию многих процессов, работники в организации остаются одним из основных элементов достижения поставленной перед организацией цели - изготовление определенного продукта, и, в конечном счёте, - получения прибыли. И именно от организации труда зависит во многом эффективность производственного процесса.

   Работодатель и работник вступают в договорные отношения, основанные на использовании способностей, навыков и свободного времен работника за определённое вознаграждение. Понятие материального вознаграждения за оказание услуг рассматривается как заработная плата.

   Понятия заработная плата охватывает все виды, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работником в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

   Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

   Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому и аудит расчётов с персоналом по оплате труда также несомненно является актуальным.

   Целью данной работы является изучение порядка аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда и применение полученных знаний при проверке конкретной организации СПК «Ермак».

   В соответствии с целью данной работы можно сформулировать и ее задачи, а именно:

   определить цели и задачи аудиторской проверки;

   определить нормативную базу, используемую при проверке;

   изучить особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;

   разработать план и программу аудиторской проверки;

   разработать методику аудиторской проверки и определить конкретные аудиторские процедуры;

   сделать вывод о достоверности учетной информации о расчетах с персоналом по оплате труда и написать аудиторское заключение.

   Данная работа состоит из трех глав. Первая отражает теоретические основы расчётов с персоналом по оплате труда, вторая описывает проведение аудиторской проверки в СПК «Ермак», третья - выводы о проделанной работе и аудиторское заключение.

   Для написания курсовой работы использовались нормативно-правовые документы РФ, учебные и периодические издания, первичные документы, учетные регистры и бухгалтерская отчетность СПК «Ермак».

 

1. Теоретические основы расчётов по оплате труда

1.1 Цели, задачи и объекты аудита

   Аудит необходим организациям, вышестоящим контролирующим органам для выявления недочетов в бухгалтерской и экономической работе и внесение конкретных предложений по устранению имеющихся недостатков и недопущению их в дальнейшем.

   Одним из важных участков аудита является аудит расчётов с персоналом по оплате труда.

   Целью аудита является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом, нормативным документам, чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

   Основными задачами аудита являются:

   оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом;

   оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации;

   оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;

   проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда.

   Исходя из целей проверки операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации, основным объектом являются расходы на оплату труда. [1]

   аудит расчет оплата труд

1.2 Нормативные документы, используемые при аудиторской проверке

   Установив объекты аудита, необходимо детально разобраться, какие же нормативные документы регулируют порядок взаимоотношений и совершения операций в данной области.

   К основным нормативным документам, регулирующим аудит операций по оплате труда и расчетам с персоналом организаций, в настоящее время относятся:

   Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть  вторая (с изменениями и дополнениями).

   Трудовой  кодекс Российской Федерации 

   Налоговый кодекс (часть вторая гл. 23, 24, статья 255 главы 25);

   Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ "Об аудиторской  деятельности".

   Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в ред. ФЗ от 28.09.2010 N 243-ФЗ).

   Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском  учете" (с изменениями и дополнениями от 28.11.2011 N 339-ФЗ).

   Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в ред. ФЗ от 07.03.2011 N 27-ФЗ).

   Постановление Правительства Российской Федерации  от от 23.09.2002 г. N 696 (в ред. от 02.08.2010 N 586) «Об утверждении Федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» 

   Постановление Правительства Российской Федерации  от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального  страхования Российской Федерации" (в ред. от 12.08.2011 № 670).

   Положение Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841 (в ред. от 15.08.2008 N 613) «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

   Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 N 922.

   Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".  

   Положение по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н. ( в ред. от 25.10.2010 N 132н)

   План  счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной  деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные Приказом Минфина России от 31 октября2000 г. N 94н  и пр.

1.3 Этапы аудита расчетов  с персоналом по  оплате труда

   Заработная  плата работника складывается из следующих составляющих вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

   компенсационных выплат, а именно за вредность труда, за труд на особых территориях и т.п.;

   стимулирующих выплат, а именно премий, надбавок и  иных поощрительных выплат (ст. 129 ТК РФ).

   Вознаграждение  за труд и стимулирующие выплаты  устанавливаются на договорном или локальном уровнях – трудовым и (или) коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

   Основания для компенсационных выплат и  их минимальные размеры устанавливаются  законами и иными нормативными правовыми  актами, а конкретные размеры фиксируются в локальных документах организации. При этом они не могут быть ниже нормативно установленных размеров.

   Проверка  внутренних нормативных документов организации подтверждает соблюдение действующих норм и правил трудового  законодательства, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Однако для подтверждения правильности документального оформления расчетов, ведения аналитического и синтетического учета, достоверности задолженности по расчетам с персоналом по оплате труда необходимо проведение детального исследования системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетных операций. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда включает ряд последовательных этапов.

   Аудитор осуществляет контроль трудовой дисциплины и учета отработанного времени на основании ведения табельного учета. Он заключается в ежедневной регистрации явок на работу, ухода с нее, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

   Такой учет бухгалтер осуществляет в табеле учета рабочего времени (форма № Т-13). Проверяют табели на соответствие типовой форме, отметки о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время, отметки о фактически отработанном времени и днях в месяце.

   Далее необходимо проверить правильность начисления заработной платы по расчетно-платежной  ведомости, расчетным листкам, лицевым  счетам. При этом, помимо подтверждения  основного заработка, аудитор должен подтвердить обоснованность выплат работнику и проверить наличие оправдательных документов, подтверждающих прочие выплаты работникам, например, наличие справки-расчета бухгалтерии на доплаты при отклонении от нормальных условий труда, приказов руководителя о премировании, заявлений и приказов руководителя о выдаче материальной помощи и т.д.

   Правильность  начисления заработной платы за отработанное время аудитор устраняет при  взаимной сверке данных с табелем  учета рабочего времени. Все документы  по начислению заработной платы проверяются  следующим образом: наличие необходимых форм и видов документов, соответствие их унифицированным формам и правильность заполнения документов, обоснованность начислений заработка, правильность арифметических расчетов. При этом арифметическая проверка правильности начисления заработной платы осуществляется как по каждому работнику, так и общему фонду оплаты труда за месяц.

   На  следующем этапе аудита проводится контроль за правильностью начисления пособий по временной нетрудоспособности и отпускных работникам. Аудит  осуществляется выборочным способом. Аудитор проводит следующие процедуры :

   наличие документального подтверждения  начисления пособий по временной  нетрудоспособности и отпускных (заявления, приказы, больничные листы);

   соблюдение  законности начисления выплат в соответствии с действующим законодательством и Трудовым кодексом РФ (стаж работы, соблюдение максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, количество дней отпуска);

   документальная  проверка начисления пособий по временной  нетрудоспособности и отпускных (наличие листков нетрудоспособности, расчет отпускных и их оформление);

   арифметическая  проверка расчетов пособий по временной  нетрудоспособности и отпускных (пересчитываются  суммы, указанные бухгалтером).

   В процессе аудита расчетов по оплате труда  осуществляется проверка удержаний из заработной платы :