Аудиторская проверка расчетов по оплате труда СПК «Ермак»

   В течение анализируемого периода структуру капитала с позиций платежеспособности и финансовой стабильности развития можно признать удовлетворительной, что выражается высокими значениями коэффициентов финансовой независимости и финансовой устойчивости, которые дают основание утверждать, что размер собственных источников, вложенных в основной капитал, достаточен для покрытия обязательств предприятия (см.табл.4).

   В СПК «Ермак»  оборотный капитал сформирован за счет собственных оборотных средств на 78 % в начале 2008 г. и на 54,6 % -в начале 2010 г. Возможность финансового маневрирования в начале 2008 г. высокая, а в начале 2009 и 2010 гг. возможность финансового маневрирования на предприятии практически отсутствовала.

   В течение последних двух лет наблюдается устойчивая тенденция к росту коэффициента финансовой независимости и устойчивая тенденция к снижению коэффициента финансовой зависимости. Остальные коэффициенты колеблются по годам то в сторону увеличения, то в сторону снижения.

   Для оценки эффективности использования капитала изучается система показателей рентабельности: рентабельность продаж, рентабельность затрат, рентабельность активов (капитала) и отдельных его частей (см.табл.5). Поскольку информация о допустимой величине того или иного показателя рентабельности пока не публикуется, то единственной базой для сравнения являются данные о величине показателей за прошлый год.

Таблица 5 Показатели рентабельности
показатель	2009	2010	Отклонения
Прибыль до налогооблажения	9597,00	21861,00	12264,00
Чистая  прибыль	8910,00	20589,00	11679,00
Средняя величина краткосрочных обязательств	46068,5	34873,5	-11195
Среднегодовая величина активов	719473,50	717746,50	-1727,00
Среднегодовая величина текущих активов	135761	128318,5	-7442,5
Среднегодовая величина собственных источников	647665,00	661373,00	13708,00
Выручка от продажи товаров	464619,00	513626,00	49007,00
Затраты на продукцию	-419664,00	-404466,00	15198,00
Рентабельность
активов	1,33	3,05	1,71
собственного  капитала	1,48	3,31	1,82
текущих активов	1,38	3,11	1,74
затрат	10,71	26,99	16,28
инвестиции	9,68	21,25	11,58
реализуемой продукции	1,92	4,01	2,09

   Данные таблицы 5 позволяют сделать следующие выводы. Все показатели рентабельности в отчетном году выше, чем в базисном, что объясняется опережающими темпами роста чистой прибыли над темпами роста выручки от продаж и снижением полной себестоимости продаж с одновременным увеличением среднегодовой суммы капитала.

 

3. Аудиторская проверка расчётов с персоналом по оплате труда СПК «Ермак»

   Проверка начисления заработной платы

    Для аудиторской проверки используются данные бухгалтерского учёта за 1 квартал 2011 г. Проверку достоверности обязательств по расчетам с персоналом по оплате труда начинают с установления тождества учетных и отчетных данных по схеме [12]: 

   Для удобства проверки можно результаты проверки оформлять в виде таблицы следующего вида: 
 

   Таблица Показателей учетных регистров

Показатель	Показатели учётных регистров
	Баланс	Главная книга	Сальдо сч.70	Расчетная ведомсть	Итог по всем лиц сч
На начало периода - январь 2011 г.	104 345,47	104 345,47	104 345,47	104 345,47	104 345,47
На конец периода - март 2011 г.	245 664,40	245 664,40	245 664,40	245 664,40	245 664,40

   При сверке данных учётных регистров несоответствий обнаружено не было.

   Оформив процедуру сверки рабочими документами и получив доказательства о тождественности показателей отчетности и данных синтетического и аналитического учета, необходимо приступить к проверке правильности начисления заработной платы. Согласно Положению об оплате труда и премировании работников заработная плата начисляется согласно тарифной сетке. Для расчёта заработной платы используется расчетная ведомость и расчетные листы по каждому сотруднику. При проверке данных учетных регистров можно использовать разработанную таблицу следующего вида:

   Таблица сводных данных

п/п	Ф. И.О.	Таб. №	Оклад	Явка	Начислено по данным		Откло-нение (+/-)
					клиент	аудитор
1	Болотов Д.Н.	000029	10800	13	9360	9360	0
2	Давыдов В.Н.	000004	10800	1	720	720	0
3	Жаворонков А.А.	000006	10800	9	6480	6480	0
4	Жданов А. А	000007	10800	15	10800	10800	0
5	Зайцев К.И.	000008	10800	2	1440	1440	0

   Расчётная ведомость включает в себя различные виды доходов каждого работника: оклад, премия, доплаты, районный коэффициент, составляющий 15% от начисленного заработка, отпускные, компенсацию за отпуск.

   Расчетные ведомости целесообразно подвергнуть счетной проверке, что позволит выявить возможное завышение итоговых сумм в ведомостях при правильном подсчете итогов по отдельно взятым сотрудникам. При проведении данных процедур выявлено правильность подсчётов итогов.

   Процедуры проверки по существу расчетов по оплате труда могут быть проведены сплошным (при небольшом штате работников) или выборочным способом.

   Размер выборки аудитор определяет сам исходя из программы проверки и конкретных условий. СПК «Ермак» имеет небольшой штат в размере 36 человек. Поэтому проверке могут быть подвергнуты все сотрудники.

   Для проверки необходимо выбрать личные дела  и лицевые счета конкретных работников и проверить соответствие информации о дате найма и переводах, условиях оплаты труда (ставка, оклад) и дополнительных выплатах.

   Аудитор устанавливает идентичность данных о количестве отработанного времени путем сверки данных табеля явки сотрудников на работу, расчетной ведомости и лицевого счета. Если рабочий месяц является неполным, в частности, январь, или явка работника была недостаточной, то проверяется правильность арифметического подсчета начисленной заработной платы. [13]

   В представлена разработочная таблица по проверке начисления заработной платы в разрезе всех сотрудников за 1 квартал 2011 г.

   При проверке правильности начисления заработной платы конкретного работника Болотова Д.Н. использовался расчетные листки за 1 квартал 2011 г. Расчётный листок содержит сведения об окладе, льготах при исчислении налога на доходы с физических лиц, номер подразделения, должность, задолженность перед работником на начало и на конец месяца, суммы начислений и удержаний.

   Проверяя правильность и обоснованность начисления премий, аудитор сопоставляет информацию Положения об оплате труда и премировании работников. Начисление премий должно быть санкционировано приказом руководителя.

   Повременная заработная плата начисляется исходя из отработанного времени. В этом случае изучается табель явки Болотова Д.Н. на работу. В январе 1 данный сотрудник из 15 рабочих дней месяца отработал 13 дней, причём 2 дня пришлись на отпуск. При окладе 10800 рублей за 15 рабочих дней, один рабочий день в январе составил 720 рубля в день (=10800 рублей/15 дней). Таким образом, Болотов Д.Н. за отработанное время должен получить 9360 рублей (=720 рубля*13 дней).

   Согласно Приказа руководителя №15 от 11 февраля 2011 г. Болотову Д.Н. полагается премия в размере 4 262,55 рубля. Сумма в приказе указывается с учетом районного коэффициента. В расчётном листке сумма указывается без него и составляет 3 706,57 руб.

   Районный коэффициент в Красноярском крае составляет 30%. То есть он составляет:

   (9360+538,50+3 706,57) *0,30 = 4081,52 руб.,

   Таким образом, общая сумма начисленной заработной платы работника Болотова Д.Н. составляет по учётным данным:

   9360+538,50+3 706,57+4081,52 = 17686,59 руб.

   Сумма, рассчитанная аудитором и сумма, указанная в расчётном листке и в расчётной ведомости совпадают.

   Проверяя правильность и обоснованность начисления премий, аудитор сопоставляет информацию положения о премировании, приказов, расчетных ведомостей и лицевых счетов. Согласно Положению регламентирован лишь расчёт премий административно-управленческому аппарату. Расчёт премий остальным категориям работников не описан. Он устанавливается непосредственно руководителем в приказе о премировании.

   Проверяя правильность начисления доплат, необходимо проверить обоснованность их начисления. Доплаты производятся в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Исходя из вида отклонения, рассчитывается предусмотренный законодательством размер доплаты. [14]

   В СПК «Ермак» расчёт доплат не производится в расчетных листках. Размер доплаты устанавливает руководитель в своем приказе.

   Процедура контроля начисления пособий по временной нетрудоспособности включает проверку правильности:

   расчета среднедневного заработка;

   размера пособия в зависимости от стажа работы;

   ограничения максимального размера пособия;

   суммы начисленного пособия. [16]

   Расчет пособия проводится в организации СПК «Ермак» с помощью расчетных листков. Аудитору необходимо удостовериться в обоснованности расчета пособия. Оправдательным документом является листок нетрудоспособности, который должен быть представлен в бухгалтерию. Работник Колычев Н.Н. в период с 14.02 по 18.02 был на больничном, о чем свидетельствует больничный лист, предоставленный в бухгалтерию. На основании больничного листа бухгалтер производит расчёт средней заработной платы. [16]

   Порядок исчисления средней заработной платы определен Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 N 922

   При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. [15]

   Таким образом, фактически начисленная заработная плата за 12 месяцев составила 34 907,04 рублей. За 12 месяцев согласно табелю явки сотрудников на работу было отработано 193 дня. Среднедневной заработок составляет 108,87 рублей. Число дней больничного - 5. Таким образом, пособие составляет 904,35 рубля (5*180,87).