Бухгалтерский финансовый учет

Содержание

 

	Введение	3
	Общие сведения, размеры производства и специализация	4
1.	Организация труда и его оплаты на предприятии	8
2.	Первичный и сводный учет расчетов с персоналам по оплате труда	19
3.	Синтетический и аналитический  учет расчетов с персоналом по оплате труда	25
	Заключение	32
	Приложение	34
	Список используемой литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс изготовления товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим  элементом издержек производства и  обращения. Повышением его производительности, прежде всего, обусловлен рост эффективности  производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.

Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством  отработанного времени (обычно человеко-часов). Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).

Ценой труда современные экономисты называют заработную плату. При этом заработная плата определяется в  широком и узком смысле слова. В широком смысле она включает оплату самых различных работников, поэтому в неё включается кроме  заработной платы и доходы в виде гонораров, премий и т. д. В узком  смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование  единицы труда в течении определённого времени.

Таким образом, заработная плата есть вознаграждение за труд работников, где  бы они ни работали - на государственных  или частных предприятиях, а также  в соответствии с его сложностью, количеством и качеством. И количество, и качество труда измеряется рабочим  временем: количество - продолжительностью рабочею времени, качество - его полезными свойствами: квалификацией работников, сложностью, интенсивностью труда, трудностью, важностью работы.

Заработная плата как плата  за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических  ресурсов это наиболее дорогостоящий  элемент, но и по той причине, что  для большинства населения это, посуществу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Общие сведения, размеры производства и специализация

 

Общество с ограниченной ответственностью «Ильичёвское» (далее ООО «Ильичёвское») было организовано в 2007 г. Дочерних компаний и филиалов ООО «Ильичёвское» не имеет.

Центральная усадьба находится в п. Ильичёво, Шушенского района Красноярского края, на расстоянии 8 км от районного центра п. Шушенское и в 43 км. от ближайшей железнодорожной станции Минусинск. Внутрихозяйственная дорожная сеть развита хорошо, обеспечивает связь сельскохозяйственных угодий с производственными пунктами.

Производственное направление  хозяйства - молочное, мясное. Основной отраслью животноводства в хозяйстве  является молочно - мясное скотоводство.

Рынки сбыта основной сельскохозяйственной продукции находятся в следующих  населенных пунктах: молока - п. Шушенское; зерна - ХПП Синий Камень; мяса - г. Абакан.

По сельскохозяйственному  районированию ООО «Ильичёвское» относится к лесостепной зоне. Климат хозяйства резко континентальный, с холодной продолжительной зимой и коротким жарким летом. Период со среднесуточной температурой воздуха выше 0°С начинается с 7 апреля и продолжается 201 день по 25 октября. По данным метеостанции Ермаковское, средняя многолетняя годовая температура воздуха равна - 2 С, наиболее теплым месяцем является июль, наиболее холодным - январь.

Устойчивый снежный покров образуется к 10 ноября и сходит 20 апреля, продолжительность периода с  устойчивым снежным  покровом в среднем    составляет     142     дня.     Среднегодовое - количество    осадков, выпадающих на территории хозяйства, составляет 502 мм.

Преобладающее направление  ветров в течение года западное и  юге западное, число дней со скоростью  ветра более 15 м/с равно 21 дню. Наибольшее количество дней с такой скоростью ветра приходится на весенний и осенне-зимний период.

Растительный покров местности  хозяйства представлен большим  количеством леса и кустарников. Из древесной растительности преобладают: березе осина. Кустарники состоят из калины, смородины, рябины, шиповника  и др.

Водные ресурсы представлены рядом небольших озер, грунтово-атмосферного питания и реки Енисея. Воды естественных источников используются для водопоя скота в пастбищный период и для хозяйственных нужд.

Природно-климатические  условия хозяйства позволяют  возделывать все районированные культуры, содействуют успешному  ведению сельского хозяйства, его  отраслей, производству отдельных видов  продукции.

Размеры сельскохозяйственного  предприятия и его организационная  структура влияют на внедрение современной  техники, научной организации труда, повышение его производительности, уровень себестоимости продукции. Прямым показателем размеров предприятия  принято считать объём товарной продукции, зависящий от количества и качества переработанного сырья, объёма производственных фондов, трудовых ресурсов, рационального их применения. Дополнительными являются среднегодовая  численность работников, размер основных средств, площадь сельскохозяйственных угодий и др. показатели.

Для оценки размеров предприятия используются показатели, представленные в таблице 2.1.

Таблица 2.1 Динамика показателей, характеризующих размеры предприятия ООО «Ильичёвское»

Показатель	Годы			2009 г. в % к 2007 г.
		2007              2008			2009
Стоимость вшювой продукции, тыс. р.	17944	66593	89942	501,2
Общая земельная  площадь, га.	2487	4767	6527	262,4
Площадь сельскохозяйственных угодий, га.	2487	4767	6527	262,4
Из них: - пашня	1787	3940	6527	365,2
-      сенокосы	0	827	0	0,0
-      пастбища	700	0	0	0,0
Среднегодовая численность работников, чел. Всего	61	213	259	424,6
в том числе: работники, занятые в сельскохозяйственном производстве - всего	50	192	240	480,0
Объём энергетических мощностей, л.с.	20397	11687	12421	60,9
Среднегодовая стоимость  всех основных средств, тыс. руб.	10468	18374,5	38585	368,6
Поголовье КРС. гол.	1850	2410	2410	130,3
Среднегодовое число  тракторов, физ.ед	27	27	27	100,0
Среднегодовое число  комбайнов, физ.ед		16	16	800,0
Среднегодовое число  доильных автоматов, физ.ед	20	20	46	230,0
Среднегодовое число грузоперевозящего автотранспорта, физ.ед	33	33	33	100,0

 

 

 

 

 

 

I. Организация труда и его оплаты на предприятии

 

Труд - это целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает  её для удовлетворения своих потребностей.

Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Нормирование  труда - это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Оплата  труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

Организации труда на предприятии, а ее элементами будут:

1. Подбор, подготовка, переподготовка  и повышение квалификации работников.

2. Разделение труда, т.е. расстановка  работников по рабочим местам  и закрепление за ними определенных  обязанностей.

3. Кооперация труда, т.е. установление  системы производственной взаимосвязи  между работниками.

4. Организация рабочих мест.

5. Организация обслуживания рабочих  мест.

6. Разработка рациональных приемов  и методов труда. 

7. Установление обоснованных норм  труда.

8. Создание безопасных и здоровых  условий труда.

9. Организация оплаты и материального  стимулирования труда.

10. Планирование и учет труда.

11. Воспитание дисциплины труда.

Исходя из сказанного, организация труда на предприятии - это, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровью условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.

Организация труда на предприятии - это, с другой стороны, действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

Уровень организации труда  на рабочем месте зависит также  от совершенства системы его обслуживания. Организация обслуживания рабочих  мест предполагает:

- своевременное обеспечение рабочих мест всем необходимым, включая техническое обслуживание - наладку, смазку, регулировку;

- ремонтное и межремонтное обслуживание; обеспечение сырьем, материалами, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, инструментом;

- подачу необходимых видов энергии - тепла, электроэнергии, сжатого воздуха; межоперационный и финишный контроль качества продукции;

- хозяйственное обслуживание  - уборку, чистку оборудования; транспортное обслуживание и т.д.

Производительность труда характеризует  эффективность затрат труда в  материальном производстве и определяется количеством продукции или услуг, производимых в единицу времени  или затратами труда на единицу  продукции. Различают производительность живого труда, которая определяется затратами рабочего времени в  данном производстве и производительность совокупного труда, которая определяется затратами живого и овеществленного  труда. По мере технического прогресса  доля затрат овеществленного труда  увеличивается, но абсолютная величина затрат живого и овеществленного  труда на единицу продукции сокращается, в этом и состоит сущность повышения  производительности общественного  труда. Производительность труда является главным источником увеличения выпуска  продукции и повышения материального  стимулирования работников. Но увеличение уровня жизни населения страны зависит  от того, насколько уровень общественной производительности труда будет  превышать средний уровень зарплаты в стране.

В общем виде производительность труда   может быть выражена следующей зависимостью

,                                                                                (1.1)

где  - объем произведенной продукции

 - затраты овеществленного и  живого труда

Одним из главных показателей производительности общественного труда, в котором  находит отражение экономия затрат как живого, так и овеществленного  труда применительно ко всей хозяйственной  деятельности страны, является величина национального дохода на одного занятого работника в отраслях материального  производства.