Бухгалтерский финансовый учет

Итоговые показатели из оборотной  ведомости по сч. 70 переносятся в шахматную ведомость (главную книгу). Начисления единого социального налога (ЕСН) производятся в соответствии с гл. 24 Налогового кодекса Российской Федерации, а начисления взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве - в соответствии с законом об этом страховании. Ставки  начислений приводятся в задании к курсовой работе, все начисления отражаются проводками дт 20 (26,44) кт 69  соответственно проводкам по оплате труда. Суммы начислений данных налогов и взносов заносятся в оборотную ведомость по сч. 69 в части социальных начислений и отражаются в шахматной ведомости.

Для учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Ильичевское» используется расчетно-платежная ведомость, объединяющая расчетную и платежную ведомость, а также лицевые счета рабочих и служащих. Поэтому в ней предусмотрены графы для записи: фамилии, имени, отчества, табельного номера, количества отработанных часов (дней), всех видов начисленной оплаты труда, товарооборота, процента выполнения плана, суммы премии и других выплат рабочим и служащим, а также всех видов удержаний и вычетов, производимых в соответствии с действующим законодательством, сумму к выдаче и расписку в получении заработной платы. Форма расчетно-платежной ведомости приведена в Приложении.

Начисленная заработная плата учитывается  на счете 3350 «Краткосрочная задолженность  по оплате труда» и относится на разные счета по учету расходов торгового  предприятия (счета 7200 «Административные  расходы», 7100 «Расходы по реализации продукции  и оказанию услуг»). В целях облегчения бухгалтерской записи на счетах предприятия  расчетно-платежная ведомость ведется  раздельно по административно-управленческому  персоналу и работникам.

Итоговые данные расчетно-платежных  ведомостей ежемесячно записываются в  журнал-ордер № 10 и ведомости  № 5 к нему. По окончании месяца данные во всех графах журнала-ордера № 10 и  ведомости № 5 к нему подсчитываются и проверенные итоговые показатели переносятся в Главную книгу.

В соответствии с планом счетов бухгалтерского учета для организаций, составляющих финансовую отчетность в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности для учета расчетов с персоналом по оплате труда предназначен пассивный счет 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда».

По кредиту указанного счета  отражается сумма всех видов начисленной  заработной платы, премий, пенсий и  других видов начислений по всем причитающимся  рабочим и служащим платежам. Поскольку  начисленная заработная плата и  премии являются расходами торговых организаций, то их сумма учитывается  в составе расходов по реализации товаров, общих и административных расходов организаций и предприятий  торговли.

По дебету счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» отражается сумма всех видов удержаний и  вычетов, произведенная в соответствии с действующим законодательством (индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы платежи за приобретенные работниками товары в кредит, суммы по исполнительным листам и др.), все суммы заработной платы премий, пособий, пенсий и другие выплаты, выданные наличными деньгами из кассы рабочим и служащим, а также своевременно не полученная работниками заработная плата (депонированная).

Основанием для бухгалтерской  записи на счетах основных операций по расчетам с персоналом служат платежные  и расчетно-платежные ведомости.

Таблица 1 - Корреспонденция  счетов по удержанию из начисленной  оплаты труда

Счет	Дебет	Кредит
Краткосрочная задолженность  по оплате труда	3350	-
Индивидуальный подоходный налог	-	3120
Краткосрочная дебиторская  задолженность работников	-	1250
Краткосрочные обязательства  по юридическим претензиям	-	3240

И таблицы 1 видно, что бухгалтерская  проводка по удержанию из начисленной  заработной платы состоит из дебета счета 3350 «Краткосрочная задолженность  по оплате труда» и кредита счетов:

- 3120 «Индивидуальный подоходный  налог» - на сумму индивидуального  подоходного налога;

- 3220 «Обязательства по  пенсионным отчислениям» - на обязательные  пенсионные взносы в накопительные  пенсионные фонды

- 1250 «Краткосрочная дебиторская  задолженность работников», соответствующие  субсчета - на сумму платежей за  приобретенные работниками товары  в кредит; возмещений материального  ущерба (недостачи, растраты и  хищения); невозвращенных своевременно  авансов по командировкам и  другим расчетам по подотчетным  суммам

- 3420 «Краткосрочные обязательства  по юридическим претензиям» - на сумму по исполнительным  листам, взыскиваемая с работников по решению суда в пользу различных юридических и физических лиц.

Выдача рабочим и служащим заработной платы и социальных пособий  по временной нетрудоспособности осуществляется из кассы под расписку в платежных ведомостях. Заработная плата выдается в течение трех рабочих дней, считая и день получения ее в банке. По истечении указанных трех рабочих дней кассир «закрывает» платежные ведомости: против фамилии лиц, не получивших заработную плату, он пишет от руки или ставит специальный штамп: «Депонировано». Суммы неполученной заработной платы отдельно по каждому лицу заносятся кассиром в Реестр депонированной заработной платы, который составляется в двух экземплярах под копирку.

Первый экземпляр прилагается  к отчету кассира и служит основанием для перечисления суммы на счет 3390 «Прочая краткосрочная кредиторская задолженность», субсчет «Расчеты с  депонентами». Второй экземпляр реестра, который передают в бухгалтерию, используется для учета расчетов с депонентами. При выдаче депонированной заработной платы в двух последних  графах его указывают дату и номер  расходного кассового ордера. На основании  второго экземпляра реестра в  бухгалтерии производят записи в  карточке учета депонированной заработной платы.

По истечении трех рабочих  дней депонированной суммы заработной платы и социального пособия  по временной нетрудоспособности сдают  в банк.

На общую сумму выданной заработной платы и социального  пособия составляется расходной  кассовый ордер и на основании  его производится соответствующая  запись на счетах бухгалтерского учета. (таблица 2)

Таблица 2 - Корреспонденция  счетов, составляемая при составлении  расходного кассового ордера

Счет	Дебет	Кредит
Краткосрочная задолженность  по оплате труда	3350	-
Денежные средства в кассе  в рублях	-	1010

При перечислении заработной платы и социального пособия  в банки, через которые рабочие  и служащие организации получают зарплату, на основании выписки банка составляется бухгалтерская проводка, представленная в таблице 3.

Таблица 3 - Корреспонденция  счетов, отражающая перечисление заработной платы в банковское учреждение

Счет	Дебет	Кредит
Краткосрочная задолженность  по оплате труда	3350	-
Денежные средства на текущих  банковских счетах в рублях	-	1030

На сумму депонированной (своевременно не полученной) заработной платы и социального пособия  по временной нетрудоспособности составляется корреспонденция счетов, отраженная в таблице 4:

Таблица 4 - Корреспонденция  счетов, отражающая депонированную заработную плату

Счет	Дебет	Кредит
Краткосрочная задолженность  по оплате труда	3350	-
«Прочая краткосрочная кредиторская задолженность», субсчет «Расчеты с  депонентами»	-	3390

Депонированные суммы  выдаются по первому требованию депонента  по расходному кассовому ордеру. При  выдаче этих сумм производится запись на счетах бухгалтерского учета, представленная в таблице 5.

Таблица 5 - Корреспонденция  счетов, отражающая выдачу депонированной заработной платы из кассы предприятия

Счет	Дебет	Кредит
«Прочая краткосрочная кредиторская задолженность», субсчет «Расчеты с  депонентами	3390	-
Денежные средства в кассе  в рублях	-	1010

Таким образом, сальдо счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда», как правило, кредитовое, показывает задолженность предприятия  перед работниками по зарплате и  другим указанным выплатам.

По окончанию отчетного  периода может быть составлена сводная  расчетно-платежная ведомость, в  которой делаются записи корреспондирующих  счетов. На основании записей, фиксирующих  финансово-хозяйственные операции, выводится остаток на отчетную дату по счету 3350 "Краткосрочная задолженность по оплате труда", который может быть зафиксирован в балансе на эту дату.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Сущность организации труда  можно определить, как систему  рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких  конечных социально-экономических  результатов.

Существует целый ряд задач: технико-технологические, экономические, социальные, психофизиологические, которые  решаются, исходя из определения организации  труда. Также в решении задач, стоящих перед организацией труда, большую роль играет эргономика. Она  вырабатывает рекомендаций по совершенствованию  организационных и психофизиологических условий труда при проектировании новой техники, приспосабливая ее к  человеку.

Таким образом, заработная плата есть вознаграждение за труд работников, где  бы они ни работали - на государственных  или частных предприятиях, а также  в соответствии с его сложностью, количеством и качеством. И количество, и качество труда измеряется рабочим временем: количество - продолжительностью рабочею времени, качество - его полезными свойствами: квалификацией работников, сложностью, интенсивностью труда, трудностью, важностью работы.

От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура  заработной платы: преобладает ли в  ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная ( сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Размеры сельскохозяйственного  предприятия и его организационная  структура влияют на внедрение современной  техники, научной организации труда, повышение его производительности, уровень себестоимости продукции. Прямым показателем размеров предприятия принято считать объём товарной продукции, зависящий от количества и качества переработанного сырья, объёма производственных фондов, трудовых ресурсов, рационального их применения. Дополнительными являются среднегодовая численность работников, размер основных средств, площадь сельскохозяйственных угодий и др. показатели.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложения

Таблица 6

Исходные данные по расчетам по оплате труда за ___________________________ 

 

№ п/п	Персонал		Заработок за месяц			Остаток задолж. начальн.	Кол. детей	Удержания за м-ц		Ставка НДФЛ	Сумма дохода начальн.
	Ф.И.О.	Должн.	Зар. пл.	Премия	Всего			Вид удерж.	Сумма

 

 

Таблица 7

Ведомость начисления и удержания  по оплате труда за _______________________________  

 

№ п/п

Ф.И.О.

Начислено за месяц

Дебет счета

Сумма льгот по НДФЛ

Удержано за месяц

Сумма к выдаче

Заработ.

Прочие

Всего

НДФЛ

Страхов.

Ссуда

Алим.

Профс.

Итого: