Бухгалтерский учет на предприятии

- материальных  остатков на складе не реже  одного раза в год перед составлением годовой бухгалтерской отчётности;

- кассы  - не реже одного раза в квартал;

- основных  средств – один раз в три  года.

7. Выдача  средств под отчёт производится на срок не более одного месяца.

8. Прибыль  организации используется без  предварительного распределения  и учитывается на балансовом  счёте 99 «Прибыль и убытки».

9. Не  создаются резервы сомнительных  долгов, резервы на предстоящую оплату отпусков работников, на ремонт основных средств.

10. Данная  учётная политика изменяется  при внесении изменений в законодательные акты, регулирующие порядок  ведения бухгалтерского учёта, и может дополняться отдельными приказами по предприятию с доведением внесённых изменений до налоговых органов. 

Руководитель _________   __________________ Главный бухгалтер ________  __________________

       (подпись)   (расшифровка подписи)     (подпись)    (расшифровка подписи) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рабочий план счетов 

 

Исходные  данные для расчета  заработной платы

за  I квартал 2010 года 

Расчет  средней заработной платы. 

    Штат ООО «СтройМАКС» восемь человек. Из них четверо человек относятся к аппарату управления и четверо – рабочие основного производства.  Так же для выполнения монтажных работ привлекаются нештатные рабочие, работающие по контракту.

      Оплата  труда всех штатных сотрудников  повременная, всех нештатных – сдельная. Начисления штатным сотрудникам  производятся ежемесячно, начисления нештатным сотрудникам производятся ежеквартально по факту выполненных  работ.

     Повременная оплата труда - система заработной платы, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки.

     Сдельная  оплата труда - форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

     Подоходный  налог с физических лиц - налог  которым облагается сумма совокупного  налог граждан в денежном исчислении за истекший год. Частично взимается  с ежемесячных и текущих доходов  в виде разовых выплат. Подоходным налогом облагаются доходы, превосходящие  необлагаемый минимум.

      Расчет  налога на доходы физических (НДФЛ) осуществляется на основании действующего законодательства (глава 23 Налогового кодекса РФ):

      НДФЛ=(ОТ – Вычеты) * Сндфл/100%, где:

      НДФЛ  – сумма начисленного налога на доходы физических лиц за отчетный период;

      ОТ  – начисленная заработная плата , с которой удерживается налог  на доходы физических лиц;

            Вычеты – уменьшение налогооблагаемой  базы согласно законодательству;

      Сндфл – ставка по налогу на доходы физических лиц

При расчете  среднего заработка исключаются  суммы, оплаченные работнику:

1. За общественную работу, работу в выборной комиссии, работу в военкомате.
2. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родов.
3. За простой  по вине работодателя.

         В случае, если человек по какой-то  причине проработал не полный  месяц, то  заработная  плата  начисляется пропорционально отработанным  дням.  Заработная плата за 1-ый  квартал отражена в таблице  .

                                                                                                             

 

Согласно  Федеральному закону № 90-ФЗ от 30 июня 2006г., производится новый порядок расчета  отпускных: за расчетный период равный 12 предшествующим месяцам.

З/П сред. днев. отпуск.=( ∑З/П за 12 пред. месяцев)/(12*29,4)

                                 З/П сред. днев.=( ∑З/П за 12 пред. месяцев)/(РД) 

     Расчет  больничных листов 

    Если  работник проработал более 3 месяцев, то расчет по больничному листу исходит  из З/П сред.днев. Расчет по б/л проводим директору.

    Пособия по б/л будут зависеть от стажа  работы. Если непрерывный стаж работы до 5 лет, К=60%, если непрерывный стаж работы более 5-8 лет, то К=80%, если непрерывный  стаж работы свыше 8 лет, К=100%.

    Пусть работник проработал 7 лет.

    Директор с марта 2009 года по февраль 2010 года получил 192000 руб.

З/П сред. днев.=    16000 * 12_   = 771 руб.

                249

   В соответствии с ч.4 ст.8 Закона № 212-ФЗ, в 2010 году максимальный размер среднедневного заработка равняется 1137 руб.

    Пб.л. = Лимит б/л. * К непр. стаж = 771 руб. * 0,8 = 616,8 руб.

    днев. работы

      Пособия по б/л оплачивается из фонда соц. страхования кроме 2-х первых календарных дней, которые оплачиваются за счет средств работодателя.

  Директор  болел с 14-17марта (4 дня).

     Б/Л.= П б/л. * РД б/л. = 616,8*2=1233,6 руб.- за счет  организации

            днев.

     Б.Л.= П б/л. * РД б/л. = 616,8*2=1233,6 руб. - за счет ФСС

            днев.

              

 

  В марте  З/П директора составит:

16000 руб.  – (16000 руб./22 дн.)*4 + 2467,2руб. + 5000 руб. = 20558,1 руб. 

  Секретарь взял 5 дней больничного в январе за свой счет. Его З/П за январе составит:

  5000 руб. – (5000 руб./15 дн.)*5 = 3333,3руб. 
 

Компенсация за неиспользованный отпуск 

Если  человек поступил на работу до 15 числа  месяца, то этот месяц берется полностью, если человек уволился после 15, то числа  этот месяц берется полностью.

  Кассир  проработал до 02.02.10г., значит,  засчитываем только 1 месяц - январь 2010г. 

Зарплата  кассира за 3 месяца составит:

5000*3м= 15 000: 

З/П сред. днев.=      15 000 руб.      = 170 руб.