Бухгалтерский учет труда и заработной платы

1 «Расчеты  по социальному страхованию»;

2 «Расчеты  по пенсионному обеспечению»;

3 «Расчеты  по обязательному медицинскому  страхованию».

   Начисленные суммы в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, в фонды обязательного медицинского страхования относят в дебет тех счетов, на которые отнесена начисленная оплата труда, и в кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

   Дебет счета 20 «Основное производство»;

   Дебет других счетов производственных затрат (23,25,26 и др.);

   Кредит  счета 69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению», субсчета 1,2, 3.

   Часть сумм, начисленных в Фонд социального  страхования, Пенсионный фонд, используется организацией для выплаты работникам соответствующих пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособий на детей и другие

   Начисление  работникам организации указанных  пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:

   Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению», субсчета 1 и 2;

   Кредит  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

   Остальную часть сумм отчислений по социальному  страхованию перечисляют в Фонд социального страхования, отчислений в Пенсионный фонд — в указанный Фонд, а отчисления в фонды медицинского страхования — в соответствующие фонды. Перечисление оформляют следующей бухгалтерской записью:

   Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению», субсчета 1,2, 3;

   Кредит  счета 51 «Расчетный счет».

   В Налоговом кодексе сказано, что  сумма налога, уплачиваемая в составе  ЕСН в Фонд социального страхования  Российской Федерации, уменьшается  налогоплательщиками на сумму произведенных  ими самостоятельно расходов на цели государственного социального страхования (п. 2 ст. 243 НК РФ).

   В том случае, если суммы расходов по социальному страхованию превышают  сумму начисленного ЕСН, организация  обращается за возмещением средств (дотацией) в отделение (филиал) Фонда.

   Следует отметить, что отчисления на социальное страхование, пенсионное обеспечение и обязательное медицинское страхование производят от сумм оплаты труда не только работников, занятых производством продукции (работ, услуг), но и работников непроизводственной сферы (жилищно-коммунального хозяйства, детских дошкольных учреждений, объектов культурно-просветительной работы и другие). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

   Рассмотрев  подробно систему оплаты труда в  РФ, можно сделать следующие выводы: во-первых, что ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных  усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий  самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский  учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.

   С другой стороны труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его  учет и контроль затрат на оплату труда  позволяет выпускать конкурентоспособную  продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции.

   Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически  важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как  настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные  факторы как экономическая стабильность и рост.

   Затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке.

   Четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать  появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

   При расчете заработной платы предприятия  всех форм собственности должны руководствоваться  нормами действующего трудового  законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

1. Гражданский кодекс РФ, ч. 1-2. – М.: Проспект, 1998.
2. Кодекс законов о труде РФ. – М.: Проспект, 2000.
3. Налоговый кодекс РФ. Часть 2ю Федеральный закон от 05.08.2000 г.

     № 118-ФЗ. (в ред. Федерального закона  от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ.)

4. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального   характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 г. № 116.
5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
6. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса). Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.12.2000 г. № БГ-3-07/465.
7. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие - 4-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003 г.
8. «Отчетность по ЕСН» Фомичева Л.П., приложение «Официальные документы» к газете «Учет. Налоги. Право» № 28/2001.
9. «Практическая бухгалтерия» Е.А. Турсина 2008 г.

Статьи из Интернета:

10. www.buh.ru   «Счет 70: расчеты с персоналом по оплате труда» Я.В. Соколов, В.В. Патров, Н.Н. Карзаева. Дата создания 09.08.2002.
11. www.audit-it.ru «Налог с доходов сотрудников. Как его рассчитать»

И. Яковлева, журнал «Практическая бухгалтерия». Дата создания 14.12.2002.

12. www.audit-it.ru  «Налог на доходы физических лиц и ЕСН. Что изменилось?»