Бухгалтерский учет в строительстве

     К оборачиваемым активам относят  те ценности, которые подлежат возврату на склад после окончания производственного  процесса. Их используют неоднократно, поэтому и их стоимость относится  на затраты не сразу вся, а частями, в зависимости от количества оборотов.

     К таким активам можно отнести  инвентарные леса и подмости, которые  используются неоднократно в процессе их эксплуатации, инвентарную древесину  и металлическую щитовую опалубку, шпалы и рельсы подкрановых путей, различные инвентарные ограждения и.т.п..

     Поэтому в учетной политике строительной организации для учета оборачиваемых  активов должен быть предусмотрен отдельной  аналитический счет, например 2419 «прочие  основные средства». Амортизация должна начисляться по производственному  методу, а единицей учета для ее начисления признан оборот.

     Например: Строительная организация приобрела (или  изготовила) инвентарную металлическую щитовую опалубку для бетонирования колонн в количестве 4 щитов, стоимостью 72 000 тенге, в том числе НДС 12 000 тенге. (Если опалубка изготовлена хозяйственным способом, то НДС не начисляется). Возвратная стоимость после 500 оборотов составляет 5000 тенге( стоимость металлолома).

     На  себестоимость строительства будет  отнесена сумма амортизации в  размере 2750 тенге.

     Учет  заработной платы: При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Стандарт  не касается отчетности по планам вознаграждений работникам (см.

МСФО (IAS) 26 «Учет и отчетность по пенсионным планам»).

Вознаграждения  работникам, к которым применяется  настоящий стандарт включают вознаграждения, которые обеспечиваются

• Согласно формализованным планам или другим формализованным соглашениям между предприятием и его работниками, группами работников или их представителями.
• Согласно требованиям законодательства или в связи с внутриотраслевыми договорами, в соответствии с которыми предприятия должны осуществлять взносы в национальные, государственные, отраслевые или другие планы, совместно учрежденные несколькими работодателями.
• Сложившейся практикой, которая ведет к появлению обязательства, вытекающего из такой практики. Сложившаяся практика приводит к возникновению обязательства, вытекающего из нее, если предприятие не имеет реальной альтернативы выплате вознаграждений работникам. Примером обязательства, вытекающего из практики, может служить ситуация, когда изменение сложившейся практики предприятия приведет к неприемлемому ущербу в его отношениях с работниками.

     Вознаграждения  работникам включают:

• краткосрочные вознаграждения работникам, такие как заработная плата и взносы на социальное обеспечение, оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, участие в прибыли и премии (если они подлежат выплате в течение 12 месяцев после окончания периода), а также льготы в неденежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем, автомобилями, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготной цене) для существующих работников;
• вознаграждения после окончания трудовой деятельности, какие как пенсии, прочие выплаты при выходе на пенсию, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;
• прочие долгосрочные вознаграждения работникам, включая отпуск за выслугу лет, длительный отпуск, празднование юбилеев или иные вознаграждения за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отложенное вознаграждение (если эти виды вознаграждения не подлежат выплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода);
• выходные пособия.
• В силу того, что каждая из категорий, указанных выше в пп. (a)-(d), имеет разные характеристики, настоящим стандартом устанавливаются отдельные требования для каждой категории.

Вознаграждения  работникам включают вознаграждения, предоставляемые как работникам, так и их иждивенцам, и могут  осуществляться путем выплат (или  предоставлением товаров или  услуг), осуществляемых в пользу либо непосредственно работников, их супругов, детей или других иждивенцев, либо других лиц, таких как, например, страховые  компании.

     Работник  может оказывать предприятию  услуги на основе полного рабочего дня, частичной занятости, на постоянной, разовой или временной основе. Для целей настоящего стандарта  в число работников входят директора  и другой управленческий персонал.

     работникам — все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги.

     Краткосрочные вознаграждения работникам — вознаграждения работникам (кроме выходных пособий), подлежащие выплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.

     Вознаграждения  по окончании трудовой деятельности — вознаграждения работникам (кроме выходных пособий), выплачиваемые по окончании их трудовой деятельности.

     Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности — формализованные или неформализованные соглашения, в соответствии с которыми предприятие выплачивает вознаграждения одному или более работникам по окончании их трудовой деятельности.

     Планы с установленными взносами — планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии, в рамках которых предприятие осуществляет фиксированные взносы в отдельную организацию (или фонд) и не будет иметь каких-либо юридических или вытекающих из практики обязательств по уплате дополнительных взносов, если активов фонда будет недостаточно для выплаты работникам всех вознаграждений, причитающихся за услуги, оказанные ими в текущем и предшествующих периодах.

     Планы с установленными выплатами — планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии, отличные от планов с установленными взносами.

     Планы, совместно учрежденные несколькими  работодателями, — планы с установленными взносами (кроме государственных пенсионных планов) или планы с установленными выплатами (кроме государственных пенсионных планов), которые:

• объединяют активы, внесенные различными предприятиями, не находящимися под общим контролем;
• используют эти активы для выплат вознаграждения работникам нескольких предприятий при условии, что взносы и размер выплат определяются независимо от того, на каком предприятии заняты получающие их работники.

     Прочие  долгосрочные вознаграждения работникам — вознаграждения работникам (кроме вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии и выходных пособий), не подлежащие выплате в полном объеме в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.

     Выходные  пособия — вознаграждения работникам, являющиеся результатом одного из двух событий:

решения предприятия расторгнуть трудовое соглашение с работником до достижения им пенсионного возраста;

решения работника об увольнении по собственному желанию при сокращении штатов в  обмен на такого рода вознаграждения.

     Безусловное право работника на получение  вознаграждений — это вознаграждения работникам, право на получение которых не зависит от их дальнейшей работы на предприятии.

     Приведенная стоимость обязательств плана с  установленными выплатами — это приведенная стоимость (без вычета активов плана) ожидаемых будущих выплат, необходимых для исполнения обязательств, возникающих в связи с услугами работников, оказанными в текущем и прошлых периодах.

     Стоимость услуг текущего периода — это увеличение приведенной стоимости обязательств по пенсионному плану с установленными выплатами в результате оказания работником услуг в текущем периоде.

     Затраты на проценты — это увеличение приведенной стоимости обязательств по пенсионному плану с установленными выплатами в течение периода, возникающее в связи с приближением на один период момента выплаты.

     Активы  плана включают:

• активы фонда долгосрочного вознаграждения работников;
• страховые полисы, удовлетворяющие определенным требованиям.

     Активы  фонда долгосрочного вознаграждения работников — это активы (кроме не подлежащих передаче финансовых инструментов, выпущенных отчитывающимся предприятием), которые:

• принадлежат фонду, юридически независимому от отчитывающего предприятия и существующему исключительно для выплат или фондирования вознаграждений работникам;
• могут быть использованы только для выплат или фондирования вознаграждений работникам, не предоставляются собственным кредиторам отчитывающегося предприятия (даже при его банкротстве) и не возвращаются отчитывающемуся предприятию, за исключением случаев, когда:
• оставшиеся активы фонда достаточны для выполнения всех соответствующих обязательств плана или отчитывающегося предприятия по выплате вознаграждений работникам;
• активы возвращаются отчитывающемуся предприятию как компенсация за уже выплаченные вознаграждения работникам.

     Страховой полис, удовлетворяющий определенным требованиям, — это страховой полис,1 выданный страховщиком, который не является связанной стороной отчитывающегося предприятия (в соответствии с определением в МСФО (IAS) 24 «Раскрытие информации о связанных сторонах»), если средства по такому полису:

• можно использовать только для выплат или фондирования вознаграждений работникам в рамках плана с установленными выплатами;
• не предоставляются собственным кредиторам отчитывающегося предприятия (даже при его банкротстве) и не возвращаются отчитывающемуся предприятию, за исключением следующих случаев:
• такие средства представляют собой излишек активов, которые не нужны полису, для того чтобы выполнить все соответствующие обязательства по выплатам вознаграждения работникам;
• такие средства возвращаются отчитывающемуся предприятию как компенсация за уже выплаченные вознаграждения работникам

     Справедливая  стоимость — сумма, на которую можно обменять актив или произвести расчет по обязательству при совершении сделки между хорошо осведомленными, желающими совершить такую операцию независимыми сторонами.

     Доход на активы плана — это проценты, дивиденды и другая выручка, получаемая от активов плана, вместе с реализованными и нереализованными доходами и убытками по активам плана, за вычетом любых затрат на управление этими активами (за исключением тех, что включаются в актуарные допущения, используемые для оценки обязательств плана с установленными выплатами) и соответствующих налогов, которые должны быть уплачены в рамках плана.

     Актуарные прибыль и убытки включают:

• корректировки на основе опыта (результат различий между первоначальными актуарными предположениями в отношении будущих событий и тем, что в действительности произошло);
• результаты изменений в актуарных предположениях.

     Стоимость услуг прошлых периодов — это изменение приведенной стоимости обязательств плана с установленными выплатами в связи с услугами, оказанными работниками в прошлых периодах, которое возникает в текущем периоде в результате введения новых или изменения существующих вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии или прочих долгосрочных вознаграждений работникам. Стоимость услуг прошлых периодов может быть положительной (при введении новых или изменении существующих выплат таким образом, что приведенная стоимость обязательств плана с установленными выплатами увеличивается) или отрицательной (при изменении существующих выплат таким образом, что приведенная стоимость обязательств плана с установленными выплатами уменьшается).