Бухгалтерский учет в строительстве

     Формы и системы заработной платы рабочих  предопределяют: способ оценки меры труда  и измерение труда для его  оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты); характер функциональной зависимости, установленной между  мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости от тех  или иных количественных и качественных результатов труда. Измерителями затрат труда является рабочее время  и количество изготовленной продукции (выполненных операций).

     Оплата  труда - это денежное выражение той  части труда работников в общественном продукте, которая поступает в  личное потребление.

     В соответствии со ст. 70 Закона РК "О  труде в Республике Казахстан" виды, системы оплаты труда, размеры  тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также  соотношение в их размерах между  отдельными категориями персонала, предприятия, организации определяют самостоятельно, что находит отражение  в системе оплаты труда предприятия.

     Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего  выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами  труда или по результатам труда.

     Система оплаты труда включает три основных элемента:

• тарифную систему;
• норму труда;
• формы оплаты труда.

     Безусловно, каждый работодатель сталкивается с  проблемой организации оплаты труда, которая предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников предприятия;
• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

     В деятельности по организации оплаты труда работодателю редко предоставляется  полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами, что выражается, прежде всего, в установлении определенного минимума заработной платы, ее обязательной индексации (индексация -- это увязка денежных доходов населения (заработной платы, пособий, дивидендов и пр.) с темпом роста цен, т.е. инфляции). Осуществляется государством для поддержки  реальных доходов населения на определенном уровне. Предполагает включение в трудовые договоры специальных индексных оговорок.

     Однако  наличие законодательных и других ограничений не означает, что у  работодателя нет возможности для  инициативы в вопросах оплаты труда.

     Заработная  плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника - уровень специальных  знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности  выполняемого им данного конкретного  вида работы.

     Уровень квалификации работника определяется тремя факторами:

• общим образованием;
• специальной (профессионально) подготовкой;
• производственным опытом (стажем практической работы).

     Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается  в законодательном порядке. Более  продолжительная работа должна и  выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата  вынуждает работника искать другого  работодателя или другие источники  дохода. Высокой заработной платой можно переманить нужного Вам  работника и удержать его на предприятии, но только до определенного момента, пока кто-нибудь другой не воспользовался теми же методами.

     Расходы на заработную плату включаются в  себестоимость производимого продукта, поэтому необоснованное увеличение этих расходов приводит к необоснованному  росту цены, что уменьшает возможность  маневра в конкурентной борьбе и, в конечном счете, снижает получаемые работодателем прибыли. Работодатель должен добиваться того, чтобы заработная плата стимулировала работника  к достижению наивысших показателей  в труде. От того, как работает трудовой коллектив, зависит процветание  предприятия.

     Заработную  плату полезно рассматривать  как состоящую из двух частей -одной  неизменной и гарантированной, другой переменной и зависящей от достигнутых  личных результатов. Через изменение  переменной части (обычно она составляет 1/3 заработка) можно стимулировать  рост производительности труда, повышение  качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий, выполнение работ по планированию, контролю, управлению прямо на рабочем месте (так называемое вертикальное совмещение).

     Привлекать, удерживать или стимулировать работников можно не только деньгами. Часть  заработной платы может быть выдана в "натуральном виде" или компенсироваться косвенными выплатами. Получили распространение такие меры и формы, как оплата проезда сотрудников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повышения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических путевок, оплата расходов по содержанию автомобиля, частично используемого в служебных целях, бесплатное питание. Заработную плату можно выдавать в виде акций предприятия, иных ценных бумаг.

     Существуют  две основные формы заработной платы -- повременная, сдельная (поштучная). Использование  той или иной формы зависит  от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая  в наибольшей степени соответствует  организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

     Отражение бухгалтерских операций по начислению заработной платы производится следующими бухгалтерскими проводками: 

2.2 Учет затрат по  займам и аренды

     Международный стандарт рассматривает два метода отражения в отчетности затрат по займам. Основной метод требует немедленного признания затрат по займам в качестве расходов. Альтернативный метод разрешает капитализацию затрат по займам, непосредственно связанных с приобретением, строительством или производством квалифицируемого актива.

     МСФО 23 не касается фактических или подразумеваемых  затрат в отношении акционерного капитала (включая привилегированные  акции), не рассматриваемого как обязательства. Для того чтобы понять суть положений  стандарта необходимо рассмотреть  основные термины, используемые в стандарте.

     Затраты по займам — процентные и другие расходы, понесенные компанией в  связи с получением заемных средств.

     Квалифицируемый актив — актив, который требует  значительного времени на доведение  его до состояния пригодности  к использованию по назначению или  для продажи. Примерами квалифицируемых  активов могут служить производственные компании, электроэнергетические мощности и инвестиционная собственность, поскольку  эти объекты могут создаваться  кредитной организацией с целью  использования их для лизинговых операций.

     Не  являются квалифицируемыми активами прочие инвестиции и те запасы, которые  повседневно производятся в больших  количествах, на повторяющейся основе и на протяжении короткого периода  времени.

     Активы, при их приобретении готовые к  использованию по назначению или  продаже, также не относятся к  квалифицируемым активам.

     Кроме этого необходимо раскрыть, руководствуясь положениями стандарта, состав затрат по займам. Эти затраты могут включать:

• процент по банковским овердрафтам и краткосрочным и долгосрочным ссудам;
• амортизацию скидок или премий, связанных с ссудами;
• амортизацию дополнительных затрат, понесенных в связи с организацией получения ссуды;
• платежи в отношении финансового лизинга, отраженные в учете в соответствии с МСФО 17 «Аренда»;
• курсовые разницы, возникающие в результате займов в иностранной валюте, в той мере, в какой они считаются корректировкой затрат на выплату процентов.

     Затраты по займам — основной порядок учета

     Затраты по займам должны признаваться в качестве расходов тогo периода, в котором  они произведены.

     Согласно  основному порядку учета, затраты  по займам признаются расходами того периода, в котором они произведены, независимо от условий получения  ссуды.

     Финансовая  отчетность должна раскрывать учетную  политику, принятую для учета затрат по займам.

     Затраты по займам — допустимый альтернативный порядок учета

     Затраты по займам должны признаваться расходами  того периода, в котором они произведены, за исключением той их части, которая  капитализируется в соответствии с  правилами МСФО 23.

     Затраты по займам, непосредственно относящиеся  к приобретению, строительству или  производству квалифицируемого актива, должны капитализироваться путем включения  в стоимость этого актива. Величина затрат по займам, разрешенная для  капитализации, должна определяться в  соответствии с правилами МСФО 23.

     В соответствии с допустимым альтернативным методом затраты по займам, непосредственно  связанные с приобретением, строительством или производством квалифицируемого актива, включаются в первоначальную стоимость этого актива. Такие  затраты по займам капитализируются путем включения в стоимость  актива при условии возможного получения  компанией в будущем экономических  выгод и если при этом затраты  могут быть надежно измерены. Прочие затраты по займам признаются в качестве расходов в период их возникновения.

     Затраты по займам, разрешенные для капитализации

     Затраты по займам, непосредственно связанные  с приобретением, строительством или  производством квалифицируемого актива, — это те затраты по займам, которых  можно было бы избежать, если бы не были произведены расходы на соответствующий  актив. В случае когда компания занимает средства исключительно для приобретения конкретного квалифицируемого актива, затраты по займам, непосредственно  связанные с этим активом, могут  быть установлены без затруднений.

     Капитализированная  сумма должна соответствовать фактическим  затратам по займам без учета какого-либо дохода, который можно получить от временного инвестирования. Сложности  с выявлением непосредственной связи  между активом и финансированием  могут возникать в некоторых  случаях.