Еңбек ақының экономикалық мәні

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Октября 2011 в 23:15, курсовая работа

Описание

Батыстың экономикалық теориясына байланысты ұлттық табыстың құрамында өндіріске әсер етуші факторлардың ( еңбек, капитал, нарықтық қатынастар жағдайында өндірісті дұрыс басқара білу) нәтиежесімен болған ақшалай табыстың барлық көлемі көрсетілуі тиіс. Ұлттық табыстың құрамына экономикадағы бөлінген процестердің негізінде алынған табыстар яғни трансферттер кіргізілмейді. Трансферттердің ең маңыздысы болып әлеуметтік қамтамасыздандыру жағынан алынған түрлі зейнетақылар, жәрдемақылар, степендиялар және мемлекеттік құнды қағаздардан алынған пайыздар саналады

Содержание

Кіріспе 3
1-бөлім. Еңбек ақының экономикалық мәні және оны жетілдірудің жолдарын қазіргі заманғы ғалымдар мен тәжірибешілердің еңбектеріне шолу жасау 5
1.1 Еңбек ақының экономикалық мәні 5
1.2. Еңбек ақы есебін жетілдіру бойынша ғалымдармен тәжірибешілердің еңбектеріне шолу 8
2 бөлім. Жиенбай ЖШС-ң экономикалық сипаттамасы және оның есеп қаржы жұмысының ұйымдастырылуы 12
2.1. Жиенбай ЖШС-ң экономикалық сипаттама беру 12
2.2. Жиенбай ЖШС-ң экономикалық сипаттамасы және оның қаржылық жұмысы мен есебінің ұйымдастырылуы 15
3 Бөлім. "Жиенбай" ЖШС-ң еңбек және оған ақы төлеудің есебі мен
аудиті 19
3.1. Еңбек және оған ақы төлеудің құжатталуы 19
3.3. Еңбек және ақы төлеудің ның аналитикалық және синтетикалық есебі 42
3.4. Еңбек және оған ақы төлеудің аудиті 48
Қорытынды және ұсыныстар 59
Қолданылған әдебиеттер тізімі 62

Работа состоит из  1 файл

Еңбек ақының экономикалық мәні.doc

— 133.00 Кб (Скачать документ)

Еңбек ақының экономикалық мәні

Мазмұны

Кіріспе 3

1-бөлім. Еңбек  ақының экономикалық мәні және  оны жетілдірудің жолдарын қазіргі  заманғы ғалымдар мен тәжірибешілердің  еңбектеріне шолу жасау 5

1.1 Еңбек ақының  экономикалық мәні 5

1.2. Еңбек ақы  есебін жетілдіру бойынша ғалымдармен тәжірибешілердің еңбектеріне шолу 8

2 бөлім. Жиенбай  ЖШС-ң экономикалық сипаттамасы  және оның есеп қаржы жұмысының  ұйымдастырылуы 12

2.1. Жиенбай ЖШС-ң  экономикалық сипаттама беру 12

2.2. Жиенбай ЖШС-ң  экономикалық сипаттамасы және оның қаржылық жұмысы мен есебінің ұйымдастырылуы 15

3 Бөлім. "Жиенбай"  ЖШС-ң еңбек және оған ақы  төлеудің есебі мен 

аудиті 19

3.1. Еңбек және  оған ақы төлеудің құжатталуы 19

3.3. Еңбек және  ақы төлеудің ның аналитикалық  және синтетикалық есебі 42

3.4. Еңбек және оған ақы төлеудің аудиті 48

Қорытынды және ұсыныстар 59

Қолданылған әдебиеттер тізімі 62 
 

Кіріспе

Экономикасы дамыған  елдерде табыстардың қосындысында еңбек ақы көп үлес алады, яғни әртүрлі еңбектерге төленген еңбек  ақы ретінде. Бұл жағдайды 2 үлкен макроэкономикалық көрсеткіштің 1) ұлттық табыстың, 2) тұрғындардың ақшалай табыстарының жалпы сомасын тапқан кезде еңбек ақының алатын үлес салмағынан көруге болады.

Батыстың экономикалық теориясына байланысты ұлттық табыстың құрамында өндіріске әсер етуші факторлардың ( еңбек, капитал, нарықтық қатынастар жағдайында өндірісті дұрыс басқара білу) нәтиежесімен болған ақшалай табыстың барлық көлемі көрсетілуі тиіс. Ұлттық табыстың құрамына экономикадағы бөлінген процестердің негізінде алынған табыстар яғни трансферттер кіргізілмейді. Трансферттердің ең маңыздысы болып әлеуметтік қамтамасыздандыру жағынан алынған түрлі зейнетақылар, жәрдемақылар, степендиялар және мемлекеттік құнды қағаздардан алынған пайыздар саналады. Ал басқа макроэкономикалық көрсеткіш тұрғындардың ақшалай табыстарының ұлттық табыстан айырмашылығы оның құрамына акционерлік қоғамның бөлінбеген пайдасын кіргізбейді ал кіргізілетіні әлеуметтік трансферттер мен мемлекеттік құнды қағаздар бойынша тұрғындарға төленетін пайыздық төлемдер.

(жалғасы бүркеме)Курсовые РК скачать, курсовая Казахстан скачать, контрольные РК скачать, контрольная Казахстан скачать, рефераты для РК, реферат для Казахстана  

Осы диплом жұмысының  зерттеу объектісі болып "Жиенбай" ЖШС табылады. Жұмысты орындау  кезінде Қазақстан Республикасының Бухгалтерлік есеп туралы заңы, Қазақстан Респуликасының қаржылық есеп стандарттары, "Жиенбай" ЖШС жылдық есеп мәліметтері қолданылды.

Дипломдық жұмыстың теоретикалық және әдістмелік негізі болған ғалымдардың және тәжірибиешілердің  еңбектері, инструкивтік және нормативтік құжаттар, іс жүзіндегі заңдар мен заңнамалар

Тақырып бойынша  диплом жұмысында келесі әдістер  қолданылды: салыстыру, талдау әдістері, теоретикалық және нақты материалды тұжырымдау, статистикалық топтастыру, баланстық тұжырым, екі жақты жазу, түгелдеу, бағалау.

Дипломдық жұмыс 63 бетте жазылған: кіріспе бөлімнен, ғалымдар мен тәжірибиешілердің  еңбегіне шолу бөлімінен, кәсіпорынның ұйымдық - экономикалық сипаттамасы  негізгі бөлімнен және қортындыдан, сонымен бірге 5 кестеден тұрады.

Күтілетін нәтижие  болып еңбек және оған ақы төлеудің есебімен мен аудитін кәсіпорындарда тиімді ұйымдастыру жолдарын және жетілдіру  бағыттарын қарастыру болып табылады.

(жалғасы бүркеме)Курсовые  РК скачать, курсовая Казахстан  скачать, контрольные РК скачать, контрольная Казахстан скачать, рефераты для РК, реферат для Казахстана  

1-бөлім. Еңбек  ақының экономикалық мәні және  оны жетілдірудің жолдарын қазіргі  заманғы ғалымдар мен тәжірибешілердің  еңбектеріне шолу жасау

1.1 Еңбек ақының  экономикалық мәні

Еңбек адамның  мақсатқа сай қызметі. Еңбектің көмегімен  адам өз қажетін өтеу үшін табиғатты  өзгертеді, өзіне лайықтап икемдейді.Адамның  тіршілік етуінің негізгі шарттарының  бірі де еңбек. Адамды адам еткен деп  айтудың өзі де жайдан-жай емес. Адам еңбек арқылы хайуанаттар дуниесінен бөлініп шықты, табиғат күштерін игере отырып, оны өз муддесіне пайдаланды, еңбек құралдарын жасауды игерді, қабілетін дамытты, білім алып, оқу өнер, ғылымды игерді.

(жалғасы бүркеме)Курсовые  РК скачать, курсовая Казахстан  скачать, контрольные РК скачать, контрольная Казахстан скачать, рефераты для РК, реферат для Казахстана  

1.2. Еңбек ақы  есебін жетілдіру бойынша ғалымдармен  тәжірибешілердің еңбектеріне шолу

Енбекті жетілдіру, жабдықтау жүйісін және еңбек  жөніндегі шараларды орнықтыру әдістерін зорделемейтін экономиқалық инженерлік әліметтеуге ғылым. Енбекті жетілдерудің негізгі жабдықтары орталықтандылыған аудит нормативті материалдар, өлшем құралдары, еңбек процесстерін талдау компьютерлік техника болып есептеледі. Еңбек тұралы XX ғасырдың екінші жартсында ғылымдар ашық жарламай бастаған. Оның бастауыштардың бірі Ф.У Тейлор(29) көп жылдғы зертеулерінің басты проблемалары өндірістік процестереңбек және басқару.

(жалғасы бүркеме)Курсовые  РК скачать, курсовая Казахстан  скачать, контрольные РК скачать, контрольная Казахстан скачать, рефераты для РК, реферат для Казахстана  

2.2. Жиенбай ЖШС-ң  экономикалық сипаттамасы және  оның қаржылық жұмысы мен есебінің  ұйымдастырылуы

Жиенбай ЖШС-ң  өзінің есеп жұмысын Қазақстан Республикасы президентінің заң күші Бухгалтерлік есеп туралы жарлығына сәйкес жүргізіледі. Оның өзінің есеп шоты бар. Оған Темірбанк қызмет етеді. Сонымен бірге негізгі нормативтік құжаттар ретінде бухгалтерлік есеп стандарты және оларға методикалық нұсқаулар, сонымен қоса кәсіпорынның жұмыс шоттары жасалған негізгі шоттар жоспары пайдаланылады.

(жалғасы бүркеме)Курсовые  РК скачать, курсовая Казахстан  скачать, контрольные РК скачать,  контрольная Казахстан скачать,  рефераты для РК, реферат для  Казахстана  

3 Бөлім. "Жиенбай" ЖШС-ң еңбек және оған ақы төлеудің есебі мен аудиті

3.1. Еңбек және  оған ақы төлеудің құжатталуы

Еңбек жайлы  есеп беруде көп салалы қызмет атқаратын  кәсіпорынның жұмысшылары мен қызметкерлерін негізгі қызмет атқаратындар және негізгі  емес қызмет атқаратындар деп екі топқа бөледі.

Атқаратын қызметтеріне қарай кәсіпорындар мен ұйымдардың жұмысшылары мен қызметкерлері  жұмысшылар мен қызметкерлер болып  екіге бөлінеді. Қызметкерлер тобы басшылар, мамандар және тағы басқа  да топтарға бөлінеді.

Басшылар қатарына президент, ректор, директор, меңгеруші, тағы басқалар жатады.

(жалғасы бүркеме)Курсовые  РК скачать, курсовая Казахстан  скачать, контрольные РК скачать,  контрольная Казахстан скачать,  рефераты для РК, реферат для  Казахстана  

Мерзімді еңбек  ақыға жұмысшылар мен қызметкерлердің түнгі уақытта істеген жұмысына есептелетін қосымша төлем, мерзімнен тыс уақытта істеген жұмысына есептелетін қосымша төлем, демалыс немесе қосымша мейрам күніне төленетін төлемдер, жұмыстың ауырлығы мен зияндығына төленетін қосымша төлем, өнім өндірудегі ақауға байланысты төлемдер, біреудің орнына жұмысты арқарғаны үшін төленетін төлем, тағы басқа төлемдер және өзіне белгіленген жұмыс уақытында істегеніне есептелетін төлемдер жатады.

(жалғасы бүркеме)Курсовые  РК скачать, курсовая Казахстан скачать, контрольные РК скачать, контрольная Казахстан скачать, рефераты для РК, реферат для Казахстана  

3.3. Еңбек және  ақы төлеудің ның аналитикалық  және синтетикалық есебі

Ұйымдарда жұмысшылар мен қызметкерлерге төленетін кейбір төлемдердің мөлшері олардың өткен уақыттағы алған еңбекақысының орташа мөлшеріне байланысты есептеледі. Орташа еңбекақының сомасына байланысты есептелетін мұндай төлемдерге мыналар жатады:

(жалғасы бүркеме)Курсовые  РК скачать, курсовая Казахстан  скачать, контрольные РК скачать, контрольная Казахстан скачать, рефераты для РК, реферат для Казахстана  

3.4. Еңбек және  оған ақы төлеудің аудиті

Жұмыскерлермен  еңбек ақы бойынша есеп айырысудың аудитінің міндеті күшіндегі  еңбек және жалақы есебін жүргізу  ережелерінің, тәртіптерінің сақталуын және бухгалтерлік есептің жағдайын, сондай ақ еңбек ақы бойынша жүргізіліп отырған есеп айырысулардың нормалар мен нормативтік құжаттардың талаптарына жауап беретіндігін анықтау болып табылады.

(жалғасы бүркеме)Курсовые  РК скачать, курсовая Казахстан скачать, контрольные РК скачать, контрольная Казахстан скачать, рефераты для РК, реферат для Казахстана  

Қорытынды және ұсыныстар

Жалақы-еңбек  құнының (бағасының) ақшалай өлшемі. Қазақстан Республикасының аралас әлеуметтік бағытталған наықтық  экономикаға көшу кезінде минимальды деңгейдегі еңбек ақыны мемлекет кепілдендіреді және жоғарғы деңгейдегі еңбек ақыға шек қойылмайды. Бұл еңбекті материалды ынталандырудың және еңбек өнімділігін арттырудың басты құралы ьолып, қоғамдық өндірісті тиімді дамытуға ықпал етеді. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Жоспары:

I. Кіріспе.

II. Негізгі бөлім.

  2.1. Жалақының  түрлері, еңбекақы төлеудің нысандары  мен жүйелері.

  2.2. Қосымша  жалақыны құжатпен рәсімдеу және  есептеу

  2.3. Жалақыдан  ұстап қалулар мен төлемдер

III. Қорытынды

Пайдаланылған әдебиеттер тізімі. 
 

 Кіріспе 

  Жалақы –  бұл еңбек өлшемі мен тұтыну  өлшеміне бақылау жасауды жүзеге  асыруға көмектестін маңыздық  экономикалық құрал. Шаруашылық  субъектісінің түріне қарамастан  әрбір қызметкердің кірісі субъект  жұмысының түпкілікті нәтижелерін ескергенде, оның жеке үлесімен анықталады және салықтармен реттелінеді. Жалақы тұтынушы кіріснің үлкен бөлігін құрайды, сондықтан да сұраныстың мөшеріне, тауардың тұтасына және олардың бағасына елеулі әсер етеді. Жалақының номаиналды және шынай түрлері болады.

  Номиналды  жалақы дегеніміз -жалдамалы еңбектің  қызметкері өзінің күндік, апталық,  айлық еңбегі үшін алатын ақша  сомасы. Номиналды жалақының мөлшеріне  қарап табысының деңгейі жайында  айтуға болады, бірақ тұтынудың  деңгейі мен адамның әл – ауқаты жайлы айту мүмкін емес.

  Шынайы жалақы  – алған ақшаға сатып алуға  болатын өмірлік игіліктер мен  қызметтердің жиыны. Ол номиналды  жалақыға тікелей қатынаста және  тұтыну заттары мен ақылы қызметтердің  бағасы деңгейімен кері қатынаста  болады.

  Жалақы өнімінің  өзіндік құнының негізгі элеметтерінің  бірі болып табылады, сондықтан  да жалақы есебінің дұрыс ұйымдастырылуы  еңбек өнімділігінің артуына,  өнімнің өзіндік құнының кемуіне  және еңбеккерлердің өмір деңгейінің  жақсаруына себепші болады.

  Қызметкерлермен есеп айырысу есебінің негізгі міндеттері:

1. Еңбектің саны  мен сапасы, шығарылм нормасының  орындалуына, жұмыс уақыты мен  жалақы қорының пайдалануына  бақылау жасау;

2. Субъектінің  әрбір қызметкеріне жалақыны  дер кезінде және уақытылы  есептеу;

3. Жалақыдан  дер кезінде және дұрыс ұстап  қалу;

4. Белгіленген  мерзімдерде қызметкерлермен еңдекақы  бойынша есеп айырысуды жүргізу;

5. Есептелген  жалақыны өнімнің, жұмыстың, қызметтің  өзіндік құнына дер кезінде  және дұрыс енгізу;

6. Өндірістік  процеске басшылық жасау операцияларына қажетті еңбек пен жалақы туралы деректерді алу;

7. Еңбек және  жалақы бойынша статистикалық  есептемені жасау; 
 

Жалақының түрлері, еңбекақы төлеудің нысандары мен  жүйелері

Жалақы екіге  бөлінеді:

- негізгі;

- қосымша;

  Негізгі  - бұл қызметкерлерге нақты жұмыспен өтеген уақыты үшін, орындаған жұмыстары мен өнеркәсіптік өнімдерінің саны мен сапасы үшін белгіленген бағалар мен қызметақы бойынша есептелетін жалақы. Негізгі жалақының құрамына мыналар кіреді:

- жұмыс істеген  уақытына тарифтік ставкалар, қызметақы, кесімді бағалар немесе орташа табыстар бойынша есептелген жалақы;

- қызметпен өткерген  жылдары үшін үстеме;

- жұмыс жағдайының  өзгеруіне байланысты кесімді  ақы алушыларға қосымша қызмет (материалдардың сәйксесіздігі,  өңдеудің күрделілігі, құрал – сайман мен жабдықтың икемсіздігі);

Информация о работе Еңбек ақының экономикалық мәні