Еңбек ақының экономикалық мәні

  4. Айлық жалақы:

  Ахметов  8000*0,96=7680 теңге

  Ким 4800*0,96=4608 теңге

  Петров 3920*0,96=3000 теңге

  Жиыны:16080,80 теңге.

  Жанама –  кесімді жүйеде қызмет көрсетуші  жұмысшылардың жалақы мөлшері  осы жұмысшылар қызмет көрсеткен негізгі өндірістік жұмысшылар еңбегінің түпкілікті нәтижесіне тікелей тәуелді болыды. Бұл орайда жанама – кесімді бағалау қызмет көрсетуші жұмысшылардың тарифтік жалақысының негізгі жұмысшылар жоспарлаған өнім шығарылымның санына қатынасы ретінде анықталады. 

Қосымша жалақыны құжатпен рәсімдеу және есептеу

  ҚР еңбек  заңдарына сәйкес жұмысшылар  мен қызметкерлердің мынадай  жұмыспен өтелмеген уақыттары  төленеді:

  1. Мемлекеттік  және қоғмдық міндеттемелерді  орындау уақыты;

  2. Жасөспірімдердің жеңілдік сағаттарын төлеу;

  3. Нәрестені  тамақтандыруға аранлған қосымша  үзілістерді төлеу;

  4. Кезекті  және оқу демалыстарының уақытын  төлеу;

  5. Пайдаланылмаған  демалыс үшін өтемақы;

  6. Жұмыстан  босаған кездегі шығу жердемақысы.

  Жұмыспен  өтелмеген уақыт орташа жалақы бойынша төленеді. ҚР Еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігінің 5.09.97 ж. №3 және ҚР Қаржы министрлігінің 16.09.97 ж. №17/8340 бұйрықтарымен бекітілген Ұйымдардың қызметкерлеріне орташа жалақыны есептеудің тәртібі туралы Нұсқаулыққа сәйкес ұйымдардың қызметкерлеріне орташа жалақы есептеу үшін төлемдердің алдындағы 12 күнтізбелік ай есепткі кезең болып табылады (1 жылдан кем уақыт жасаған қызметкерлер үшін орташа жалақы нақты жұмыспен өтелген уақыт үшін белгіленеді).

  Орташа жалақыны анықтау үшін:

  1.Күндік  орташа жалақыны (жұмыс істелмейтін  және мереке күндерін қоспағанда);

  2.Орташа  сағаттық жалақы пайдаланылады;

  Күндік орташа  жалақы, еңбеккке ақы төлеу мен  демаыс үшін өтемақы төлеуден  басқа барлық жағдайда есепті  кезеңде есептелген жалақы сомасын жұмыс күндерінң сомасына бөлу жолымен анықталады.

  Нақты жұмысшының  ораташа жалақысының мөлшері  күндік орташа жалақыны төленуге  тиіс күндер сомасына көбейту  жолымен анықталады.

  Күндік орташа  жалақы есепеті кезеңде есептелген  жалақы сомасын жыл сайынғы жұмыс уақытының балансына сәйкес осы кезеңдегі жұмыс сағаттарына бөлу жолымен есептеледі. Нақты қызметкердің орташа жалақысынң мөлшері орташа сағаттық жалақыны төленуге тиіс кезеңдегі жұмыс сағатының санына көбейтілу жолымен анықталады. Егер:

  1.Қызметкердің  орташа жалақысы төленсе немесе  сақталса (ҚР заңына сәйкес);

  2.Қызметкер  мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру  бойынша жәрдемақы аласа (жүктілігі  мен босануы бойынша еңбекке  уақытша жалрамсыздық) және басқадай  болса орташа жалақыны есептеуге арналған есептік кезеңнен уақыт, сондай - ақ төленген сомалар аланып тасталынады.

  Ынталандырушы  сипаттағы сыйақылар мен басқа  төлемдер есептеу уақыты бойынша  ораташа жалақыны есептеген кезде  қосады, жылдық сыйақылар мен  сыйлықтар есепті кезеңнің әрбір айы үшін 1/12 мөлшерінде ескеріледі.

  1.Мемелекеттік  және қоғамдық міндеттемелерді  орындау уақыты. Төлем орташа  сағаттық немесе орташа күндік  міндеттемелерді орындаған мекеменің  табелінің, анықтамасының немесе  құлықтандыруының негізінде жүргізіледі.

  2.Жасөспірімдердің  жеңілдік сағаттары. 5 күндік жұмыс  аптасы кезінде 16 мен 18 жас  аралығындағы жасөспірімдер үшін  күніне 7 сағат 12 минуттан апауы  керек (16-дан 18 дасқа дейін –  аптасына 36 сағат, 15 –тен 16 жасқа дейін  – аптасына 24 сағат). Олар:

а) кесімді ақы алушы жасөспірімдерге кесімді ақы алушының тарифтік ставкасы бойынша;

б) мерзімдік  ақы алушы жасөспірімдерге тиісті разрядтың ставкасы бойынша төленеді. 

  3.Нәрестені  тамақтандыдуға арналған үзіліс. Мұның өзі медицина мекемсі  емізетін аналар мен 1 жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге берген наықтамамен рәсімделеді. Демелыс пен тамақтануға берілетін жалпы үзілістен әрбір 3 сағат сайын нәрестені тамақтандыруға арналған 30 минуттық қосымша үзілістер беріледі. Бұл үзілістер орташа жалақы бойынша төленеді.

  4.Демалыс  уақытын төлеу. Еңбек заңдарына  сәйкес жұмыс (күнтізбелік емес) жывлында жұмысшылар мен қызметкерлерге  бір рет демалыс беріледі. Демалыс  алу құқығы сол кәсіпорында  11 ай үздіксіз жұмыс істегеннен  кейін туындайды. Демалыстың ұзақтығын  шаруашылық субъектісі белгілейді және кестеге сәйкес беріледі. Демалыс бұйрықпен немесе демалыс беру туралы жазбамен рәсімделеді де, онда оның қандай мерзімге берілетіндігі мен қзақтығы көресетіледі. Демалысты төлеуге және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеуге арналған күндік орташа жалақысы демаылсқа кетер алдындағы 12 күнтізбелік айдың жалақысына орай анықталады (18.09.97 ж. №17/9340 Нұсқаулық).

  Егер бір  жылдан кем жұмыс істесе, онда  демалысқа кетер алдындағы күнтізбелік  айлардың жалақысына орай анықталады. Күндікорташа жалақы есепті кезеңдегі жалақы сомасын жұмыс уақытының жыл сайынғы балансындағы жұмыс жұмыс күндерінің айлыұ орташа санына бөлу жолдарымен есептеліп шығарылады. (1997 жылы – 25,0; 1998 жылы – 25,67).

  5.Еңбекке  уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу. Сырқаттанғанда, отбасы мүшесі ауырғанда және оған күтім жасау қажет болғанда, карантинде, кәсіби ауырғанда ауру күндері белгіленеді. Аурулық куәлік (еңбеккке жармсыздақ қағазы) жәрдемақы тағайындауға негіз болады. Жалақының 100% мөлшеріндегі жәрдемақы мертіккенде, кәсіби аурумен ауырғанда, 8 жыл және одан астам үздіксіз жұмыс стажы бар қызметкерлерге, сондай – ақ асырауында 16 жасқа жетпеген (18 жасқа дейінгі оқушылар) 3 және одан көп балалары бар қызметкерлерге беріледі: 80% - ті мөлшерінде – үздіксіз жұмыс стажф 5-8 жыл болса; 60% - үздіксіз стажы 5 жыл болса беріледі. Оратша жалақыны есептеген кезде мынадай төлемдер ескерілмейді (ҚР Үкіметінің 26.03.97ж. №419 қаулысы):

• пайдаланылмаған  демалыс үшін өтемақы;

• материалдық  көмек түріндегі ақшалай жәрдем ақы;

• тәулік ақынаң орнына жалақыға қосылатын қосымшалар мен үстемелер;

• арнайы киімнің, арнайы аяқ-киімнің, арнайы тамақтың құны;

• біржолғы көтермелеу төлемдері;

• бағалы қағаздар бойынша дивидендтер;

• оқушылардың, студеттер мен аспираттардың степендиялары;

• қызметкерге  келтірілген залалды, оның жұмысқа  байланысты ертігуі немес өзге жарақаттануын  төлеу және өтемақы беру. 

Жалақылардан  ұстап қалулар мен төлемдер

  Жалақыдан  ұстап қалу тек заңда көзделген  жағдайларда жүргізіледі. Әрбір жалақы төлемі кезінде барлық ұстап қалулардың жалпы мөлшері жалақының 50% - нен аса алмайды.

  Қызметкердің  жалақысынан бухгалтерия ұсталымдарының  мынадай түрлерін ұстап қалады:

• Табыс салығын;

• Орындаушы  қағаздар бойынша;

• Несие сатып  алынған тауарлар үшін тапсырмалар мен міндеттемелер бойынша;

• Жазбаша тапсырмалар, жеке сақтандыру шарттары бойынша;

• Егер шаруашылық субъектісі кәсіподақтардың немес  тәуелсіз кәсіподақтардың федерация  кеңесінде тіркелегн болса, 1% - тік  кәсіподақ жарнасы;

• Жалақы есебінен берілген авансты өтеу;

• Жеке тұрын  – үй құрылысына берілген несиені  өтеу есебінен;

• Жұмысшының жазбаша  келісімі бойынша шауашылық субъектісіне тиесілі тұрғын үй үшін пәрет ақы  төлеу;

• Демалыстың өтелмеген  күндері үшін;

• Кәсіпорынға  келтірілген зияндыөтеу;

• Айыппұлдар мен  мойнындағы ақша;

• Ведомстволық мектепке дейінгі мекемелерде балаларды  ұстау үшін.

  Табыс салығын  ұстау. «Салық және бюджетке  төленетін басқа да міндетті  төлемдер туаралы» ҚР Президентінің  Жарлығына сәйкес (01.01.98 ж. өзгерістерін ескергенде) жылдық оратша кіріс пен шегерімдер арсындағы айырма ретінде есептелген кіріс салық салу объектісі болып табылады.29- бапқа сәйкес табыс салығын есптеу салық жыл ішінде біркелкі (ай сайын) жүргізіледі. Соған байланысты 1.01.97 ж.бастапқы қайта есептеу коэффициенті өндіріледі. Мұның өзі 12 саныны салық салынатын кірістің сомасы анықталатын айлар санына қатынасы юолып табылады. Қаңтар = 12 (12/1), ақпан = 6 (12/2), наурыз = 4 (12/3), желтоқсан = 1 (12/12). Салық жылы аяқталғанға дейін қызметкер жұмыстан кететін болса, о лалған нақты табысқа орай табыс салығын қайта есептеу керек. Қажет болған жағдайда кірістің есептік сомасынан аванспен ұсталған табыс салығының сомасын қайтару қажет.

  Халықтың  соттың шешіміне, нотариалыд органдардың  атқарушы жазуларына, өтем алу туарлы әкімшілік органдардың қаулысына сәйкес берілетін атқауршы қағаздар бойынша ұстап қалу негізгі жалақыдан, тұрақты сипаттағы барлық қалған төлемдерден, соның ішінде сыйақылар мен еңбекке уақытша жарамсыздық жөніндегі жәрдемақыдан жүргізіледі. Келіп тұскен атқарушы қағаздар арнайы тізілімде тіркелуге тиіс. Алименттер есепті айдағы негізгі және қосымшаден табыс салығы ұсталғаннан кейін қалған сомадан ұсталады. Кәмілетке толмаған балаларды күтуге арналған алимент бір бала үшін жалақының 25% мөлшерінде, екі бала үшін – жалақының 33% - ті, үш және одан да көп балар үшін - 50% - тін құрайды. Белгіленген төлем күнінен кейінгі үш күн ішінде ұсталған алиметтер сомасы алушыға төленуге немесе өтем алушының шотына аударылуы керек. Боышкер кәсіпорыннан кететін болса, шаруашылық субъектісінің бухгалтериясы атқарушы қағазға барлық ұсталған алиметтер туралы белгі қйып, оны мөрмен растайды, егер белгілі болса, оның жаңа жұмыс орыны немесе тұратын жерін көрсетеді.

  Несиеге  сатылған тауарлар үшін ұстап қалу саудаласушы ұйымның жазбаша тапсырмасы, міндеттемесі негізінде жұргізіледі. Есептеудің екі әдісі бар:

  1 - әдіс. Субъект  банктен (немес өз құжаттары  есебінен) қаыз алады және саудаласушы  кәсіпорынмен талықтай есеп айырысады  да, тауарды өз қзыметкеріне сатып әпереді. Осы тауарларды алған қызметкерлердің жалақысынан ай сайын белгілі бір сома ұстап отырады. Мұның өзі қызметкердің шаруашылық субъектісі алдындағы берешегін кемітуге жатады.

  2 - әдіс. Сауда  жасаушы ұйымның жазбаша тапсырма  – міндеттемесінің негізінде (таураларды қызметкерлер сатып алғанда) қызметкердің жалақысынан ай сайын беліглі бір сома ұсталады және сауда жасаушы ұйымның шотына аударылады.

  Материалдық  залалды (кемшілік, ұрлық – қарлық) өтеу бойынша ұстап қалу көшірмелердің,  жалпы жиналыстың хаттамасының сот органдары шешімінің негізінде жүргізіледі. Мұнда ұстап қалудың мөлшері мен мерзімі көрсетіледі. Ақаудан және бүлінуден болған ысыраптар ақау туралы актінің негізінде өтеледі.

  Кәсіподық  жарналарын ұстап қалу айға  есептелген жалақының барлық сомасын 1% мөлшерінде жүргізіледі.

  Берілген  жоспарлы және жоспардан тыс  аванстар сақтандыру қағаздарының  немес сақтандыру агенттерінің  куәлігі (ұйғарымы) негізінде ұсталады.

  Қызметкерлермен  есеп айырысуды рәсімдеудің тәртібі.  Депоненттелген жалақының есебі:

  Есеп айырысу  және есеп айырысу - төлем ведомостері  еңбекақы бойынша есеп айырысудың  негізгі тіркелімі болып табылады. Бұл жалақы бойынша әрбір қызметкерден  ұсталатын барлық ұсталымдардың  түрлері бойынша деректер көрсетілетін  жиынтық деркетер.

  Қызметкерлермен  есеп айырысудың 4 түрі бар:

1. Т – 49 нысынындағы  есеп айырысу – төлем ведомосі  бойынша, мұнда жалақыдан ұсталатындардың  барлығы көрсетіледі және жалақыны  төлеу жүргізіледі.

2. Т – 50 нысаындағы  есеп айырысу ведомосі бойынша,  мұнда жалақы мен барлық ұсталымдардың  есебі жүргізіледі. Жалақыны беру  тікелей жазылған төлем ведомосі  бойынша дара жүргізіеледі.

3. Т – 2 нысанындағы  «Жалақымен есеп айырысу» қағаздары  бойынша, мұнда бір қызметкерге есептеу мен ұстап қалулар жүргізіледі. Жалақыны төлеу төлем ведомосі бойынша жүргізіеді.

4. Жылдың есеп  айырысу ведомостері, кітап болып  түптелген салым қағаздары бойынша.  төлем жалақы төлеу ведомосі  бойынша жүргізіледі.

  Төлем ведомостері  бойынша жалақы төлеу есеп айырысу шотына кассаға ақша алу күнін қоса алғанда, белгіленген үш күн ішінде жүргізіледі. Төлем ведомосіне басшы мен бас бухгалтер қол қояды. 3 күн өткеннен кейін төлем ведомосі жабылады. Бұл орайда берілген жалақының сомасы жолдар бойынша тексеріледі және жалпы сомаы есептеледі. Жалақысын алмаған адамдардың аты – жөнінің тұсына «депоненттелді« деген жазу жазыады және берілмеген жалақының жалпы сомасы банкке өткізіледі. Бұл орайда кассир берілмеген жалақылардың ведомосін жасайды.