Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Октября 2011 в 04:36, курсовая работа
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом.
Введение 5
1 Теоретические основы расчетов по оплате труда 7
1.1 Понятие оплата труда и ее виды 7
2 Формы и системы оплаты труда 12
Заключение 26
Список использованных источников 26
ПРИЛОЖЕНИЯ
Недостатком повременной формы оплаты труда является то, что должностной оклад не в состоянии учесть различия в объёмах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.
Сдельная
– форма заработной платы, при
которой заработок зависит от количества
произведенных единиц продукции с учетом
их качества, сложности и условий труда.
Сдельная система оплаты труда применяется,
когда есть возможность учитывать количественные
показатели результата труда и корректировать
его путем установления норм выработки,
нормы времени, нормированного производственного
задания. При сдельной системе оплаты
труда работников оплата осуществляется
по сдельным расценкам в соответствии
с количеством произведенной продукции.
Основой сдельной оплаты труда является
сдельная расценка за единицу продукции,
работ, услуг, которая определяется по
формулам:
Ред= Тст/Нчвыр или Ред = (Тст×Тсм)/Нсмвыр,
где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;
Тсм – продолжительность смены, ч;
Нчвыр, Нсмвыр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;
Ред – расценка.
Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.
При
сдельной оплате труда расценки определяются
исходя из установленных разрядов работы,
тарифных ставок (окладов) и норм выработки
(норм времени).
Сдельную оплаты целесообразно применять
на участках (в бригадах) и видах работ,
где нужны установление равнонапряженных
(то есть обоснованных) норм труда, классификация
работ в строгом соответствии с требованиями
тарифно-квалификационного справочника,
строгий учет количественных результатов
труда и контроль за качеством выполняемых
работ при обеспечении рациональной организации
труда, включающей простои, перебои в работе
из-за несвоевременной выдачи производственных
заданий, инструмента, материалов и т.п.
В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:
- прямая сдельная,
- сдельно-премиальная,
- косвенно-сдельная,
- коллективно-сдельная,
-сдельно-прогрессивная.
При прямой сдельной системе оплата труда
рабочих осуществляется за число единиц
изготовленной ими продукции и выполненных
работ исходя из твердых сдельных расценок,
установленных с учетом необходимой квалификации.
Если установлена норма времени, сдельная
расценка определяется по формуле:
Рсд=Тст×Нвр,
где Нвр – норма времени на изготовление продукции, работ, услуг.
Прямая сдельная система оплаты труда – когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:
Зед = Ред×В,
где Зед – сдельный заработок, руб;
Ред – расценка;
В
– количество произведенной продукции.
Она может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.
Сдельно-премиальная – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламаций, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.
При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:
Зсд.пр.=Зсд+Зпр или Зсд. пр. = Зсд × (1×Ппр/100) ,
где Зсд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;
Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;
Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.
В положении о премировании персонала устанавливают размеры премий и условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.
Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:
При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик:
где Рк – косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;
Тс – тарифная ставка, руб. и коп.;
Q – нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых обслуживает косвенный сдельщик.
Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние.
Коллективная сдельная – когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.
Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т.д. Бригадная сдельная оплата труда может применяться и в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделен, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства. Нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих.
При этой системе бригадные сдельные расценки определяются по одной из следующих формул:
где Рб – бригадная сдельная расценка, руб. и коп;
Тс – тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб. и коп;
Нвр – норма времени;
Нвыр – бригадная норма выработки.
Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле:
Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:
-
за объём работы в пределах
трудовой нормы – по
-
за объём работы, превышающий
нормы выработки – по
Применение
сдельно-прогрессивной оплаты труда
эффективно в тех случаях, когда
требуется стимулировать
Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада.
Эта модель может применяться:
а) на основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника;
б)
на основе постоянного и текущего
коэффициентов
В первом случае работнику устанавливается единый постоянный коэффициент квалификационного уровня, который отражает его вклад в результат работы коллектива. Во втором случае постоянный коэффициент устанавливается в соответствии с основными результатами труда работника с учётом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени.
Аккордная форма оплаты труда – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера.
Аккордная
оплата труда – система, при которой оценивается
общий комплекс различных работ, объем
которых заранее оговорен в соглашении.
В договоре указывается предельный срок
выполнения работы, оплата труда производится
по результатам, принимаемым мастером
или ОТК. Аккордная система оплаты труда
применяется, прежде всего, там, где труд
не поддается нормированию – при выполнении
ремонтных и прочих работ, когда выполняет
работу комплексная бригада, то есть состоящая
из рабочих различных специальностей
(слесари, токари, и др.). Оплата производится
за весь объем работ по установленным
расценкам в единицах измерения конечной
продукции с указанием максимального
срока выполнения работ.
Аккордная оплата труда стимулирует выполнение
всего комплекса работ с меньшей численностью
работающих и в более короткие сроки.
Аккордные сдельные расценки определяются при индивидуальной форме оплате труда по формуле:
Рак
=∑ Рi×gi
При коллективной форме труда по формуле:
где Рак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп;
Pi – расценка i-го вида работ, руб. и коп;
gi - объем i-го вида работ в натуральных измерителях;
Q
– общий объем работ по
Сумма аккордного заработка определяется по формуле:
Зак
= ∑ Рак ×Q
По
заявлению членов бригады аккордный
заработок может быть распределен между
ними равномерно.
Заключение
В современных условиях хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты персонала.