Формы и системы оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Октября 2011 в 04:36, курсовая работа

Описание

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом.

Содержание

Введение 5
1 Теоретические основы расчетов по оплате труда 7
1.1 Понятие оплата труда и ее виды 7
2 Формы и системы оплаты труда 12
Заключение 26
Список использованных источников 26
ПРИЛОЖЕНИЯ

Работа состоит из  1 файл

Документ Microsoft Word (2).doc

— 130.50 Кб (Скачать документ)

     Недостатком повременной формы оплаты труда  является то, что должностной оклад  не в состоянии учесть различия в  объёмах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.

     Сдельная  – форма заработной платы, при  которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.  
 Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам:

     Ред= Тстчвыр  или  Ред = (Тст×Тсм)/Нсмвыр,                

     где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

     Тсм – продолжительность смены, ч;

     Нчвыр, Нсмвыр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;

     Ред – расценка.

     Сдельная  расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

     При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).  
 Сдельную оплаты целесообразно применять на участках (в бригадах) и видах работ, где нужны установление равнонапряженных (то есть обоснованных) норм труда, классификация работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника, строгий учет количественных результатов труда и контроль за качеством выполняемых работ при обеспечении рациональной организации труда, включающей простои, перебои в работе из-за несвоевременной выдачи производственных заданий, инструмента, материалов и т.п.

     В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:

     - прямая сдельная,

      - сдельно-премиальная, 

      - косвенно-сдельная,

      - коллективно-сдельная,

     -сдельно-прогрессивная.  
 При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.  
 Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

     Рсдст×Нвр,

     где Нвр – норма времени на изготовление продукции, работ, услуг.

     Прямая  сдельная система оплаты труда –  когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно  за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

     Зед = Ред×В,

     где Зед – сдельный заработок, руб;

     Ред – расценка;

     В – количество произведенной продукции. 

     Она может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в  основном от рабочего, где труд исполнителя  нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.

     Сдельно-премиальная  – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламаций, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.

     При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

     Зсд.пр.сдпр или Зсд. пр. = Зсд × (1×Ппр/100) ,

     где Зсд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;

     Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;

     Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.

     В положении о премировании персонала  устанавливают размеры премий и условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.

     Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда  вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:

     При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик:

     

     где Рк – косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;

     Тс – тарифная ставка, руб. и коп.;

     Q – нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых обслуживает косвенный сдельщик.

     Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние.

     Коллективная  сдельная – когда заработок каждого  работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

     Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т.д. Бригадная сдельная оплата труда может применяться и в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделен, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства. Нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих.

     При этой системе бригадные сдельные расценки определяются по одной из следующих формул:

                   

     где Рб  – бригадная сдельная расценка, руб. и коп;

     Тс – тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб. и коп;

     Нвр – норма времени;

     Нвыр – бригадная норма выработки.

     Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле:

                    

     Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:

     - за объём работы в пределах  трудовой нормы – по стабильной  расценке;

     - за объём работы, превышающий  нормы выработки – по повышенным расценкам, но не свыше двойной сдельной расценки.

     Применение  сдельно-прогрессивной оплаты труда  эффективно в тех случаях, когда  требуется стимулировать быстрый  рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

     Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада.

     Эта модель может применяться:

     а) на основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника;

     б) на основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного уровня.

     В первом случае работнику устанавливается единый постоянный коэффициент квалификационного уровня, который отражает его вклад в результат работы коллектива.  Во втором случае постоянный коэффициент устанавливается в соответствии с основными результатами труда работника  с учётом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени.

     Аккордная форма оплаты труда – когда  совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера.  

     Аккордная оплата труда – система, при которой оценивается общий комплекс различных работ, объем которых заранее оговорен в соглашении. В договоре указывается предельный срок выполнения работы, оплата труда производится по результатам, принимаемым мастером или ОТК. Аккордная система оплаты труда применяется, прежде всего, там, где труд не поддается нормированию – при выполнении ремонтных и прочих работ, когда выполняет работу комплексная бригада, то есть состоящая из рабочих различных специальностей (слесари, токари, и др.). Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ.  
 Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

     Аккордные сдельные расценки определяются при  индивидуальной форме оплате труда по формуле:

     Рак =∑ Рi×gi 

     При коллективной форме труда по формуле:

     

     где Рак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп;

     Pi – расценка i-го вида работ, руб. и коп;

     gi  - объем i-го вида работ в натуральных измерителях;

     Q – общий объем работ по конечному  результату, в натуральных измерителях.

     Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

     Зак = ∑ Рак ×Q 

     По  заявлению членов бригады аккордный  заработок может быть распределен между ними равномерно. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

           В современных условиях хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты персонала.

Информация о работе Формы и системы оплаты труда