Лекции по "Бухгалтерскму учету"

При подсчете фактического количества ден.знаков и др.ценностей в кассе принимаются к счету нал.деньги, цен.бумаги.

Проверка фактического наличия  бланков по видам бланков, с учетом начальных и конечных номеров тех или иных бланков, а так же по каждому месту хранения.

Для хранения свободных денежных средств и осуществления безналичных  расчетов открываются расчетные  счета.

14. Порядок сдачи выручки в банк. Учет денежных средств в пути / переводы в пути.
15. Учет денежных средств на расчетном счете в банке. Порядок открытия расчетного счета.
16. Документальное оформление операций по расчетному счету

 

17. Учет расчетных операций. Виды и формы безналичных расчетов. Расчеты платежными требованиями, платежными поручениями, чеками, аккредитивами.

Формы безнал.расчетов:

1) Платежное поручение

2) Платежное требование

3) Аккредитив

4) Чек

18. Учет расчетов с подотчетными лицами. Порядок выдачи денег под отчет. Оплата расходов по командировкам, хозяйственных и других расходов, отчетность подотчетных лиц.

Деньги под отчет выдаются сотруднику по приказу руководителя предприятия.

Организации могут выдавать из кассы  наличные денежные средства под отчет  на:

1. Командировочные расходы; 
2. Хозяйственно-операционные расходы; 
3. Расходы экспедиций, геологоразведочных партий;

 
При выдаче денежных средств организация  обязана:

1.Определить сумму подотчетных  средств и срок, на который  она выдается;

2. Получить от подотчетного лица  отчет о расходах в срок  не позднее 3 рабочих дней по  истечении срока, на который  выданы средства;

3.Выдавать денежные средства  работнику под отчет при условии  полного отчета им по ранее  выданным авансам; 

4. Запретить передачу подотчетных  денежных сумм от одного работника  другому; 

5.Определить перечень лиц, которые  могут заменить кассиров и  получать в банке денежные  средства под отчет.

Ответственность заключается в  том, что сотрудник по истечению  командировки или израсходованию средств  на хоз.раходы дожжен предоставить Авансовый отчет по истечению 4х дней со дня окончания приказа на выдачу подотчетных сумм.

 

19. Задачи и принципы организации бухгалтерского учета товарных операций на предприятиях оптовой и розничной торговли различных организационно-правовых форм.

Задачи:

• Обеспечение организации материальной ответственности за товарами.
• Проверка правильности документального оформления, законности и целесообразности товарных операций, своевременное и правильное отражение их в учете.
• Проверка полноты и своевременности оприходования товаров МОЛ.
• И т.д.

Принципы:

• Организация учета по каждому МОЛ.
• Выбор схемы учета товаров, наиболее целесообразной в условиях работы.
• Единство оценки товаров при их оприходовании и выбытии.

 

20. Организация материальной ответственности на предприятиях, ее документальное оформление.

Одной из задач бух.учета является слежение за сохранностью огромных ТМЦ, хранящихся на п/п-ии.

Материальная ответственность  бывает: полная и ограниченная.

Полная – индивидуальная и коллективная.

ИМО – весь комплекс операций осуществляется одним лицом.

КМО – весь комплекс операций осуществляется одновременно несколькми лицами, когда невозможно разграничить МО каждого работника.

Заключается договор между  администрацией и работником по полной или бригадной МО, в 2х экз.

ИМО заключается с: ст.кассир, зав.склад, зав.отдел и т.д.

КМО заключается с: сотрудник  торг.зала, работник склада и т.д.

21. Доверенности. Назначение, порядок выдачи и контроль за их использованием.

В тех случаях, когда товары получают вне торг.п/п-ия для получения товаров представителю покупателя дают на руки доверенность для получения груза.

Доверенности выдают МОЛ, с которыми заключают договор  о МО.

Выданные доверенности регистрируются с спец.журнале, в котором ведется контроль за их использованием. Если доверенность использована, то в бух-рию предприятия в журнале «Выданных доверенностей» в колонке «Отметка об использовании» ставится номер накладной и дата, по которой получены ценности. Если в течение установленного срока, на который выдана доверенность, она не использована ее онулируют и об этом делают пометку в том же журнале. Доверенность выдается на срок до 15 дней.

22. Формирование и применение свободных отпускных и розничных цен и тарифов на товары и услуги в оптовой и розничной торговле. Оформление документов. Изменение свободных цен и тарифов. Определение покупной стоимости поступивших товаров.
23. Учет поступления товаров. Документальное оформление приемки товаров, поступивших от одногородних и иногородних поставщиков (промышленных предприятий, оптовых баз, физических лиц). Приемка товаров на складе поставщика.

Поставщик, отправляя груз покупателю, выписывает два комплекта  документов: сопроводительные (накладные, счет-фактуры) и платежные.

Первые содержат количество и качество поступающего товара. К  ним могут быть приложены документы, подтверждающие качественное состояние  товара (сертификаты, справки, свидетельства). На основании сопросодительных документов выписываются платежные документы (п/т, п/п).

Сумму к оплате по документу  определяют по платежному документу:

1. Стоимость товаров (+НДС/без  НДС)

2. Если без НДС, то + строка  НДС.

3. Стоимость тары.

4. Транспортные.

Стоимость к оплате = 1+2+3+4.

Б) На складе поставщика.

Направляется представитель  торговой организации с доверенностью  на получение ценностей. Не подготовленные к отпуску товары выписывается накладная  и счет-фактура в 2х экз. приемка  груза по количеству и качеству осуществляется там же, на складе поставщика.

24. Приемка товаров на станции ж/д.

На станции ж/д.

Приемка от иногородних поставщиков  осуществляется на основании грузовой квитанции, высланной поставщиком  в адрес покупателя. Прибыв на станцию  ж/д, сотрудник отдает грузовую квитанцию  работнику ж/д, который должен дать ему индивидуальную накладную, по которой  будет осуществляться приемка груза  по количеству. Если при приемке  груза не обнаружены отклонения покупатель организует вывоз груза. Если выявлены расхождения, то вызывается представитель незаинтересованной организации или представитель поставщика. Составляется акт с участием представителя ж/д, покупателя, общественности в 3х экз.

 

25. Приемка товаров на складе торгового предприятия.

На складе покупателя.

Производится на основании  сопроводительных документов. МОЛ проверяется соответствие поступивших товаров с данными сопроводительных документов.

Качественная приемка  осуществляется при вскрытии тары и  подготовке товара к продаже.

 

26. Проверка документов на поступившие тары (товарные, транспортные, расчетные документы). Особенности оприходования в розничную сеть товаров, имеющих отходы при подготовке их к продаже.
27. Учет продажи товаров. Определение момента продажи товаров и объема фактического товарооборота в оптовой и розничной торговле. Документальное оформление и учет продажи товаров оптовым покупателям.
28. Документальное оформление и учет продажи товаров населению за наличный расчет.
29. Документальное оформление, учет возвращенных покупателями недоброкачественных товаров.
30. Документальное оформление и учет порчи, боя, лома ценностей.
31. Отчетность материально ответственных лиц по товарам и таре. Приемка, проверка и обработка отчетов материально ответственных лиц в бухгалтерии.
32. Инвентаризация ТМЦ. Задачи, сроки, порядок проведения.
33. Документальное оформление инвентаризации товаров. Выявление  и отражение в учете результатов инвентаризации.
34. Документальное оформление использования рабочего времени и норм выработки.

 

35. Организация заработной платы. Формы и системы оплаты труда.

Вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также  штатное расписание организации  определяют самостоятельно и фиксируют  в коллективных договорах или  локальных нормативных документах. В предприятиях и организациях осуществляются следующие формы и системы  оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из них имеет разновидность.

1) простая повременная

При п-ой форме оплаты заработок  работника зависит от установленного месячного оклада или часовой  тарифной ставки и отработанного  времени. (админ.аппарат, кассир, продавец)

ЗП_t = (О * t_ф): t_н

За отработанное время;

Оклад в руб.;

Время факт;

Время норма.

 

2) Повременно-премиальная.

Применяется система премирования помимо основной з/п.

3) Прямая сдельная.

Зависит от величины реализованных  т.р.у или объема выполненной работы и сдельной расценки.

Может быть:

1.Индиидуальной 

ЗП = Тф*Ц,

з/п, факт.выполненный объем работ, расценка за единицу выполненной работы.

2. Коллективной – оплата  производится на основе тарифных  савок с учтом расценки за выполнение работы.

4) Сдельно-премиальная

Также система премирования.

36. Оплата за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочное время при повременной и сдельной оплате труда.

Работа в выходные или  нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки.

По желанию работника  возможно назначение другого дня  отдыха.

 Сверхурочная работа  – работа, выполняемая работником  по инициативе работодателя, за  пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Она не должна превышать 4 часов за два дня подряд, 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем  в полуторном размере, за последующие  часы – в двойном.

Ночное время – с 22.00 до 6.00. Каждый час оплачивается в  повышенном размере в сравнение  с работой в нормальных условиях, но не менее размеров, установленных  ТК РФ.

37. Установление расчетного периода и определение среднего заработка при расчете оплаты за дни очередного отпуска. Расчет заработной платы за дни очередного отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

Ежегодный отпуск 28 дней. Первый по истечению 6 месяцев. Право на отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка. Право на отпуск имеют как штатные, так и внештатные работники.

При предоставлении в календарных  дня он продливается на количество праздничных и выходных дней, выпадающих на этот период.

Сумма отпускных исчисляется  исходя из средней з/п

38. Учет отчислений на социальное страхование, в пенсионный фонд и другие внебюджетные фонды. Расчет пособия по временной нетрудоспособности при сдельной и повременной оплате труда.

В целях материального  обеспечения работников при потери трудоспособности каждая организация  сверх оплаты труда ежемесячно производит отчисления на региональный форнд, соц.страх, обязательное мед.страх,

Предприятием средства соц страха могут использоваться на:

• Выдача пособий по временной нетрудоспособности
• Женщинам по беременности и родам
• На рождение ребенка
• По уходу за ребенком
• На рекреацию
• И тд

Расчет.

Шаг 1.

Определяем сумму выплат за 2 календарных года, предшествующих болезням.

Шаг 2.

Определяем сумма среднего дневного заработка = з/п за 2 года : 720 дней.

Шаг 3.

Определяем сумму дневного пособия.

= % пособия * з/п,

При стаже 5 лет = 60%

При стаже 5-8 лет = 80%

При стаже более 8 лет = 100%

На выплаты женщинам по беременности, родам, а так же если пособие назначено в связи  с профессиональным заболеванием стаж не влияет.

Шаг 4.

Определяем сумму пособия  за все дни болезни.

= ср.дневное пособие * кол-во раб.дней болезни.

39. Удержания и вычеты из заработной платы.

из начисленной з/п работника производится след.удержания, которые делятся на 3 группы:

• Обязательные у.
• По инициативе раб-ля у.
• По инициативе работника у.

К числу обязательных удержаний  относятся:

• Удержания НДФЛ с учетом налоговых вычит, установленных законодательством;
• По исполнительным листам в пользую юр. И физ.лиц

По инициативе руководителя след. у :

• Причиненный мат.ущерб
• Своевременный невозвращенные подотчетные суммы.
• Непогашенные займ
• Сумма допущенного брака
• Ошибочно выданные сумму.

По инициативе работника  след.у:

• Также как и по инициативе администратрации, но основанием является заявление самого работника.