Нормирование труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  План:

1. Введение
1. Современное состояние экономики и политика государства на данном этапе …………………………………………………… …2стр
2. Цель, задачи, методы и объекты экономического исследования в курсовой работе…………………………………………………………………....... 4стр
3. Современное состояние предприятия…………………………………... 6 стр
1. Характеристика предприятия……………………………………... 6стр
2. Специализация предприятия…………………………………… . 11стр
3. Производственная структура…………………………………… 14 стр
4. Структура управления предприятием………………………………….18 стр
5. Расчетная часть………………………………………………………… 24 стр
6. Заключение…………………………………………………………….. 48 стр

Список литературы……………………………………………………   50 стр

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    I. Введение

 1.1. Современное состояние экономики РФ и политика государства на данном этапе.

        

         Экономика - это особый мир, со своими законами и проблемам, драмами и противоречиями. Он сложен и загадочен, это мир экономики, а главное открыт для каждого, кто хочет войти в него активным участником.

Современная экономика - это сообщество независимых и стремящихся к экономической самостоятельности людей, которые готовы собственными усилиями строить свое материальное благополучие.

Современная экономическая  наука приобщает к высокой  этике экономических отношений, потому что разумная и эффективная  экономика может быть только нравственной, - такой, в которой ценятся порядочность, профессионализм  и гражданские  чувства, - тогда как лжеэкономика не может быть ни эффективной, ни нравственной, ибо ей суждено порождать лишь массовые криминальные устремления.

Современные социально-экономические  процессы характеризуются принципиальным изменением роли организации, нормирования и оплаты труда в общественном производстве. В модели плановой экономики из процесса воспроизводства рабочей силы исключалась стадия обмена, так как рабочая сила не выступала в качестве товара. Сущность науки об организации труда определялась господством государственной собственности и соответствовала требованиям закона планомерного развития. Поэтому научно-практическая программа по изучению вопросов научной организации труда предусматривала изучение организации общественного труда, материального и морального стимулирования, определения лимитов численности работающих и фондов заработной платы исходя из принципов централизованного планирования. Главным в этой модели было планомерное распределение по сферам и отраслям народного хозяйства количественных параметров рабочей силы, фонда заработной платы. Отсутствие рынка рабочей силы затрудняло оценку качества труда и определение стоимости (цены) рабочей силы. В распределении по труду преобладал уравнительный подход, ослабевали стимулы к высокопроизводительному труду, снижались не только темпы роста производительности труда, но и абсолютная выработка.

Переход к рыночной экономике  потребовал изменения содержания подходов и методов к организации труда. Социальная направленность экономики обусловила необходимость исследования взаимосвязи организации, нормирования и оплаты труда с рынком и государственным регулированием трудовых отношений.

Организация труда изучает  основные закономерности развития общественных отношений в процессе труда. Она включает не только формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда, организацию и обслуживание рабочих мест, условия, режимы труда и отдыха, но и нормирование труда и его оплату. Важность проблем организации и нормирования труда предопределило выделение их изучения в отдельные направления. Живой труд в разных формах его экономического и социального проявления на рынке определяет место человека в процессе труда.

В новых условиях особую значимость получает комплексное изучение организации, нормирования и оплаты труда. По мере развития рыночной экономики  все большее значение приобретают  проблемы и взаимосвязи организации  рынка труда. Не менее важны проблемы увеличения производства товаров, повышения  производительности труда. Без возрождения интереса и уважения к производительному и качественному труду нельзя достигнуть социального прогресса.

Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует  о том, что без нормативного регулирования  продолжительности рабочего времени, расширения сферы нормирования труда, определения уровня напряженности норм труда, рациональной организации труда невозможно добиться высокой эффективности производства. Важным является осознание того, что нормы труда призваны обеспечивать социальную защиту наемных работников, способствуют сохранению нормальной работоспособности на протяжении всего периода трудовой деятельности человека.

В рыночной экономике субъектами трудовых отношений выступают прежде всего предприниматели и собственники рабочей силы. Их отношения опосредуются только через рынок труда, где на основании соотношения спроса и предложения на рабочую силу определяются ее качество и цена (заработная плата). Поэтому важно понять сущность функционирования рынка труда, методы активного и пассивного регулирования трудовых отношений. В свою очередь, количественные и качественные параметры спроса на рабочую силу зависят от уровня организации производства, развития научно-технического прогресса.

На ведущие позиции  выходит проблема эффективности  функционирования организации. Степень  эффективности определяется множеством факторов внешней и внутренней среды, однако, одним из наиболее значительных факторов, по своему воздействию на уровень производительности труда, является система нормирования и  организации труда на предприятии.   

 

 1.2. Цель, задачи, методы и объекты экономического исследования в курсовой работе.

 

Целью курсовой работы является рассмотрение проблемы организации и нормирования труда на предприятии ООО «Аврора».

Объектом исследования является предприятие ООО «Аврора» как производственно-хозяйственная система, имеющая определенный сложившийся уровень организации труда.

Предметом исследования выступает  система организации и нормирования труда предприятия, как неотъемлемая управленческая составляющая производственно-хозяйственного комплекса, определяющая уровень эффективности  организации в целом. Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:  

1.   Рассмотреть теоретико-методологические подходы к организации и нормированию труда на предприятии.

2.   Выделить структуру организации труда.

3.   Обосновать необходимость анализа уровня организации и нормирования труда на предприятии.

4.   Определить уровень организации труда предприятия на примере  предприятия ООО «Аврора».

В процессе исследования применялись  методы: анализ научной литературы, анализ первичных документов предприятия, технико-экономический анализ, математическое моделирование и программирование, статистические методы анализа, синтеза, обобщения и другие общенаучные  методы исследования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

II. Современное состояние предприятия ООО «Аврора».

 

2.1.Характеристика  предприятия.

 

На всех этапах развития экономики основным звеном является предприятие. Именно на предприятии  происходит не посредственная связь  работника со средствами производства и производство продукции.

Предприятие - это самостоятельно - хозяйствующий субъект созданный предпринимателем или группой предпринимателей для производства продукции, оказание услуг, выполнение работ с целью удовлетворения потребностей людей и получение прибыли.

Общество с ограниченной ответственностью «Аврора» создано  в январе 1992 года в  городе Оренбурге  в соответствии с Гражданским  кодексом РФ и федеральным законом  РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Наименование общества:

Полное - Общество с ограниченной ответственностью «Аврора»

Сокращенное – ООО «Аврора»

Фирменное наименование –  Общество с ограниченной ответственностью «Аврора».

  В соответствии с гражданским кодексом РФ в России - Общество с ограниченной ответственностью (общепринятое сокращение — ООО) — учрежденное одним или несколькими юридическими и/или физическими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделён на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

Общество с ограниченной ответственностью наряду с иными  видами хозяйственных обществ, а также хозяйственных товариществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий является коммерческой организацией, то есть организацией, преследующей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и распределяющей полученную прибыль между участниками.

В отличие от государственных  и муниципальных унитарных предприятий, на имущество которых их учредители имеют право собственности или иное вещное право, общества с ограниченной ответственностью (равно как и иные виды хозяйственных обществ, хозяйственных товариществ и производственных кооперативов) характеризуются тем, что их участники имеют в отношении них обязательственные права.

В частной экономической  практике ООО является наиболее востребованной организационно-правовой формой среди коммерческих организаций. При этом общество с ограниченной ответственностью характеризуется тем, что текущее (оперативное) управление в обществе (в отличие от товариществ) передается исполнительному органу, который назначается учредителями либо из своего числа, либо из числа иных лиц. За участниками общества сохраняются права по стратегическому управлению обществом, которые осуществляются ими путем проведения периодических общих собраний участников. В отличие от акционерных обществ компетенция общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью может быть расширена по усмотрению самих участников; также отдельным участникам могут быть предоставлены дополнительные права.

В отличие от акционерных  обществ прибыль общества с ограниченной ответственностью может делиться между  участниками общества не только пропорционально  их долям в уставном капитале общества, но и иным образом в соответствии с Уставом, общества (если иной порядок предусмотрен Уставом).

В отличие от участников акционерного общества (акционеров) участник общества с ограниченной ответственностью может не только продать (или иным образом уступить) свою долю в уставном капитале общества, но и выйти из общества, потребовав выплаты стоимости части имущества, соответствующей его доле в уставном капитале общества, если это предусмотрено Уставом общества. Участники общества с ограниченной ответственностью, а также само общество имеют преимущественное право покупки доли одного из участников, в случае его намерения продать свою долю третьим лицам. Также Уставом общества может быть предусмотрен запрет на отчуждение доли участников третьим лицам.

Предприятие ООО «Аврора» является юридическим лицом, имеет  обособленное имущество, самостоятельный  баланс, может от своего имени приобретать  имущественные и личные неимущественные  права и исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в судебных органах.

Место нахождения общества:460037, г. Оренбург, ул. Пермская, д.2а

Виды выполняемых работ предприятием:

- ремонт технологического  оборудования и трубопроводов  на объектах нефтяной и газовой  промышленности 

- монтажные  наладочные  работы на производствах нефтяной  и газовой промышленности 

- эксплуатация подъемных  сооружений 

- ремонт подъемных сооружений

- монтаж пуско-наладка  объектов котлонадзора

- ремонт объектов котлонадзора

- работы по устройству  инженерных сетей и оборудования.

 

 

Таблица 1 Основные экономические показатели  ООО «Аврора»

Показатели	2008г	2009г	2010г	Отклонение 2010г. От 2008г. (+,-)	Темп роста, 2010г. к 2008г.%
1	2	3	4	5	6
Выручка от оказания СМР  работ млн. руб.	5070,7	5993,0	14007,8	8537,1	256,0
Себестоимость СМР работ  услуг млн. руб.	5081,9	5478,0	11109,6	6027,7	218,6
Валовая прибыль от оказания млн. руб.	388,2	515,0	432,7	44,5	111,5
Относительный уровень валовой  прибыли, %	21,2	20,6	22,3	1,1	105,1
Прибыль (убыток) от продаж млн. руб.	245	390,0	854,4	609,4	348,7
Прибыль (убыток) до    налогообложения млн. руб.	405	570,0	645	240,0	263,3
Рентабельность основной деятельности, %	2570,0	2845,7	3561,5	991,5	138,5
Заработная плата  млн. руб.	42	42	100,0	58	238,1
Среднесписочная, численность  чел.	61,2	67,8	110,8	49,6	181,0
Среднегодовая заработная плата млн. руб.	130,2	142,7	132,6	2,4	101,8
Производительность, %	125,0	134,0	157,0	32,0	125,6