Оплата труда как основной элемент расходов организации

   СОДЕРЖАНИЕ

Введение 

Обзор нормативно-правовой базы

1. Оплата труда как основной элемент расходов организации…………………
1. Задачи учета труда и заработной платы…………………………… …… 
2. Формы и системы оплаты труда
3. Оперативный учет личного состава работников организации
2. Документальное оформление и учет расчетов по заработной плате
1. Документальное оформление и учет основной заработной платы
2. Документальное оформление и учет дополнительной заработной платы
3. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
4. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Заключение……………………………………………………………………..

Список использованных источников ………………………………………...

Приложения…………………………………………………………………….

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Проблема оплаты труда  – одна из ключевых в экономике  нашей страны, от успешного решения  которой во многом зависят как  повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический  климат в обществе.

Одним из основных принципов  организации заработной платы в  современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах его  труда.

 Предприятие в праве  самостоятельно выбирать формы  и системы оплаты труда, исходя  из специфики и задач, стоящих  перед ним. 

Учет труда и заработной платы должен обеспечить контроль за выполнением задания по росту  производительности труда, за дисциплиной  труда, использованием времени и  выполнением норм выработки рабочими, своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда, точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику  и ее распределение по направлениям затрат, контроль за правильностью  и своевременностью расчетов с работниками  организации по заработной плате, контроль за расходованием фонда заработной платы и выплатой премий и т.д.

Рациональная организация  учета труда и заработной платы  способствует добросовестному отношению к труду. Большое значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы  коллектива.

Актуальность данной темы объясняется тем, что уровень  жизни населения любой страны зависит от величины заработной платы, так как она является основным источником дохода граждан. Поэтому вопросы оплаты труда и ее учета являются важными как для работников, так и для нанимателей.

Целью индивидуального задания является изучение организации оплаты труда, синтетического и аналитического учетов расчета по оплате труда на примере ОДО «Альфаспорт».

Задачи индивидуального задания:

• раскрытие сущности заработной платы;
• изучение форм и систем оплаты труда;
• изучение оперативного учета личного состава работников организации;
• изучение документального оформления и учета основной заработной платы;
• изучение синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда.

Общество с дополнительной ответственностью «Альфаспорт» - одно из ведущих производителей и импортеров спортивной индустрии  в Республике Беларусь. «Альфаспорт» долгое время является партнером  Национального Олимпийского комитета. Компания много лет занимает прочные  позиции на рынке товаров для  физической культуры, спорта и туризма.

Предприятие «Альфаспорт» создано  в 2000 году (решение Мингорисполкома  № 223 от 06.03.2000). Форма собственности  – коллективное предприятие.

Руководителем  ОДО «Альфаспорт» является, согласно уставу,  директор, который действует в рамках обязанностей и прав, определенных уставом ОДО.

Предприятие включает цех по производству спортивного оборудования, цех по сборке и монтажу и администрацию. Существующие производственные мощности позволяют обеспечить выпуск широкого ассортимента изделий по желанию  заказчика. Производственные мощности в течение года загружены равномерно, так как продукция пользуется большим спросом на рынке товаров  для физической культуры, спорта и  туризма. ОДО «Альфаспорт» имеет  сертификат собственного производства.

Выпускаемая продукция реализуется  на территории Республики Беларусь. Основными  потребителями продукции предприятия  являются крупнейшие спортивные объекты  Республики, различные учебные заведения, спортивные базы, физкультурно-оздоровительные  комплексы, спортивные магазины и оптовые  организации страны.

В настоящее время ОДО «Альфаспорт» производит: складные столы для настольного  тенниса; волейбольные, теннисные, бадминтонные стойки; баскетбольные мобильные  стойки, фермы, щиты различных видов, кольца; ринги спортивные; гандбольные, хоккейные, футбольные ворота; судейские  вышки; оборудование для организации  массовых мероприятий; трибуны различных  модификаций; ограждения спортивных площадок; скамейки для судей, запасных игроков  с навесом и т.д. Многие изделия  выполняются эксклюзивно, согласно специфическим требованиям заказчика  под конкретное спортивное сооружение.

Бухгалтерский учёт в ОДО «Альфаспорт» в соответствии с Положением об учетной  политике (Приложение 1) ведется бухгалтерией, возглавляемой главный бухгалтером. Главный бухгалтер разрабатывает Положение о бухгалтерии (Приложение 2).

Бухгалтерский учет организуется по централизованной форме.

Первичные учетные документы создаются  в организации исполнителями  и поступают в бухгалтерию  в соответствии с утвержденным графиком документооборота (Приложение 3).

Организацией применяется автоматизированная форма ведения учета на базе программы  «1С: Предприятие 7.7» с использованием типовых проводок, предусмотренных  в ней.

На основании Типового плана  счетов бухгалтерского учета, утвержденного  постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.05.2003 года № 89, разработан и введен в действие рабочий  план счетов (Приложение 4), в котором предусмотрены аналитические счета для ведения налогового учета нормируемых затрат.

Бухгалтерия является самостоятельным  структурным подразделением организации  и подчиняется непосредственно  директору организации. В своей  деятельности бухгалтерия руководствуется:

• Налоговым кодексом Республики Беларусь;
• Законом Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности»;
• Положениями по бухгалтерскому учету;
• Иными нормативно-правовыми документами о бухгалтерском учете;
• Уставом организации;
• Учетной политикой, принятой на организации;
• Положением о бухгалтерии;
• Иными локальными актами.

Структуру и штатную численность  бухгалтерии утверждает директор по представлению главного бухгалтера и по согласованию с заместителем директора.

Распределение обязанностей между  сотрудниками бухгалтерии производится главным бухгалтером.

 

 

 

ОБЗОР НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ БАЗЫ

В Республике Беларусь основным гарантом в определении минимальных  гарантий по оплате труда является государство.

Согласно Трудовому кодексу  Республики Беларусь система государственных гарантий включает в себя:

• величину минимальной заработной платы;
• размер тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки (ETC) работников бюджетной сферы;
• республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;
• размер увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормальных;
• меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы;
• ограничение размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;
• государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацией государственных гарантий в части ее размеров;
• ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Многие вопросы по оплате труда регулирует Декрет Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. N 17 «О некоторых вопросах регулирования  оплаты труда работников».

Отнесение к категориям рабочих  осуществляется в соответствии с  Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" (ОКПД), а также Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

На основании Единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий рабочих:

• определяются разряды работ или осуществляется отнесение работы к той или иной группе оплаты труда в зависимости от сложности характера и специфических условий труда, в которых она выполняется, а также квалификации, требующейся от работников;
• устанавливаются наименования профессий;
• производится присвоение квалификационного разряда, от чего зависит размер тарифной ставки рабочего;
• составляются учебные планы и программы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих во всех отраслях экономики;
• разрабатываются списки работ и профессий по льготному пенсионному обеспечению и т.д.

Организация премирования работников за соблюдение норм и нормативов материальных и трудовых затрат и их экономию предполагает:

• установление и применение технически обоснованных норм и нормативов расхода материальных и трудовых затрат на всех стадиях производства;
• наличие постоянного достоверного учета расхода материальных и энергетических ресурсов, осуществляемого на основе показаний контрольно-измерительных приборов или других технических средств, а также уровня выполнения норм труда;
• контроль за поступлением, транспортировкой, хранением и расходованием материальных ресурсов, качеством производимой продукции (работ, услуг), соблюдением стандартов и т.д.;
• разработку организационно-технических мероприятий, направленных на экономию материальных и трудовых затрат, снижение норм их расхода и обеспечение эффекта от их внедрения.

Перечень профессий рабочих  и должностей специалистов и руководителей, премируемых за экономию материальных и трудовых ресурсов, устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным органом (где он избран) с учетом их влияния на экономию материальных, трудовых и топливно-энергетических ресурсов.

Положение о премировании за экономию материальных и трудовых ресурсов прилагается к коллективному договору в качестве его неотъемлемой части.

 

1. ОПЛАТА ТРУДА КАК ОСНОВНОЙ ЭЛЕМЕНТ РАСХОДОВ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Труд, заработная плата и задачи их учета

В  условиях рыночных отношений  правильная организация труда и  его заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению  его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организации. Поэтому  нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость  воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.

Основным источником информации о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке  каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных  с использованием трудовых ресурсов организации, является рационально  организованный бухгалтерский учет.

Задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются:

1. Обеспечение своевременной и достоверной информации о начисленной заработной плате, пособиях и иных выплатах в группировке по их видам; об удержаниях из доходов каждого работника по видам удержаний; о задолженности организации (работника) по заработной плате на начало и конец отчетного периода; о расходах на оплату труда, включенных в себестоимость продукции, работ, услуг, в группировке по объектам учета и калькулирования; о фонде заработной платы по его составляющим и структурным подразделениям, а также о выплатах, не входящих в фонд заработной платы; об отчислениях от фонда заработной платы в бюджет и внебюджетные фонды согласно действующему законодательству;
2.    Осуществление постоянного контроля за правильностью начисления работникам заработной платы, премий и других доходов в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством, положением об оплате труда работников организации, штатным расписанием, отработанным временем, тарифными ставками, сдельными расценками; своевременностью выплаты заработной платы и погашения задолженности бюджету и внебюджетным фондам по налогам и отчислениям от заработной платы, установленным законодательством; использованием фонда заработной платы структурными подразделениями организации; отклонениями от действующих норм оплаты труда, в том числе непроизводительными выплатами и доплатами.
3. Формирование показателей по труду и заработной плате, которые необходимы для анализа, планирования, составления отчетности.