Оплата труда персонала на предприятия

     Итак, в ОАО «Алтаймолпром» применяется повременно-примеальная система оплаты труда. Заработная плата работникам начисляется на основании Единой тарифной сетки, включающей тарифные ставки и оклады. Премируются работники ОАО «Алтаймолпром» в зависимости от конечных результатов деятельности трудового коллектива и личного вклада каждого работника. В ОАО «Алтаймолпром» выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы. Работники ОАО «Алтаймолпром» имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ. В ОАО «Алтаймолпром» выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании больничных листов. В ОАО «Алтаймолпром» налог на доходы физических лиц с рабочих и служащих удерживается в порядке и размерах, предусмотренных Налоговым Кодексом РФ. Аналитический учет расчетов по заработной плате в ОАО «Алтаймолпром» ведут по каждому работнику отдельно в лицевых счетах. В конце месяца на основании регистров аналитического учета составляют регистры синтетического учета - журнал-ордер по кредиту счета 70 и дебетовую ведомость по счету 70. После заполнения этих регистров подсчитывают итоги и выводят конечные сальдо, на основе чего заполняют Главную Книгу.

     Методика  и организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Алтаймолпром» проводится на должном уровне, за исключением того, что учет трудовых ресурсов и средств на оплату труда не атоматизирован полностью. Поэтому для облегчения труда бухгалтера, а также сокращения потерь рабочего времени необходимо полностью автоматизировать учет расчетов с персоналом по оплате труда. 

     3. Совершенствование  учета расчетов  с персоналом в  ОАО «Алтаймолпром» 

     В ОАО «Алтаймолпром» используется журнально-ордерная форма учета при частично автоматизированной обработке данных. Но поскольку на предприятии большой объем обрабатываемой информации по учету труда и заработной платы, это не совсем удобно. Поэтому в дальнейшем для совершенствования бухгалтерского учёта предлагаем автоматизировать учёт расчетов с персоналом по оплате труда. Потребность в автоматизации учёта в ОАО «Алтаймолпром» обуславливается, прежде всего, увеличением объёмов информации, внедрением новых методов обработки информации, требованиями налоговых, статистических органов о предоставлении информации на электронных носителях. Преимущества учёта с помощью компьютерной техники очевидны. Программные средства позволяют не только снизить трудоёмкость учёта труда и его оплаты, избежать арифметических ошибок, но и всесторонне анализировать накапливаемую информацию.

     Современные информационные технологии позволяют  вывести систему управления производством  на качественно новый, гораздо более  высокий уровень эффективности. Прежде всего, внедрение информационных технологий модернизирует систему  учёта в хозяйстве. А она, как  известно, является одной из важнейших  частей механизма управления, так  как принятие управленческих решений  базируется на информации, собранной  и предоставленной именно системой учёта. От того, насколько ценна эта  информация, во многом зависит степень  эффективности последующих решений. В свою очередь ценность информации определяется её достоверностью, своевременностью и полнотой.

     Выбор программного средства осуществляют исходя из специализации хозяйства, типа и  характера производства. Самой распространённой программой автоматизации учёта  является «1С: Предприятие» конфигурация «1С: Бухгалтерия». Система «1С: Бухгалтерия» является универсальной системой для автоматизации деятельности предприятия. За счёт своей универсальности она может быть использована для автоматизации самых разных участков экономической деятельности предприятия. Система «1С: Бухгалтерия» имеет следующие преимущества:

     1. Система «1С: Бухгалтерия» имеет  мощное и хорошо налаженное  информационно-технологическое сопровождение,  основательно документирована и  методологически обеспечена, в то  время как разработка и сопровождение  индивидуального программного обеспечения  – процесс более дорогостоящий,  но при этом менее надёжный  и эффективный из-за постоянно  меняющихся «правил игры» со  стороны государства. Эти изменения  требуют дополнительных средств  и ресурсов для приведения  системы в соответствие с законодательными  нововведениями и дальнейшего  сопровождения.

     2. Производство продуктов питания  имеет свою специфику и отличительные  особенности, как в направлениях  деятельности, так и в ведении  учёта. Использование системы  программ на базе «1С: Предприятие 7.7» конфигурация «1С: Бухгалтерия» для автоматизации производства менее затратно, что обуславливается гибкостью этой системы и возможностью довольно быстрой доработки уже существующих типовых конфигураций.

     Программа «1С: Бухгалтерия» является универсальной  системой для автоматизации ведения  бухгалтерского учета. Она может  поддерживать различные системы  учета, различные методологии учета, использоваться на предприятии различных  типов деятельности. Она позволяет  автоматизировать ведение всех разделов бухгалтерского учета, а также выполнять  ввод, хранение и печать любых первичных  документов.

     «1С: Бухгалтерия» включает набор стандартных  отчетов, позволяющих получить информацию за произвольный период, в различных  разрезах и с необходимой степенью детализации:

     - Отчет «Карточка счета»;

     - Отчет «Оборотно-сальдовая ведомость» - отчет, содержащий для каждого счета информацию об остатках на начало и конец периода и оборотах по дебету и кредиту за установленный период;

     - Отчет «Журнал-ордер и ведомость  по счету» представляет собой  отчет по движению на счете  (начальное сальдо, обороты с другими  счетами и конечное сальдо), детализированный  по датам (периодам) или по проводкам  (операциям).

     При этом автоматизация учета кадров и заработной платы в системе  «1С: Бухгалтерия» позволяет [22, c.33]:

     - вести картотеку сотрудников;

     - подготовить приказы персоналу;

     - вести штатное расписание;

     - производить расчет широкого  спектра начислений и удержаний  по заработной плате, а также  различных доплат, надбавок, премиальных  выплат, материальной помощи и  т.д.;

     - формировать платежные ведомости  и списки на перечисление;

     - рассчитать налоги и подготовит  отчеты для ГНИ и Пенсионного фонда.

     Внедрение автоматизированных систем бухгалтерского учета способствует:

     - повышению оперативности и точности  информации;

     - совершенствованию организации  бухгалтерского учета и отчетности;

     - сокращению трудоемкости новых  работ;

     - расширению и усилению бухгалтерского  учета и контроля за хозяйственной деятельностью;

     Использование программы «1С: Бухгалтерия» при  автоматизации учёта в ОАО  «Алтаймолпром» позволит значительно сократить время на обработку документов, снизить трудоёмкость учётного процесса, повысить точность выходной информации. Внедрение данной системы на предприятии позволит также значительно облегчить труд работников бухгалтерии.

     Заключение 

     В заключение работы можно выделить следующие  аспекты, которые обобщают основные ее моменты. Все поставленные задачи достигнуты и раскрыты.

     В первой части курсовой работы рассмотрены  теоретические основы расчетов с  персоналом, порядок начисления заработной платы и удержаний, основные документы  по учету труда и его оплаты.

     Во  второй главе, занимающей большую часть  работы, было исследовано действующее  предприятие ОАО «Алтаймолпром», дана его краткая экономическая характеристика, рассмотрена существующая методика учета расчетов с персоналом предприятия.

     В третьей главе были описаны основные направления совершенствования  учета в ОАО «Алтаймолпром» при помощи внедрения автоматизированной системы учета с использованием программы «1:С Бухгалтерия»

     На  основании проведенного анализа  выявлено, что ОАО «Алтаймолпром» является частным предприятием, специализацией которого является торговля продуктами питания. Основные показатели, характеризующие размеры производства и рентабельность ОАО «Алтаймолпром» за исследуемый период повышаются.

     Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется в соответствии с законодательством  Российской Федерации на основании  нормативных документов, основным из которых является закон «О бухгалтерском  учете». Существенных нарушений в  методологии учета не выявлено. Заработная плата работникам начисляется на основании Единой тарифной сетки, включающей тарифные ставки и оклады, начисляется  также дополнительная оплата труда, а в частности: премии и надбавка за непрерывный стаж работы. Работники  ОАО «Алтаймолпром» имеют право на трудовые и социальные отпуска, оплачиваемые в соответствии с требованиям ТК РФ. Работникам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании больничных листов. В ОАО «Алтаймолпром» налог на доходы физических лиц с рабочих и служащих удерживается в порядке и размерах, предусмотренных Налоговым Кодексом РФ.

     Аналитический учет расчетов по заработной плате  в ОАО «Алтаймолпром» ведут по каждому работнику отдельно в лицевых счетах. В конце месяца на основании регистров аналитического учета составляют регистры синтетического учета - журнал-ордер по кредиту счета 70 и дебетовую ведомость по счету 70. После заполнения этих регистров подсчитывают итоги и выводят конечные сальдо, на основе чего заполняют Главную Книгу.

      Список литературы 

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96г. №129-ФЗ
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2. – М.: Проспект, 2001
3. Трудовой кодекс Российской Федерации №197-ФЗ от 30.12.2004г. – Новосибирск: ООО «Деловой мир». – 2005. – 206 с.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000г. №118-ФЗ.
5. «О внесении дополнений и изменений в Налоговый кодекс Российской Федерации и в некоторые законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах» Федеральный закон от 31.12.2001г. №198-ФЗ
6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено Приказом Минфина РФ от 29.07.98г. №34н
7. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ 06.05.1999г. №33н.
8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса, утвержденный приказом Минсельхоза России от 13.06.2001 г. N 654
9. Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации. Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2000г. №БГ-3-08/415
10. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник. – М.:ЮНИТИ, 2005.
11. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Ростов н/Д: Феникс, 2004.
12. Воробьёва Е.В. Заработная плата в 2007 году с учётом требований налоговых органов. - М. 2007.
13. Гусева Т.М. Бухгалтерский учет: учебное пособие / Т.М. Гусева, Т.Н. Шеина. - М.: Изд-во Проспект, 2004. - 504 с.
14. Заработная плата. Справочное пособие – М.: «Филин», 2006. – 327с.
15. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. – М.: КНОРУС, 2001
16. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет. – М.: Финансы и статистика, 2004
17. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – 3-е изд. М.: ИНФРА-М, 2005
18. Линевич А. Оплата труда в сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятиях АПК// АПК: экономика, управление. – 2006. - №2. – с. 65 – 70
19. Об оплате труда // Приложение к журналу "Бухгалтерский учет". - 2006. - № 6
20. Пошкус Б.И. Совершенствование экономических отношений в предприятиях АПК// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. –2004.-№3. –С.10-12.