Организация расчетов по оплате труда

Филиал  Государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

Московский  государственный университет технологий

и управления в г.Ростове-на-Дону 
 

Кафедра «Бухгалтерский учет и финансы» 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа 

по дисциплине: «Бухгалтерский финансовый учет»

на тему: «Организация учета расчетов по оплате труда» 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила

студентка 2 курса                                                       Милаева Виктория Викторовна

Шифр 001096 

Проверил

Преподаватель                                                       Хапалова Эльвира Александровна 
 
 
 
 

Ростов-на-Дону

2009г.

АННОТАЦИЯ 

     Объем данной курсовой работы составляет 28 страниц  основного текста.

     Основными источниками информации явились  нормативно-правовые документы и  учебно-методическая литература по рассматриваемой  теме ряда авторов.

     Курсовая  работа на тему: «Организация учета  расчетов по оплате труда» содержит теоретическую  и практическую часть.

     Теоретическая часть посвящена особенностям учета  расчетов по оплате труда.

     В практической части по исходным данным произведены необходимые расчеты, составлены регистры бухгалтерского учета  и заполнены основные формы бухгалтерской  финансовой отчетности.

     На  основании выполненной работы в  заключительной части дается краткое  обобщение теоретического материала  и краткий анализ финансовой отчетности за отчетный период. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     СОДЕРЖАНИЕ

     ВВЕДЕНИЕ......................................................................................................4

1. ОПЛАТА ТРУДА: ВИДЫ, ФОРМЫ, ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ........6

1. Понятие оплаты труда, ее виды..................................................6
2. Формы и системы оплаты труда, порядок ее

Начисления..............................................................................8

3. Порядок исчисления среднего заработка................................12
2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ....................................15
1. Документы по учету личного состава, труда и

его оплаты...................................................................................15

2. Синтетический учет расчетов по оплате труда.......................22
3. Учет удержаний из заработной платы.....................................26

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................................................................31

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.................................................33 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную  систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движений путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.

     Бухгалтерский учет обязаны вести все организации, находящиеся на территории РФ, а  также филиалы и представительства  иностранных организаций, если иное не предусмотрено международными договорами РФ. Граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ведут учет доходов и расходов в порядке, установленном налоговым законодательством РФ.

     Основными задачами бухгалтерского учета являются:

• формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности — руководителям, учредителям, участникам организации и собственникам ее имущества, а также внешним -  инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности;
• обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства РФ при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества, выполнением обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами;
• предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.

     Для любой организации расходы на оплату труда являются одним из основных элементов затрат, формирующих себестоимость  продукции (работ, услуг). Поэтому учет затрат на оплату труда и расчетов с персоналом является неотъмлемой частью бухгалтерского учета, и необходим для формирования полной и достоверной информации о деятельности организации.

     Процесс труда включает в себя три момента: 1) целесообразную деятельность человека или сам труд; 2) предмет труда (сырье, материалы и т.п.); 3) средства труда (основные соедства - машины, станки, оборудование и т.д.), которыми человек воздействует на предмет труда с целью создания продукции. Наряду с материальными затратами труд человека является одним из главнейших элементов затрат, формирующих себестоимость продукции (работ, услуг). Продукция создается работой всего коллектива организации, который может состоять как из штатных работников, так и работников, не состоящих в штате организации.

     Исходя  из вышеизложенного, темой данной курсовой работы является: «Организация учета  расчетов по оплате труда».

     Целью работы является изучение теоретического материала, касающегося оплаты труда и ее учета организацией.

     Для достижения этой цели необжодимо рассмотреть  следующие вопросы:

1. оплата труда: виды, формы, порядок исчисления;
2. учет расчетов по заработной плате;

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ОПЛАТА  ТРУДА: ВИДЫ, ФОРМЫ,

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ 

1. Понятие оплаты труда, ее виды

 

     Оплата  труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Заработная  плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в  рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

     Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два  вида оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

     При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

     Заработок рабочих определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

     При повременно-премиальной системе  оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

     При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т. п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

     Труд  некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной  оплате труда, например оплата труда  руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

     Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

     Расчет  заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

     Для более полного учета трудового  вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

2. Формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

 

     Для повышения эффективности деятельности сотрудников в странах Западной Европы и США широко используются различные гибкие схемы оплаты труда, в том числе системы «плата за использование» . Наиболее известными из них являются следующие.

     Комиссионные. Данная схема широко применяется в расчетах с агентами по продаже. При этой схеме сотрудник получает определенный процент от сумм, которые ему платят клиенты при покупке у него товаров.

     Денежные  выплаты за выполнение поставленных целей (их можно называть премиями). Такие выплаты осуществляются обычно при соответствии работника некоторым заранее установленным критериям.

     Специальные индивидуальные вознаграждения в качестве признания ценности для фирмы того или иного работника. В качестве вознаграждений могут быть специальные премии, выплачиваемые сотрудникам за владение навыками, которые особенно необходимы фирме в данный момент или премии за верность фирме.

     Программы разделения прибыли, при которой сотрудники получают определенный процент прибыли фирмы.

     Акции и опционы на их покупку. При данной схеме сотруднику предоставляется безвозмездно в собственность определенное число акций, либо право на приобретение пакета акций оговоренного размера.

     Для правильного начисления оплаты труда  рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:

• дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, — нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);
• отклонения от нормальных условий работы — листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.