Организация расчетов по оплате труда

      в)   заявления плательщика алиментов, если он изъявил желание добровольно платить алименты (без решения суда или указанного ранее соглашения) и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы.

      Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика  регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности.

      О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает, судебному  исполнителю и взыскателю.

      Если  работник, добровольно уплачивая  алименты, подал заявление о прекращении  взыскания или сменил место работы, то организация обязана сообщить в суд по месту нахождения организации и взыскателя о прекращении взыскания.

      Взыскание алиментов производится со всех видов  дохода и дополнительного вознаграждения как по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию, сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья. Алименты не взыскивают с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянного характера.

      Удержанные  суммы алиментов бухгалтерия  обязана в течение трех дней со дня выплаты заработной платы  выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте акцептованным платежным поручением (с отнесением расходов по переводу на взыскателя) или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение банка на основании его письменного заявления.

      Удержания за причиненный материальный ущерб. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается Трудовым кодексом РФ.

      Различают полную и ограниченную материальную ответственность. Полная ответственность  возникает при заключении договора о полной материальной ответственности  между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества (состоящим в штате организации, совместителем, временным сезонным рабочим). Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а другой — у работника.

      Полная  материальная ответственность возникает  при получении работником какого-либо имущества по разовой доверенности или другим разовым документам под отчет в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей какого-либо имущества и когда ущерб причинен в состоянии наркотического опьянения или он явился следствием преступных действий работника, установленных приговором суда.

      Ограниченную  материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных на личное использование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных законодательством.

      Размер  причиненного ущерба определяют по фактическим  потерям по данным бухгалтерского учета. При хищении, недостаче, умышленной порче размер ущерба определяют исходя из рыночных цен на соответствующие виды имущества, а по импортным материальным ценностям — по таможенной стоимости с учетом уплаченных таможенных пошлин, налоговых платежей и других затрат.

      Удержания из начисленной заработной платы  отражают по дебету счета 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда» и кредиту  счетов:

      68 «Расчеты по налогам и сборам» (на сумму налога на доходы физических лиц);

      73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов);

      76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (на суммы по исполнительным документам), других счетов.

      Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счета 68 с кредита счета 51 «Расчетные счета», а по алиментам — по дебету счета 76 с кредита счетов 50 «Касса» (при выдаче удержанных сумм из кассы), 51 «Расчетные счета» (при переводе по почте или зачислении на счет получателя в банке).

      Учет  расчетов по возмещению материального  ущерба осуществляют на активном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

      В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита  счета 94 «Недостачи и потери от порчи  ценностей» (на балансовую стоимость недостающих испорченных ценностей), счета 98 «Доходы будущих периодов» (на разницу между балансовой стоимостью недостающих испорченных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, — как правило, рыночной стоимостью), счета 28 «Брак в производстве» (за потери от брака продукции) и др.

      По  кредиту счета 73, субсчет 2, отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами:

      50, 51 — на сумму внесенных платежей;

      70 «Расчеты с персоналом по оплате  труда» - на сумму удержаний из  заработной платы;

      94 «Недостачи и потери от порчи  ценностей ввиду необоснованности  иска» - на суммы, которые по  решению суда не могут быть  взысканы с виновного лица  из-за его платежеспособности. 
 
 
 
 
 

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      Изучив  теоретический материал, касающийся темы курсовой работы: «Организация учета  расчетов по оплате труда», можно сделать  вывод о том, что учет затрат на оплату труда необходим для получения полной и достоверной информации о деятельности организации.

      Труд человека является одним из главнейших элементов затрат, формирующих себестоимость продукции (работ, услуг).

     Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два  вида оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

     Для повышения эффективности деятельности сотрудников в странах Западной Европы и США широко используются различные гибкие схемы оплаты труда, в том числе системы «плата за использование».

     Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных  учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.

     Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету — удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам.

     В последнее время многие организации  выплачивают заработную плату работникам с использованием банковских пластиковых  карт. Каждому работнику в этом случае открывается банковский счет на основе договора, заключаемого либо с работником, либо с работодателем (по заявлению работника).

      При начислении работникам организации  заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда  и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

      Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

      По  инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам: за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит, и др.

      В данной работе были рассмотрены основные вопросы, касающиеся учета затрат на оплату труда. Поставленную в начале работы цель, считаю достигнутой. 
 
 
 
 
 
 
 
 

      СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

      1.Тумасян  Р.З. Бухгалтерский учет, учебно-практическое  пособие, М.:Омега-Л, 2006.

      2. Касьянова Г.Ю. Бухгалтерский  учет, Москва, 2009.

      3. Кондраков Н.П. Бухгалтерский  (финансовый, управленческий) учет, М.: Проспект, 2006.

     4.   Бахрушина М. А. Бухгалтерский управленческий учет: учеб. для вузов. 2-е изд., доп. и пер. М.: НКФ Омега-Л; Высшая школа, 2002.

     5.  Друри К. Введение в управленческий и производственный учет: пер. с англ. под ред. С. А. Табалиной. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1994.

     6.   Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: учеб. М.: ИНФРА-М, 2004.

     7.   Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет и финансовый анализ для менеджеров: учеб. пособие. М.: Дело, 2003.

     8.   Кондраков Н. П., Иванова М. 4- Бухгалтерский управленческий учет: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2003.

     9.   Международные стандарты финансовой отчетности. Издание на рус. яз. М.: Аскери-Асса, 1998.

     10.   Нидлз Б., Андерсон X., КолдуэлД. Принципы бухгалтерского учета: пер. с англ. под ред. Я. В. Соколова. М.: Финансы и статистика, 1993. 496 с.

     11.   Шеремет А. Д., Негашев Е. В. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций. М.: ИНФРА-М, 2003.

     12. Палий В.ф. Современный бухгалтерский  учет: Учебник. М.: ИНФРА-М 2003.

     13. Ларинов А.Д. Бухгалтерский учет, М.: Проспект, 2000.

     14. Николаева Г.А. Бухгалтерский  учет в торговле, М.: ИНФРА-М, 2003.

     15. Камышанов П.И. Бухгалтерский  учет, М.: ИНФРА-М, 2003.