Організація обліку і контролю операцій з дебіторською заборгованостю

8.4.4 До складу Правління входять:

               голова Правління;

               перший заступник голови Правління – головний інженер;

               заступник голови Правління;

               член Правління – головний бухгалтер;

               член Правління.

8.4.5 Правління Товариства:

            готує матеріали про результати діяльності Товариства за квартал та фінансовий рік;

            вносить пропозиції щодо визначення основних напрямів діяльності Товариства;

            вносить пропозиції щодо змін і доповнень Статуту Товариства;

            визначає організаційну структуру Товариства;

            затверджує поточні плани діяльності Товариства та заходи, необхідні для їх виконання;

            розробляє плани перспективного розвитку підприємства /бізнес-плани/ та інші програми фінансово-господарської діяльності;

            затверджує кваліфікаційні вимоги, умови праці, тривалість робочого дня, а також інші питання кадрової політики визначаються Правлінням у відповідності з визначеними цим Статутом напрямками діяльності Товариства і законодавством України;

            готує пропозиції щодо створення, реорганізації і ліквідації дочірніх підприємств, філій і представництв Товариства;

            призначає керівника дочірніх підприємств та відокремлених структурних підрозділів за поданням Голови Правління;

            розробляє порядок розподілу прибутку і покриття збитків;

            узгоджує із Спостережною радою укладання господарських договорів (угод) на суму, що перевищує 100 тис. грн. (сто тисяч гривень);

            продає, передає безкоштовно, обмінює, здає в оренду юридичними особам та громадянам засоби виробництва та інші матеріальні цінності, відчужує їх іншими способами, якщо їх вартість становить менше 10 тис. грн. (десяти тисяч гривень), крім об’єктів нерухомості незалежно від їх вартості.

За погодженням з Спостережною радою:

            затверджує щорічні кошториси, штатний розпис, розмір заробітної плати та інших виплат;

            приймає рішення про зміну Статутного фонду не більш, як на 1/3;

            укладає договори /угоди/ на суму, що перевищує 100 тис. грн. ;

            приймає рішення щодо використання коштів Резервного фонду;

            продає, передає безкоштовно, обмінює, здає в оренду юридичним особам та громадянам засоби виробництва та інші матеріальні цінності, відчужує їх іншими способами, якщо їх вартість становить більше 10 тис. грн. , а об’єкти нерухомості незалежно від їх вартості.

8.4.6 Рішення Правління приймають колегіально або одноособово головою Правління у випадку делегування йому таких повноважень. Засідання проводяться в зв’язку з необхідністю але не менше одного разу на місяць. Правління Товариства правомочне розглядати питання відповідно до його компетенції лише за умови присутності кваліфікованої більшості (не менше 2/3 членів). Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість присутніх членів Правління. У разі розподілу голосів порівну голос Голови є вирішальним.

8.4.7 Господарські договори та інші документи, які підлягають погодженню із Спостережною радою згідно з п. 8.4.5. цього Статуту підписуються з боку Правління тільки після відповідного погодження.

8.4.8 Правління Товариства не має права втручатись в оперативну діяльність дочірніх підприємств.

8.4.9 Роботою Правління керує Голова Правління /Президент/, який є найвищою посадовою особою Товариства і несе у межах своїх повноважень безпосередню відповідальність перед акціонерами за результати виробничої та фінансової діяльності Товариства.

8.4.10 Головою Правління і членами Правління можуть бути особи, які знаходяться з Товариством у трудових відносинах.

8.4.11 З головою Правління укладається письмовий трудовий догорів /контракт/ на управління Товариством, який з боку Товариства підписується головою Спостережної ради.

8.4.12 Голова Правління:

            діє без довіреності від імені Товариства, представляє Товариство перед державними органами, вітчизняними та іноземними підприємствами, юридичними та фізичними особами;

            забезпечує організацію виконання рішень Загальних зборів акціонерів, Спостережної ради і Правління;

            розпоряджається майном Товариства в межах прав передбачених Статутом;

            здійснює оперативне розпорядження коштами Товариства у межах прав передбачених Статутом;

            укладає на Україні та за її межами договори, здійснює інші юридичні дії;

            укладає колективний договір з трудовим колективом Товариства та несе відповідальність за виконання його умов;

            видає накази та розпорядження обов’язкові для всіх працівників Товариства.

8.4.13 Член Правління, призначений головою Правління /Презедентом/ на посаду першого заступника голови Правління /віце-Президент/, надає допомогу голові Правління в організації роботи Правління та виконує його Функції у період його відсутності.

8.4.14 Організація праці персоналу Товариства, штатна структура, кваліфікаційні вимоги, розмір заробітної плати та інших виплат, умови праці, тривалість робочого дня. А також інші питання кадрової політики визначаються Правлінням у відповідності з визначеними цим Статутом напрямками та принципами діяльності Товариства, а також законодавством України .

8.4.15 Правління та його уповноважені особи згідно з законодавством України мають повні і необмежені повноваження приймати персонал на роботу і звільняти його, укладати колективні чи інші трудові угоди, визначати термін та умови прийому до роботи, розмір премій та заохочувальних виплат.

8.4.16 Правління встановлює розмір та терміни видачі заробітної плати працівникам Товариства, згідно з чинним законодавством та цим Статутом.

8.4.17 Порядок скликання і проведення чергових та позачергових засідань Правління регулюється „Положенням про Правління Товариства”.

8.5 Ревізійна комісія

8.5.1 Перевірка фінансово-господарської діяльності Товариства здійснюється Ревізійною комісією, яка обирається Загальними зборами з числа акціонерів Товариства строком на 2 роки. Члени Правління і Спостережної ради не можуть бути членами Ревізійної комісії.

8.5.2 Ревізійна комісія здійснює перевірки за дорученням Загальних зборів акціонерів або Спостережної ради, з власної ініціативи, а також за вимогою акціонерів, які володіють в сукупності більш як 10 відсотками акцій.

8.5.3 Ревізійна комісія підзвітна Загальним зборам акціонерів. Матеріали з результатами перевірок комісія подає вищому органу Товариства та Спостережній раді.

Комісія складається з 3-х членів.

8.5.4 Члени Ревізійної комісії мають право приймати участь в засіданнях Правління з правом дорадчого голосу.

8.5.5 Ревізійна комісія засвідчує річний звіт та балансові документи. Без висновку Ревізійної комісії Загальні збори акціонерів не мають права затвердити баланс Товариства.

8.5.6 Ревізійна комісія повинна домагатися скликання позачергових загальних зборів акціонерів, якщо виникла загроза інтересам Товариства або виявлені зловживання, допущені його посадовими особами.

9. Організація праці в Товаристві

9.1 Трудовий колектив Товариства становить усі фізичні особи, які своєю працею беруть участь у його діяльності на підставі трудового договору /контракту, угоди/, що регулюють трудові відносини працівника з Товариством.

Трудові відносини, що виникають між робітником і Товариством на підставі трудового договору /контракту, угоди/, регулюються трудовим законодавством України.

9.2 Штатні працівники Товариства підлягають соціальному та медичному страхуванню та соціальному забезпеченню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством

9.3 Інтереси трудового колективу Товариства представляє профспілковий комітет або інший уповноважений трудовим колективом орган

9.4 Трудовий колектив /уповноважений ним орган/:

            надає пропозиції з питань соціального розвитку підприємства;

            розглядає та затверджує проект колективного договору;

            розробляє пропозиції по наданню працівникам Товариства соціальних пільг.

9.5 При укладанні трудового договору /контракту, угоди/ Товариство забезпечує належні умови праці, її оплату не нижче встановленого законом України мінімального рівня

9.6 Відповідно до трудового договору /контракту, угоди/ на працівника може бути покладено виконання таких зобов’язань

9.6.1 При наймі на роботу подати про себе об’єктивні відомості.

9.6.2 Дотримуватись норм трудового законодавства України та положень цього Статуту.

9.6.3 Сумлінно виконувати службові інструкції, накази, розпорядження і вказівки керівництва Товариства.

9.6.4 Берегти і збагачувати власність Товариства, економно витрачати матеріальні та інші ресурси. За свій власний рахунок відшкодовувати збитки, завдані Товариству.

9.6.5 Виконувати вимоги по охороні праці, техніці безпеки і виробничій санітарії.

9.6.6 Не розголошувати комерційну таємницю. Комерційну таємницю становить інформація, яка має важливе значення для забезпечення переваги перед конкурентами в отриманні прибутку.

9.7 В необхідних випадках для виконання конкретних робіт та послуг Товариство має право залучати громадян, виробничі, творчі та інші колективи, фахівців науково-дослідних та вищих учбових закладів, підприємств та організацій /поза робочим часом на основній роботі/ на підставі індивідуальних договорів та інших форм угод, передбачених цивільним законодавством з оплатою праці на договірній основі.

10. Облік та звітність про діяльність Товариства

10.1 Товариство здійснює оперативний і бухгалтерський облік результатів своєї роботи, веде статистичну звітність та подає її в установленому обсязі органам державної статистики.

10.2. Перший фінансовий рік починається з дати реєстрації Товариства та затверджується 31 грудня цього ж року, наступні фінансові роки відповідають календарним.

10.3. Фінансово-господарська діяльність Товариства здійснюється відповідно до планів, які затверджуються Загальними зборами акціонерів Товариства.

10.4. Не пізніше 2-х місяців після закінчення року Правління передає в Ревізійну комісію для перевірки і висновків річний звіт, до якого повинні входити річний баланс, розрахунок прибутків і збитків, звіт про стан основних та оборотних засобів, а також, письмова доповідь Правління про діяльність за звітний рік і стан на початок нового року.

11. Порядок внесення змін до Статуту Товариства

11.1 Внесення змін в Статут Товариства є компетенцією Загальних Зборів Товариства.

11.2 Рішення Загальних зборів акціонерів з питань внесення змін до Статуту Товариства приймаються більшістю у 3/4 голосів акціонерів, що приймають участь у зборах.

11.3 Зміни внесені у Статут Товариства набувають чинності з моменту їх державної реєстрації.

12. Припинення діяльності Товариства.

12.1 Припинення діяльності Товариства здійснюється шляхом його реорганізації /за умови приєднання, поділу, виділення, перетворення/ або ліквідації. Реорганізація Товариства відбувається за рішенням Загальних зборів акціонерів Товариства.

12.2 При реорганізації Товариства вся сукупність його прав та обов’язків переходить його правонаступнику.

12.3 Товариство може бути ліквідовано:

               за рішенням загальних зборів акціонерів Товариства;

               на підставі рішення суду;

               на підставі рішення господарського суду в порядку, встановленому Законом України „Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом”;

               в інших випадках, передбачених чинним законодавством.

12.4 Ліквідація Товариства провадиться призначеною загальними зборами акціонерів ліквідаційною комісією, а у разі ліквідації Товариства за рішенням суду або господарського суду – ліквідаційною комісією, яка призначена цим органом. У разі визнання товариства банкрутом його ліквідація проводиться згідно з ліквідаційною процедурою, передбаченою Законом України „Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом”.