Отчет по практике в ОАО «Тепловодоканал»

Пример. Рабочий - повременщик 3 разряда с тарифной ставкой при работе, составляющей, отработал за отчетный период 160 часов. За безаварийную работу машин и агрегатов он премируется в размере 15% от заработка:

         1)повременная оплата -  ();

         2)сумма премии -  ();

         3)повременно - премиальная заработная плата -  ().

Рабочий - повременщик 4 разряда при выполнении работ второй группы сложности (тарифная ставка - 13 руб. 44 коп.) отработал 160 часов. За экономию материалов в сумме 500 рублей он премируется в размере 10% сэкономленной суммы:

1. повременная оплата - 2150 руб. 40 коп. (13 руб. 44 коп. х 160 ч);
2. сумма премии - 50 руб. (500 руб. х 10% / 100%);
3. повременно – премиальная заработная плата - 2200 руб. 40 коп. (2150 руб. 40 коп. + 50 руб.).

        Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.

       Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.

        Пример. Согласно табелю использования рабочего времени за октябрь 2008 г. экономист Кобзова Т.В.(оклад - 5000 руб.) отработала 20 дней и брала 3 дня отпуска за свой счет.

        Нормировщик Таутиева М.А.(оклад - 3700 руб.) отработала 20 дней. Повременная заработная плата этих служащих составила:

1. Кобзова Т.В. - 4348 руб. 00 коп. (5000 руб. / 23 дней х 17 дней);
2. Таутиева М.А. - 3700 руб (3700 руб. /23 дней х 23 дней).

По результатам  работы за октябрь работники отдела премируются в размере 40% от фактического заработка:

1. Кобзова Т.В. - 1739 руб. 00 коп. ( 4348 руб. 00 коп. х 40% /100%);
2. Таутиева М.А.. - 1480 руб. 00 коп. (3700 руб. х 40% / 100%).

Отсюда  сумма повременно - премиального заработка  служащих за октябрь составит:

1. Кобзова Т.А. - 6087 руб. 00 коп. (4348 руб. 00 коп. + 1739 руб. 00 коп.);
2. Таутиева М.А. - 5180 руб. (3700 руб. + 1480 руб.).

 

        Материальное   стимулирование   работников.   Для   усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение  по итогам работы за год и другие формы материального поощрения.

        Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

        Районный коэффициент вводится для лиц, работающих в отдаленных местностях с тяжелыми климатическими условиями. Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и другими соответствующими законодательными актами Российской Федерации.

        Оплата труда работников предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Работникам гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

        

         Учет  с персоналом по оплате труда осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражается начисление по оплате труда, пенсий, пособий, а дебету – удержания из начисленной суммы оплаты  труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты  труда и доходов. Сальдо этого счета – кредитовое и показывает задолженность организации по заработной плате и другим казанным  платежам. 

         Операции по начислению и распределению   оплаты труда, включаемой в  издержки производства и обращения,  оформляют следующей записью:

      Дебет счета 20 «Основное производство»(оплата труда производственных рабочих);

      Дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы»(оплата труда производственного персонала);

      Дебет  счета 26 «Общехозяйственные  расходы» (оплата труда аппарата управления).

      Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).

      Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70.

      Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют бухгалтерской записью:

      Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом  по оплате труда» 

      Кредит счета 50 «Касса». 
 

                       10. Учет  финансовых результатов 

      В соответствии с ПБУ 9/99 «Доходы организации» признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества)и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников.

      В п.2 ПБУ 4/99 указывается, что  «в отчете и прибылях и убытках  доходы и расходы должны показываться  с подразделением на обычные  и чрезвычайные». В состав обычных  доходов включен доходы от  продажи товаров, продукции, работ, услуг за вычетом НДС, акцизов и т.п. налогов и обязательных платежей, операционные и внереализационные доходы.

       
 
 
 
 
 
 
 
 

     Финансовый результат  предприятия  отражает изменение собственного  капитала за определенный период  в результате производственно- хозяйственной деятельности организации.

     Финансовый результат  определяют  по счету 99 «Прибыли и убытки».  По кредиту счета  отражают  доходы и прибыли, а по дебету  – расходы и убытки.

      Конечный финансовый результат  организации складывается под влиянием:

а)   финансового результата от продажи  продукции (работ, услуг);

б) финансового  результата от продажи основных средств, нематериальных активов, материалов и  другого имущества (части операционных доходов и расходов);

в)   операционных доходов и расходов (за вычетом результатов от продажи имущества);

г)   внереализационных прибылей и убытков;

д)  чрезвычайных доходов и расходов.

      Различие между этими составными  частями прибыли и убытков  состоит в том, что финансовый  результат от продажи  продукции (работ, услуг) первоначально определяют по счету 90 «продажи». Со счета 90 прибыль или убыток обычной деятельности списывается на счет 99 «Прибыли и убытки».

      Закрытие финансово- результативных  счетов (или реформация баланса)  происходит в следующем порядке:

      - закрытие счета 90 «продажи»

        Дебет                                         Кредит

    90/1                                            90/9

    90/9                                            90/2,3,4,5,6  

       - закрытие счета 91 «Прочие расходы и доходы»

         Дебет                                        Кредит

    91/1                                           91/9

    91/9                                           91/2   

       -определяют финансовый результат  на субсчетах счетов 90 и 91

          Дебет                                       Кредит

          90/9                                            99

          91/9                                            99 (если прибыль)

 

99. 90/9
99. 91/9 (если убытки)

    

       - рассчитывают финансовый результат

         Дебет                                        Кредит 

99. 68

 

      - списывается нераспределенная  прибыль или непокрытый убыток

         Дебет                                        Кредит

99. 84 – если есть нераспределенная прибыль
84. 99 – если убыток

      По результатам  работы ОАО  «Тепловодоканал» в 2007 году финансовым  результатом согласно баланса  получен убыток в сумме                 тыс. руб.

      При составлении форм бухгалтерской  отчетности используются данные  оборотно -сальдовой ведомости, анализа счетов бухгалтерского учета.