Отчет по учетно-аналитической практике в УКСП «Совхоз «Первомайский»

     УКСП  «Совхоз «Первомайский» является сельскохозяйственным предприятием. В сельскохозяйственных организациях трудовые ресурсы делятся  на:

     1) персонал основной деятельности, занятый в сельскохозяйственном  производстве:

     – рабочие, колхозники;

      – служащие, служащие колхоза:

     из  них: руководители, специалисты.

     2) персонал основной деятельности  других отраслей:

     – подсобное производство (мукомольная  промышленность, мясная, комбикормовая, лесопильное производство, ремонт тракторов  и сельскохозяйственных машин, прочее)

      – капитальный ремонт зданий и сооружений, производимый хозяйственным способом;

      – общественное питание;

      – жилищное хозяйство;

      – коммунальное хозяйство.

     Для изучения состава и структуры  трудовых ресурсов на основании отчета по труду за 2009 год (приложение 25) и отчета по труду за 2010 год (приложение 26) строится таблица 15. В ней сопоставляется численность по категориям персонала в отчетном периоде по сравнению с базовым периодом, определяется удельный вес каждой группы персонала, положительная динамика, рост удельного веса работников основной деятельности (в сельском хозяйстве – занятых в сельскохозяйственном производстве), а в их составе рабочих.

     Для изучения обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами фактическая  численность сопоставляется с плановой. 

     Таблица 15– Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и изменения их

                          структуры 

 

     Структура работников является относительно стабильной, существенных структурных изменений  не произошло. Наибольший удельный вес  среди всех работников занимают рабочие, колхозники. Их доля в 2010 году составила 86,49%. Наименьший удельный вес занимают работники мукомольной промышленности (0,9%).

      В 2010 году наблюдается значительный рост работников. Это связано в первую очередь с тем, что в июне 2010 годы к анализируемой организации  было присоединено хозяйство. Так, работники  основной деятельности увеличились  на 152 человека, в том числе рабочие, колхозники на 136 человек, служащие на 16 человек, при чем количество руководителей не изменилось.

      Численность работников не основного вида деятельности, т.е. мукомольной промышленности  также возросла на 2 человека.

      При анализе движения работников изучаются  следующие показатели:  
         1 ;

         2 ;

         3 ;

         4 ;

         5 К текучести кадров

     Стабильность  кадров - один из факторов повышения  использования трудовых ресурсов. Нормальной считается текучесть до 5% в год.

     Строится  аналитическая таблица 16. 

     Таблица 16 – Анализ движения персонала

 

     Численность работников на начало года по сравнению  с предыдущим годом увеличилась  на 8 человек. Численность принятых работников возросла на 135 человек в  связи с присоединением хозяйства. Также сократилась численность  выбывших на 15 человек, что является положительным фактом для предприятия.

      В 2009 году коэффициент текучести кадров превышает 5%, поэтому в предыдущем году состояние кадров было не стабильно. Однако в 2010 году ситуация изменилась и данный показатель стал равен 0,3%, что соответствует нормативу.

        Производительность труда характеризует эффективность использования живого труда и выражается выработкой и трудоемкостью.

     Анализ  производительности труда начинается с выполнения плана по росту производительности труда и оценки динамики. Данные отражаются в таблице 17. 

     Таблица 17 – Анализ динамики и выполнения плана по уровню производи-

                            тельности труда 

       

     Предприятие в 2010 году запланировало дополнительное вовлечение численности в размере 83 человека. Однако в 2010 году дополнительное вовлечение численности составило 54 человека.

     Фактическая производительность труда выше плановой на 11,96%, однако, по сравнению с 2009 годом производительность труда сократилась на 16,12%.

     Таким образом, положительный факт – рост производительности труда по сравнению  с планом, отрицательный – снижение производительности труда по сравнению  с предыдущим периодом.

     Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка  продукции одним работником основной деятельности.

     Однако  стоимостной показатель выработки  имеет некоторые недостатки: не позволяет  достаточно полно измерить производительность труда на основе товарной, реализованной  продукции в сопоставимых ценах, поскольку на него оказывают большое  влияние изменения в структуре  продукции (особенно в ассортименте), специализация, кооперация производства; повышение стоимости сырья и материалов, рост удельного веса кооперированных поставок приводят к искусственному завышению показателя производительности труда и, наоборот, сокращение материалоемкости, комбинирования производства – к его занижению.

     Далее необходимо провести анализ по показателям  средней выработки на основании данных отчета по труду (приложение 26). Для этого строится аналитическая таблица 18.

      

     Таблица 18 – Анализ выполнения плана по показателям средней выработки 

       

     Проанализировав таблицу, можно говорить о том, что  по всем показателям средней выработки план перевыполнен.

     План  по среднегодовой выработке продукции на 1 работника основной деятельности перевыполнен на 11,96%, а на 1 рабочего план перевыполнен на 8,28%.

    Производится  расчет влияния факторов на среднегодовую  выработку продукции на 1 работника  основной деятельности.

    Факторы, оказывающие влияние на изменение  среднегодовой выработки продукции  на одного работника основной деятельности:

    1 Изменение удельного веса рабочих ( ) в численности работников основной деятельности (структуры персонала).

    2 Изменение среднегодовой выработки одного рабочего ( ).

    Данные  приводятся в таблице 19.

     Таблица 19 – Анализ влияния факторов на среднегодовую выработку

                            продукции на 1 работника основной деятельности

 

     Среднегодовая выработка 1 работника основной деятельности возросла на 9,55 тыс.р.

     За  счет роста удельного веса рабочих  в общей численности работников основной деятельности на 2,83% среднегодовая  выработка 1 работника основной деятельности увеличилась на 2,71 тыс.р.