Отчёт по производственной практике на ОАО «Минский завод колесных тягачей

Учет  материалов на складе ведут материально  ответственные лица в карточках  складского учета, которые открывает  бухгалтер и под расписку в  реестре карточек передает кладовщику. Карточки открываются  на год, и учет в них ведется только в натуральном  выражении. В карточках указывается  наименование материалов, его цена, единица измерения, номенклатурный номер, приход и расход по каждому документу и выводится остаток после каждой записи. Основанием для записи являются приходные ордера, требования, лимитно-заборные карты, которые затем здаются в бухгалтерию.

Сырье и  материалы со склада отпускают на производственные нужды, различные  хозяйственные нужды, для переработки  на сторону, на продажу излишних и  ненужных запасов.

Отпуск  материалов в производство оформляется  лимитно-заборными картами (приложение 18 ) , которые заполняются в течении всего месяца и в которых ежедневно указывается количество отпущенных материалов по наименованиям, остаток лимита, возврат материалов и фактический отпуск за месяц.

Карточка  счета 10 «Материалы» (приложение 19), оборотно – сальдовая ведомость (приложение  20 ).

 

 

1.5 Учет труда и заработной платы

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, поскольку с  помощью рабочей силы создается  продукция.

В условиях рыночных отношений правильная организация  труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей  силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышении его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, поэтому нормы труда и его  оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства  рабочей силы, но также конкурентоспособность  продукции на рынке товаров.

Трудовые  отношения регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами трудового законодательства, коллективными  договорами, соглашениями.

Документом, регулирующим трудовые отношения, являются  коллективный договор, который заключается  только в письменной форме в двух экземплярах. Разновидностью трудового  договора является контракт, который  заключается в письменной форме  на определенный срок работы. В контракте  должны быть предусмотрены меры, стимулирующие  труд и увеличение оклада до 50%. В  контракте наниматель определяет ряд  мер, которые дают право для прекращения  контракта.

Заработная  плата – это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную  работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Оплата  труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, определяемых в коллективном договоре, в зависимости от выполняемых  работ (занимаемых должностей). Отнесение  выполняемых работ к определенным тарифным разрядам осуществляется с  помощью Единого тарифно-квалификационного  справочника профессий рабочих, Квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и служащих.

Квалификационная  категория, присвоенная работнику, отражает степень фактической квалификации специалиста, его деловые качества, умение самостоятельно выполнять полученную работу.

 В  соответствии с отчетностью по  труду различают списочный и  несписочный состав работников. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную работу. К несписочному составу относятся работники, выполняющие работы по заключенным договорам, привлеченные для выполнения разовых работ, принятые на работу по совместительству с других организаций.

В отчетности по труду весь персонал предприятия  делится на две группы – занятый  в основной и неосновной деятельности. К персоналу основной деятельности относятся работники основных и  вспомогательных цехов, транспортных цехов, узлов связи, заводоуправления и др. к персоналу неосновной деятельности относятся работники жилищно – коммунального хозяйства, редакции газет и др.  

В зависимости  от выполняемых функций персонал предприятия подразделяется на рабочих  и служащих. Из состава служащих выделяют руководителей  и специалистов.

Для контроля за наличием и движением персонала, отработанного времени и составления  отчетности по труду необходим надлежащий учет  количественного и качественного  состава работающих – численность по профессиям, специальностям, разрядам, полу, возрасту, а также использования рабочего времени каждым работником. Оперативный учет возлагается на отдел кадров.

Движение  личного состава работников оформляется  документами:

- приказом  о приеме на работу

- приказом  о переводе на другую работу

- приказом  о предоставлении отпуска

- списком  о предоставлении отпуска

- приказом  о прекращении трудового договора 

На каждого  принятого работника заполняют  Личную карточку, на руководящих работников и специалистов дополнительно Личный листок учета кадров. Впервые принятому  работнику оформляют трудовую книжку. Трудовые книжки хранятся в организации  и выдаются на руки работникам в  день их увольнения. Каждому принятому  работнику присваивается табельный  номер, который указывается в  табеле учета рабочего времени и  во всех  документах по заработной плате.

Учет  заработной платы на предприятии  автоматизирован.

Оперативный учет использования рабочего времени  ведется в Табеле учета использования  рабочего времени (приложение 21). По каждому работнику в табеле ежедневно отмечают количество фактически отработанных часов, в том числе ночных, сверхурочных, простоев, неявок, недоработанных часов. По истечении месяца табеля закрываются: подсчитываются отработанные часы и дни, дни неявок, неотработанные часы. По данным табелей работникам начисляют заработную плату, проводят анализ использования рабочего времени, составляют установленную отчетность по труду.

Формы и системы оплаты труда

В соответствии с действующим законодательством  в Республике Беларусь формы, системы  и размеры оплаты труда, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора. При этом различают повременную и сдельную формы оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда базируется на количестве отработанного времени  и качества затраченного труда. Она  применяется там, где  невозможно использовать сдельную оплату, и рассчитывается с помощью тарифных ставок и должностных  окладов.

Различают простую повременную и повременно – премиальную систему оплаты труда. При простой повременной  заработок зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки за единицу отработанного  времени, а при повременно – премиальной к тарифной заработной плате добавляется премия за достижение установленных количественных и качественных показателей в работе. 

Сдельная  форма оплаты труда базируется на объеме выпущенной продукции и сдельной расценке за единицу продукции. Она  применяется, где можно нормировать  и точно учитывать результаты труда, а увеличение объема продукции  не приведет к снижению качества и  стимулирует повышение производительности труда и квалификации рабочих.

При применении прямой сдельной системы заработок  определяется  перемножением объема произведенной продукции в натуральных  единицах на сдельную расценку за единицу  продукции.

При сдельно  – премиальной системе заработная плата складывается по сдельным расценкам  за фактически произведенную продукцию  и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей.

При аккордной  системе размер оплаты труда устанавливается на весь объем работ, входящих в аккордное задание. После выполнения задания сумма делится на всю бригаду.

При расчете  часовых тарифных ставок месячная тарифная ставка делится на среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего времени.

Сдельные  расценки определяются исходя из установленных  разрядов работы, тарифных ставок и  норм выработки путем деления  часовой  тарифной ставки на часовую  норму выработки.

Нормы выработки, времени, численности, нормированные  задания устанавливаются для  работников  в соответствии с  достигнутым уровнем технологии, организации производства и труда, а также с учетом физиологических  и половозрастных факторов для отдельных  категорий работников.

Учет  выработки должен обеспечить получение  данных о движении деталей, полуфабрикатов, готовой продукции, брака в производстве.

Выработкой  называется количество изготовленной  продукции, деталей, выполненных операций. Эти данные необходимо знать при  начислении заработной платы рабочим-сдельщикам и для контроля за ходом работы на предприятии.

Применяются наряды для учета выработки. В  наряде указывается задание на сдельные работы, сроки начала и окончания  работы, сдельные расценки, а по окончании  работ производится закрытие наряда, т.е  указывается количество фактически выполненных работ, сумма причитающейся заработной платы.

Выписываются  наряды до начала работы мастером, начальником  цеха или другими должностными лицами. Эти же лица принимают  выполненные  работы и подписываются в наряде при его закрытии.

Наряд может  выписываться на одного работника или  на  бригаду, на срок от одного рабочего дня до одного месяца. При бригадном  наряде на обратной стороне наряда  записывается распределение заработка  между членами бригады с учетом их тарифных разрядов, тарифных ставок, числа отработанных часов, коэффициента трудового участия.

Подсчет заработной платы

К основной заработной плате относятся 

• Оплата за отработанное время – фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов
• Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время
• Премии работникам за производственные результаты.

К дополнительной заработной плате  относят оплату в соответствии с  действующим трудовым законодательством  времени, не отработанное  на предприятии:

• Трудовых и учебных отпусков
• Времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей

Виды  оплат расшифрованы в кодификаторе оплат (приложение  22 ).

Часть штатного расписания с наименованием профессий, шифром работника (приложении 23 ).  

Распределение заработной платы на издержки производства (приложение 24 ).

Все оформленные  табеля и первичные документы  по начислению заработной платы, пособий, премий и других доходов предоставляются  в бухгалтерию, где они проверяются. Далее данные заносятся в лицевой  счет (приложение  25). В лицевом счете показываются суммы, причитающиеся к выдаче работнику или задолженность за ним. По завершении записей в лицевом счете данные о начисленной заработной плате, удержаний из нее и сумма к выдаче на руки переносится в расчетно-платежную ведомость . На руки работнику выдается расчетный листок, для того чтобы он мог проверить данные о начислении заработной платы и удержаний из нее.

В соответствии с действующим законодательством  по труду из сумм начисленной за месяц заработной платы, пособий, дивидендов и других доходов работника производятся удержания подоходного налога, обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, взысканий по решению судебных органов, задолженности нанимателю, по письменным поручениям самого работника и другие.

Оплата отпусков

Продолжительность основного минимального отпуска  не может быть менее 21 календарного дня. Трудовые отпуска за первый рабочий  год предоставляются не ранее  чем через 6 месяцев работы на предприятии. Очередность отпусков устанавливается  для коллектива работников графиком трудовых отпусков, оформляется приказом об отпуске. Оплата ежегодного отпуска  производится исходя из средней однодневной заработной плате, исчисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Государственные праздники и праздничные дни, не совпадающие с воскресными днями, оплате не подлежат, на их число увеличивается ежегодный отпуск.

Если  за год повышались тарифные ставки и оклады, то при расчете отпускных  надо использовать поправочные коэффициенты, т.е.  все виды начислений необходимо осовременивать. В начале необходимо тарифную ставку того месяца, когда работник уходит  в отпуск, разделить на тарифную ставку каждого предыдущего из 12 месяцев и получим поправочные коэффициенты. Эти коэффициенты надо умножить на фактически начисленные выплаты каждого из 12 месяцев. Проиндексированные начисления за 12 месяцев необходимо сложить и разделить на 12 и 29,7. средний дневной заработок умножают на число календарных дней согласно приказу руководителя  (приложение 26).