Учет начисления и распределения заработной платы в АО «Каргалы»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….3 

.ГЛАВА 2.  УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ

                    АО  «КАРГАЛЫ»………………………………………...

2.2                Распределение заработной платы………………………..

2.3                Виды удержаний из заработной платы……………… 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.………………………………………………………...

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ..……………………………………………

ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………… 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Актуальность  исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.¹

     Заработная  плата является одним из важнейших  и, может быть, даже решающих элементов  формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая  отражается в себестоимости продукции  и распределяется в рыночной экономике  между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками  исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения  товаров.

     Многие  известные ученые-экономисты уделяли  данной теме много внимания.

     Известный английский экономист XVIII в А. Смит считал, что заработная плата – вознаграждение за труд, который продает работник нанимателю. С его точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги). А. Смит выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи.

     По  мнению другого классика экономической науки, Д. Рикардо, труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную стоимости. При этом подестественной он понимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы – естественной цены – под влиянием спроса и предложения.

     В основе концепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит разграничение понятий «труд» и «рабочая сила». Специфической чертой наемного труда как целесообразной деятельности человека является то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд не существует в отличие от других товаров, которые получают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, является не труд, а рабочая сила – способность к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает личность.

     По  К. Марксу, рабочая сила, как и  всякий товар, обладает потребительной стоимостью и стоимостью. Потребительная стоимость состоит в том, что  человек, обладающий рабочей силой, способен трудиться, создавать стоимость  большую, чем воспроизводство затрат его рабочей силы.

     П. Самуэльсон утверждает, что заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночных цен, поскольку является ценой труда. Соответственно и уровень заработной платы определяется рыночной конъюнктурой, и формирование ее на рынке труда обусловлено теми же закономерностями, которые действуют на рынке по отношению к товарам любого вида.

     Сторонники  концепции «регулируемой заработной платы», основоположником которой является английский экономист Дж.М. Кейнс, отстаивают точку зрения о том, что в целях повышения уровня занятости работников необходимо регулировать заработную плату путем сдерживания ее роста.

     Объект  исследования: сущность заработной платы, ее функции, форма и система;

     Предмет исследования: учет начисления и распределения заработной платы в АО «Каргалы»

     Цель  работы: изучить экономическую сущность заработной платы;

     Задачи:

• Определить сущность, классификацию труда и заработной платы
• Рассмотреть синтетический и аналитический учет труда и   заработной платы
• Определить распределение заработной платы
• Определить  виды удержаний из заработной платы;

Курсовая  работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.

Основная  часть состоит из двух глав: первая глава - теоритическая и посвящена раскрытию курсовой работы; вторая глава - практическая, выполнена на базе конкретного предприятия АО «Каргалы».

Первая  глава - теоретические основы труда  и заработной платы;

Вторая  глава - учет заработной платы на примере  АО «Каргалы»

В заключении приведены основные выводы по курсовой работе. 
 

 

              Рынок труда (рабочей силы) - важная  и многоплановая сфера экономической  и социально политической жизни  общества. На рынке труда получает  оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее наёма, в том числе и величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости...

Рынок труда отражает некоторые тенденции  в динамике занятости, ее основных структур, то есть в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.²

              Заработная плата представляет  собой один из основных факторов  социально – экономической жизни  каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы  может оказать благотворное влияние  на экономику в целом, обеспечивая  высокий спрос на товары и  услуги.                    И, наконец, высокая заработная  плата стимулирует усилия руководителей  предприятий рачительно использовать  рабочую силу, модернизировать производство.³

             В настоящее время минимальная  оплата труда не выполняет  роли социальной гарантии, адекватно  отражающей социально – экономические  условия и сопоставимой с минимальным  потребительским бюджетом. Более  того, она стала играть несвойственную  ей роль технического норматива  при определении размеров стипендий,  пенсий, социальных выплат, штрафов  и пени.

             Для нынешней ситуации в области  оплаты труда характерна возросшая  дифференциация в уровне заработной  платы между отраслями, регионами  и предприятиями. Значительно  выше средней по стране уровень  заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

             К числу важнейших в настоящее  время относится также проблема  устранения чрезмерной дифференциации  в оплате труда руководителей  предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин  сложившейся напряженности в  социально – трудовой сфере.

           Решить некоторые из указанных  проблем можно с помощью правильной  оплаты труда, основанной на  соразмерном эффективном возмещении  затрат работника в процессе  трудовой деятельности. Она обретает  особую значимость на современном  этапе в связи с изменениями  условий хозяйствования, увеличением  объема прав и полномочий хозяйствующих  субъектов, когда возникает дополнительная  необходимость разработки и внедрения  на каждом предприятии системы  оплаты труда, направленной на  максимальное использование трудового  потенциала работников, точную и  полную оценку количества и  качества труда.⁴

            В условиях рыночной экономики  с организацией заработной платы  на предприятиях связаны решения  двуединой задачи:

• гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
• обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль.

 Тем  самым через организацию заработной  платы должен достигаться компромисс  между интересами работодателя  и работника, способствующий развитию  отношений социального партнерства  между двумя движущими силами  рыночной экономики.⁵

    Оплата  по труду, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами.

Во-первых, часть продукта распределяется в  соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени.

Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с  неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся к повышению квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства.

В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материальное более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда.

             Указанный механизм распределения  по труду нашел закрепление  в нормах трудового законодательства  в виде принципа обеспечения  оплаты труда в соответствии  с его количеством и качеством,  который действует на рынке  труда. В трудовом праве он  выражает сущность норм, регулирующих  вознаграждение за труд наемных  работников. Особенности применения  этого принципа заключаются в том, что вознаграждение работников здесь предполагается не из общегосударственных фондов, на основе единой политики государства, по заранее установленным им нормам, а, как правило, на основе договора между работником и работодателем.⁶

            Оплата труда определяется экономическими  факторами и формируется в  условиях рынка труда, где функционируют  два собственника:

• работодатель - собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе;
• гражданин - собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за ее использование.

Независимо  от того, кто выступает в роли работодателя — организация (юридическое  лицо), физическое лицо или государство, возникающие между ними отношения  являются отношениями трудового  найма и представляют собой предоставление гражданином своей рабочей силы в обмен на определенную денежную сумму (а также иные материальные и социальные блага). Ее величина определяется стоимостью рабочей силы, которая косвенно связана с результатами труда. Но в дальнейшем, в процессе производства, на размер оплаты труда, безусловно, влияют и результаты труда.

        Заработная плата раскрывает  конкретные права и обязанности  участников трудового правоотношения  по поводу оплаты труда. С  этой точки зрения она является прежде всего одним из существенных условий найма, определяемых сторонами трудового договора, и в силу этого обязательна для применения.