Учет начисления и распределения заработной платы в АО «Каргалы»

      Заработная  плата - это плата за работу, которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, определенной в трудовом договоре (контракте). Иначе говоря, заработная плата представляет собой заработанную плату, и этим она отличается от пособий, доплат, надбавок, гарантийных и компенсационных выплат, а также дохода, получаемого в результате труда.⁷

          При этом важно иметь в виду, что заработная плата — лишь  часть стоимости продукта, заработанного  работником. Другими ее частями  распоряжается не работник, а  работодатель (собственник) в виде  дохода (прибыли) и государство  путем обложения налогом (подоходным) работодателя и работника.

         Формы оплаты труда в зависимости  от количества труда и времени  делятся на две группы:

1. Сдельная – в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции;
2. Повременная – когда согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени;

           Виды сдельной  оплаты:

• Прямая сдельная: число единиц произведенной продукции  

умножается на стоимость (расценку) одной единицы  продукции;  

• Сдельно-прогрессивная: на перевыполненную продукцию

расценка единицы  выше;

• Сдельно-премиальная: кроме прямой сдельной, начисляются

премии за качество, экономию материалов, перевыполнение                

 нормы;

• Аккордная: оплата сразу за всю сделанную работу с учетом

 

                 сроков окончания;

• Косвенно-сдельная: при обслуживании машин, оборудования и

 

                рабочих мест. Она рассчитывается путем умножения тарифа на                

 расценку.         

Виды  повременной оплаты труда:

• При простой повременной форме заработная плата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время.
• При повременно-премиальной форме оплаты условиями коллективного договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией.

           Необходимо также различать  денежную, или номинальную, и реальную заработную плату.

          Номинальная заработная  плата - это сумма денег, полученная за час день неделю.

          Реальная заработная  плата -  это количество товаров и услуг,  которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательская способность» номинальной заработной платы.

             Очевидно, что реальная заработная  плата зависит от номинальной  заработной платы и цен на  приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной  заработной платы в процентном  отношении можно определить путем  вычитания процентного изменения  в уровне цен из процентного  изменения в номинальной заработной  плате. Так, повышение номинальной  заработной платы на 9% при росте  уровня цен на 5 % дает прирост  реальной заработной платы на 4 %. Отметим также, что номинальная  и реальная заработная плата  не обязательно изменяются в  одну и ту же сторону. К  примеру,  номинальная заработная  плата может увеличиться, а  реальная заработная плата в  то же самое время уменьшиться,  если цены на товары растут  быстрее, чем номинальная заработная  плата.⁸

           Минимальный размер оплаты труда. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В минимальный  размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.⁹

Минимальный размер оплаты труда устанавливается законом Республики Казахстан одновременно на всей территории Республики Казахстан и используется в качестве меры защиты в отношении минимально допустимых уровней оплаты труда. В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты в оплате труда и коэффициенты за работу в безводных местностях и высокогорных районах, минимальный размер оплаты труда увеличивается с учетом этих коэффициентов.¹⁰

            Поскольку минимальный размер оплаты труда рассматривается как заработанный, работником, в него не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

           Минимальный месячный размер оплаты труда должен устанавливаться не ниже прожиточного минимума и подлежать индексации в порядке, установленном текущим законодательством.

           Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум взаимосвязаны друг с другом, по существу представляют единое целое.

           Прожиточный минимум — это  экономическая основа минимального  размера заработной платы. Вот  почему в правовом плане законодатель не может устанавливать минимальный размер оплаты труда работника меньше его прожиточного минимума. В противном случае он не только не защищает наемных работников от чрезмерной эксплуатации, но и обрекает их на нищету и социальные эксцессы.

            Оплата работы  в сверхурочное  время. Под сверхурочным временем следует понимать время сверх той продолжительности, которая установлена работнику в качестве обязательной меры труда законом. По общему правилу, сверхурочные работы не допускаются.¹¹

            Сверхурочные работы оплачиваются  в повышенном размере по сравнению с обычными работами.

           При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном.

           При сдельной оплате труда  за работу в сверхурочное время  работнику доплачивается за первые два часа сверхурочной работы в размере 50 процентов тарифной ставки повременщика соответствующего разряда, а за последующие часы работы - 100 % этой тарифной ставки.

            При суммированном учёте рабочего  времени сверхурочной признается работа сверх нормального числа часов в учетный период. Работа сверх - нормы часов в учетном периоде, не превышающая двух часов, умноженных на количество рабочих этого учетного периода, оплачивается в полуторном размере, а остальная работа  в двойном.

            Работники с ненормированным  рабочим днем не получают дополнительную  оплату за сверхурочную работу.

            Оплата труда при  невыполнении норм выработки и при изготовлении продукции, оказавшейся браком. При невыполнении норм выработки не по вине работника ему гарантируется оплата не менее двух третей тарифной ставки (оклада).¹²

           Месячная заработная плата при  этом не может быть ниже  минимального размера. При невыполнении работником установленной для него нормы выработки по его вине труд оплачивается в соответствии с выполненной работой.

             Администрация предприятия (учреждения, организации) обязана создать  работнику нормальные условия  работы, то есть обеспечить:

1. исправное состояние машин, станков и приспособлений; технической документацией;
2. надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременную подачу;
3. снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;
4. безопасные и здоровые условия труда - соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляцию, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников.

 Только  при соблюдении перечисленных  условий можно считать, что  невыполнение норм выработки  произошло по вине работника.

           Определяя порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, необходимо чтобы были установлены:

а) вина (или отсутствие вины) работника;

б) степень  годности бракованной продукции;

в) наличие (или отсутствие) скрытого дефекта  в обрабатываемом материале.

Эти обстоятельства играют существенную роль в оплате труда работника.

    Выпуск  недоброкачественной продукции  не по вине работника (полный брак) оплачивается в размере двух третей тарифной ставки

повременщика  соответствующего разряда.

 Частичный брак не по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции, но не ниже двух третей указанной тарифной ставки. Месячная заработная плата в этих случаях не может быть ниже установленного минимального размера.¹³

Брак  изделий, происшедший в результате дефекта в обрабатываемом материале (несоответствие качества материала, раковина или трещина в металле), обнаруженный после затраты на обработку или сборку детали не менее одного рабочего дня, оплачивается по нормальным сдельным расценкам. Так же оплачивается брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органами технического контроля (ОТК).¹⁴

               На период освоения нового  производства брак не по вине  работника оплачивается из расчета  тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Срок освоения новых производств для каждого конкретного случая определяется администрацией по согласованию с профкомом.

              Полный брак по  вине работника  оплате не подлежит. Более того, рабочие и служащие за порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка.¹⁵

              Частичный брак  по вине работника  оплачивается в пониженном размере в зависимости от степени годности изготовленной продукции и по пониженным расценкам, устанавливаемым администрацией. Как и при полном браке, при частичном браке по вине работника он несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю.

На работников возлагается обязанность поставить  в известность администрацию  о выпуске бракованной продукции.¹⁶

            Оплата времени  простоя. За время простоя не по вине работника

простой оплачивается не ниже тарифной ставки установленного работнику разряда. Месячная заработная плата в этих случаях не может быть ниже установленного минимального размера.¹⁷

            На практике нередко администрация при массовом простое предоставляет работникам отпуск без сохранения заработной платы.

           На период освоения новых производств простой не по вине работника оплачивается из расчета тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2 Синтетический и  аналитический учет  труда и заработной  платы 

     Синтетическими (обобщающими) счетам в бухгалтерии  принято называть такие счета, которые  дают обобщенные показатели по экономически однородным группам средств, их источников и хозяйственных процессов в  денежном выражении. Учет с использованием только синтетических счетов называют синтетическим учетом. ¹⁸

     Аналитическими  называются счета, которые детализируют содержание синтетических счетов и  отражают отдельные виды средств, их источников и хозяйственных процессов.¹⁹

     Для определения общей суммы выплат за месяц необходимо сгруппировать  первичные документы, суммировать  заработок за выработанную продукцию, добавить выплаты и доплаты и  произвести удержания. Документы, обобщающие данные о причитающейся и подлежащей выплате заработной платы, называются расчетной и платежной ведомостями.