Заработок = расценка х количество изделий или операций. 

    2.2. Сдельно-премиальная система предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.).

    2.3. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку продукции сверх установленных норм.

    2.4. Косвенно-сдельная система применяется при оплате труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

    2.5. Аккордная система оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. 

    3. Доплаты за особые условия оплаты труда отдельных работников или работ

    При выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, организация обязана производить соответствующие доплаты (размер регулируется ТК РФ и устанавливается организацией самостоятельно). 

    3.1.Оплата сверхурочных работ (ст. 152 ТК  РФ)

    Сверхурочными считаются работы за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие два часа – не менее чем в двойном.

    Пример. Тарифная часовая ставка 200 рублей, отработано сверхурочно 3 часа.

    Доплата = 300 х 2 + 400 х 1 = 700 
 
 
 

    3.2. Оплата работы в нерабочие праздничные и выходные дни (ст.153 ТК РФ)  

       Работа  в выходной или нерабочий праздничный  день оплачивается не менее чем в двойном размере:

      сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

      работникам, труд которых оплачивается по дневным  и часовым тарифным ставкам, - в  размере не менее двойной дневной  или часовой тарифной ставки;

      работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

      По  желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

    3.3. Оплата работы в ночное время (ст.154 ТК РФ)  

    Ночное  время - с 22 до 6 утра.

      Каждый  час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению  с работой в нормальных условиях.

      Конкретные  размеры повышения оплаты труда  за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 

    3.4. Оплата времени  простоя не по вине работника (ст.157 ТК РФ)  

      Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

      Время простоя по причинам, не зависящим  от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

      Время простоя по вине работника  не оплачивается.

      О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. 

    3.5. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст.156 ТК РФ)

      Брак  не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

      Полный  брак по вине работника оплате не подлежит.

      Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. 

       Дополнительная заработная плата (за неотработанное время) 

       Время, приходящееся на отпуск, выполнение государственных обязанностей, льготные часы подросткам, выходное пособие при увольнении,  простой не вине работника, дни нахождения в командировке оплачивается согласно ТК РФ по среднему заработку.

       Средний заработок – это гарантированный  действующим законодательством  о труде размер возмещения работнику неполученного фактического заработка в случаях, предусмотренных законодательством.

       Расчет  среднего заработка регламентируется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.07 г. N 922 (далее - Положение).

       Общий порядок определения  среднего заработка

       Для расчета среднего заработка учитываются  все виды выплат независимо от источников этих выплат, при любом режиме работы за расчетный период.. Расчет среднего заработка производится исходя их фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за расчетный период (например, 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты). 

Средний заработок = среднедневной заработок х количество дней к оплате.

    

                                             Сумма всех выплат, включаемых  в расчет  

Среднедневной заработок = --------------------------------------------------------

                                                     Количество отработанных дней   

      Оплата  очередных отпусков.

      Работникам  предоставляются ежегодные оплачиваемый  отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

     При расчете среднего заработка расчетный период составляет 12 месяцев и в расчет включают заработную плату по должностным окладам и сдельным расценкам, выплаты в процентах от выручки, выплаты в неденежной форме, разницы в должностных окладах при переводе на нижеоплачиваемую работу, надбавки и доплаты к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, разряд, классность, выслугу лет, районные коэффициенты, премии и вознаграждения по итогам работы за квартал, год, ежемесячные премии, т.е. все выплаты предусмотренные системой оплаты труда.

     Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

      Из  расчетного периода исключаются  время и суммы, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством. Кроме того, исключаются время и суммы, выплаченные за это время, если:

-работник  получал пособие по временной  нетрудоспособности или пособие  по беременности и родам;

-работник  не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, независящим от работодателя и работника и в ряде других случаев, определенных в Положении.

       Если за расчетный период работник  не имел заработка, то в расчет  включают предшествующий период, равный расчетному. Если работник не имел заработной платы за расчетный период и до расчетного периода, то средний заработок рассчитывается из фактически начисленных сумм за фактически отработанные дни в месяце наступления случая расчет среднего заработка. Если за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая работник не имел фактически начисленной заработной платы, то средний заработок определяется исходя из должностного оклада.

      Среднемесячное количество календарных дней составляет 29,4 дня. 

          Расчет среднего заработка:

1. Расчетный период отработан полностью (12 месяцев)

                                                          фактически начисленная зарплата за расчетный период

Средний дневной заработок = ---------------------------------------------------------------

                                                                                12 х 29,4

2. Расчетный период отработан не полностью (средний дневной заработок исчисляется в соответствии с п. 9, 10 Положения N 922).

2.1. Определяется количество полностью отработанных месяцев и умножается на 29,4.

2.2. За неполностью отработанный месяц определяют число календарных дней путем корректировки коэффициента 29,4.

2.3.  Сумма фактически начисленной за расчетный период зарплаты делится на полученное число (2.1. + 2.2.).

Расчет  отпускных = средний дневной заработок х 28 (при пятидневной рабочей неделе согласно ст. 115 ТК РФ)

      Пример. С 09.06.2009 сотруднику предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период - с 01.06.2008 по 31.05.2009. Весь период отработан полностью. За это время сотруднику начислена зарплата, равная 180 000 руб.

      Среднедневной заработок равен: 180 000 руб. : 12 мес. : 29,4 дн. = 510,20 руб.

      Отпускные : 510,20 руб. х 28 дн. = 14285,60 руб. 

      Пример. С 09.06.2009 сотруднику предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период - с 01.06.2008 по 30.05.2009. Предположим, что весь период отработан полностью кроме апреля: сотрудник ввиду болезни (3 дней) получал пособие по временной нетрудоспособности 900 рублей. За расчетный период сотруднику начислено всего, включая пособие по временной нетрудоспособности 180 000 руб.

      Число календарных дней расчетного периода  составит:

       29,4 х 11 + 29,4 х (30 – 3)/30 = 323,4 + 29,4 х 0,9 = 349,86

      Среднедневной заработок равен:

      (180 000 -  900) : 349,86 = 511,92

      Отпускные:

      511,92 руб. х 28 дн. = 14333,76 руб.

      В расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения., предусмотренные системой оплаты труда в организации. Премии должны быть связаны с производственными показателями и включены в Положение об оплате труда, коллективный договор, положение о премировании или иной документ. Не учитываются при расчете премии к юбилею, памятным датам, праздникам.

      При определении среднего заработка  премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке (п.15):

      ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

      премии  и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;