Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации

Содержание 

Введение ___________________________________________________________3

Глава 1. Теоретические основы оплаты труда и расчетов с персоналом

организации ________________________________________________________4

1. Оплата и нормирование труда _________________________________4
2. Системы оплаты труда________________________________________6
3. Оплата сверхурочной работы __________________________________9
4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни___________10
5. Оплата труда в ночное время __________________________________11
6. Оплата при отклонении от нормальных условий труда ____________11
7. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с

вредными и (иными) особыми условиями труда_____________________14

1.8 Гарантии для работников направляемых на обследование

в медицинские  учреждения_______________________________________15

1.9 Гарантии и компенсации работников в случае сдачи ими крови и

ее компонентов ________________________________________________15

1.10 Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании____________________________________16 

Глава 2. Организация работы персонала и система учета оплаты

труда  _____________________________________________________________17 

1. Начисление заработной платы ________________________________17
2. Учет начисления заработной платы ___________________________19
3. Учет единого социального налога ____________________________20
4. Удержание из заработной платы _____________________________21
5. Выдача заработной платы ___________________________________23
6. Учет не выданной заработной платы _________________________ 24

Заключение________________________________________________________25

Список литературы_________________________________________________26 

Приложение А_____________________________________________________ 27

Приложение Б______________________________________________________28

Приложение В______________________________________________________29

Приложение Г______________________________________________________30 

Введение 

       С актуальными проблемами формирования и регулирования доходов населения  тесно связаны вопросы организации  оплаты труда на предприятиях, в  организациях и учреждениях различных  отраслей и форм собственности. При  организации оплаты труда существенную роль играют механизмы оплаты по тарифу, рациональные подходы к применению различных форм и систем заработной платы.

       Целью курсовой работы является рассмотрение учета оплаты труда и расчетов с персоналом организации.

         Объектом исследования при написании  курсовой работы является Общество с Ограниченной Ответственностью «Барнаульский Водоканал».

       Предметом исследования является учет оплаты труда  и расчетов с персоналом организации.

       Для достижения цели в настоящей работе поставлены следующие задачи:

       - рассмотреть сущность и понятие  темы;

       - изучить учет оплаты труда  и расчетов с персоналом организации;

       - дать краткую характеристику рассматриваемого предприятия;

       - проанализировать учет оплаты  труда.

       При написании курсовой работы использовались разнообразные источники литературы, такие как: нормативные документы и учебные пособия по финансовому бухгалтерскому учету. Это позволило наглядно рассмотреть ведение и  начисление учета оплаты труда на предприятии. 
 
 
 
 
 

Глава 1. Теоретические  основы оплаты труда  и расчетов с персоналом организации

1. Оплата и нормирование труда

 

     Заработная  плата (оплата труда работника) –  вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территории, подвергающихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     При оплате труда рабочих могут применятся тарифные ставки, оклады, а также  бестарифные системы, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

     Тарифная  ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

     Оклад (должностной оклад) - фиксированный  размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

     Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные  оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

       Тарифная система - это совокупность норм (установленных централизованно или в локальном порядке), обеспечивающих дифференцированную (то есть различную) оплату труда в зависимости от следующих критериев: 1) сложности выполняемой работы; 2) условий труда; 3) природно-климатических условий выполнения работы; 4) интенсивности труда; 5) характера труда.

     Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которому тарифицируется тот или иной вид работ. В то же время разряд служит также показателем уровня квалификации и самого работника. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы, поскольку оплата всегда производится по разряду выполненной работы.

     Зависимость размера оплаты труда от условий  выполнения работы выражается в том, что он изменяется с учетом группы условий. Принято различать условия: а) нормальные; б) тяжелые и вредные; в) особо тяжелые и особо вредные. За работы с вредными условиями труда устанавливаются доплаты к окладу (ставке) до 12%, а за работы с особо вредными условиями труда - до 24% оклада, тарифной ставки. На основании отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров доплаты за работу с вредными и особо вредными условиями труда могут быть и более высокими.

     Интенсивность труда и его характер также являются самостоятельными основаниями для дифференциации оплаты через тарифную систему.

     Тарифная система как совокупность норм включает следующие элементы, закрепленные этими нормами: тарифно-квалификационные справочники, тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, надбавки и различные доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.

     Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

     Тарифные  системы оплаты труда устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

     Предприятия, учреждения, организации самостоятельно определяют вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат и соотношение в их размерах между отдельными категориями работающих. Полная свобода в реализации данного права, очевидно, может привести к игнорированию одного из важнейших принципов вознаграждения за труд – «равной оплаты за труд равной ценности», с одной стороны, и к снижению уровня социальных гарантий - с другой. Чтобы этого не случилось, действующее законодательство не допускает устанавливать условия (включая и условия по оплате труда), ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Условия по оплате трупа включаются в коллективные договоры. В централизованном порядке в настоящее время осуществляется нормирование оплаты труда работников, занятых в бюджетной сфере. Законодательно закрепленные для оплаты их труда размеры окладов, тарифных ставок не могут быть понижены ни при каких условиях в основе коллективно-договорного регулирования.

2. Системы оплаты труда

 

       Труд  работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производится за индивидуальные и коллективные результаты работы.

     Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводится системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

     Характер общественного труда многообразен и результаты его не могут быть учтены на основе какого-то единого критерия для определения размера вознаграждения работнику. Поэтому применяются разные способы установления зависимости размера оплаты труда от ее результата. Системой оплаты труда признается способ соизмерения размера вознаграждения и труд с его результатами либо затратами. Системы оплаты труда могут быть различными, однако две из них являются основными и соответствуют двум основным способам учета затрат труда. Первый способ - это учет проработанного времени. При таком учете применяется повременная система оплаты труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени. Второй способ - это учет качества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций. В этом случае труд оплачивается на основе сдельной системы оплаты труда. Предприятие самостоятельно выбирает систему оплаты труда тех или иных категорий работников, однако данный выбор зависит от целого ряда факторов: заинтересованности в стимулировании выпуска как можно большего количества определенной продукции и реальности достижения этой цели с учетом особенностей технологического процесса; форм организации труда, состояния нормирования и т. д. [3]

     Повременная и сдельная системы на практике применяются, как правило, в сочетании с иными дополнительными системами оплаты труда, например, премиальными, в связи с чем называются: повременно-премиальной и сдельно-премиальной.

     При повременной системе оплаты труда оплачивается проработанное время на основе тарифной ставки. В зависимости от единицы учета проработанного времени применяются тарифные ставки: часовые, дневные и месячные. Конечный заработок работника, труд которого оплачивается на основе часовой или дневной тарифной ставки, соответственно зависит от числа рабочих часов или дней, отработанных в учетном периоде.

     В случае применения для оплаты труда месячной тарифной ставки заработок работника, полностью проработавшего все рабочие дни по графику в данном месяце, не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном месяце.