Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации

     Еще одним из видов удержаний из заработной платы является удержание алиментов, которое осуществляется по исполнительным листам.

     Алименты  удерживаются администрацией организаций  всех форм собственности. Удержание алиментов должно производится со всех видов заработной платы, выплат стимулирующего характера, гарантий и компенсаций как по основному месту работы, так и по совместительству. Удержание алиментов производиться до достижения ребенком возраста 18 лет.

     Как правило, алименты удерживаются в следующем  размере:

     - на содержание одного ребенка  1/4 дохода работника;

     - на содержание двоих детей  1/3 дохода работника;

     - на содержание троих и более  ½  дохода работника.

     Однако  эта сумма не может превышать 70 % заработка работника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц.[8]

     Учет  алиментов в ООО «Барнаульский Водоканал» ведется на счете 76 к которому открыт субсчет «Расчеты по алиментам и исполнительным листам».

     Также существуют следующие типы удержаний  по инициативе организации:

     1. За причиненный материальный  ущерб:

     Трудовой  кодекс РФ устанавливает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст.238 ТК РФ).

     Размер  ущерба при утрате и порче имущества  определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

     Сумма ущерба, которая не превышает среднемесячного  заработка работника, удерживается из его заработной платы на основании приказа руководителя. Сумма ущерба, которая превышает среднемесячный заработок работника, взыскивается только в судебном порядке.

     2. Стоимости спецодежды:

     В нашей организации бесплатно  выдается спецодежда своим работникам. Стоимость бесплатно выданной спецодежды удерживается из заработной платы, если работник увольняется и не возвращает спецодежду организации, а также если испортил или потерял до окончания срока ее носки.

     Сумма удержания определяется с учетом первоначальной стоимости спецодежды, установленным сроком носки и  фактическим сроком носки спецодежды.

     3.  Своевременно не возвращенных подотчетных сумм.

     Работник, получивший подотчетную сумму, должен за нее отчитаться, предоставив в  бухгалтерию авансовый отчет, а  неизрасходованные средства вернуть  в кассу организации в течении 20 дней, а по командировочным расходам в течении 3 дней. Приказом  организации установлен круг лиц, которые могут получать денежные средства в подотчет.

     Единовременная  сумма удержаний не может превышать 20 % заработной платы, причитающейся  к выдаче.[7] 

2.5 Выдача заработной  платы 

     Согласно  трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться в  рублях, не реже, чем каждые полмесяца.

     Денежные средства, причитающиеся работникам, выплата заработной платы осуществляется путем ее перечисления на банковские счета сотрудников.[6] У нашей организации открыт расчетный счет в банке, и деньги непосредственно с него перечисляются на карточные счета сотрудников.

     Банк  производит зачисления денежных средств  на банковские счета сотрудников только на следующий день после того, как от организации поступило платежное поручение. При этом обязательства организации-работодателя по выплате заработной платы сотрудникам считаются погашенными в тот момент, когда банк списал деньги со счета организации. На дату списания, которая указана в выписке банка, бухгалтер организации должен сделать проводку по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 51 «Расчетные счета» (Дт 70   Кт 51 – Перечислена заработная плата с расчетного счета организации на карточки сотрудников). После списания денежных средств со счета организации банк представляет выписки с карточного счета каждого сотрудника. Обычно такие выписки представляются до 5-го числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачена заработная плата.

     Денежные  средства, причитающиеся работникам, которые не имеют пластиковых карт (новые работники в течение испытательного срока продолжительностью 3 месяца), выдаются наличными из кассы организации.[6]

     В нашей организации начисление и  выдача заработной платы отражается в двух ведомостях: «Расчетная ведомость» и «Платежная ведомость».

     На  сумму выплаченной  заработной платы  делается проводка: 

     Дт 70    Кт 50.

     Если  не все работники получили заработную плату, то оставшаяся  сумма депонируется и сдается на расчетный счет в  банк. 

2.6 Учет не выданной  заработной платы

     Не  полученная  в срок в течение  трех дней, начиная с установленной  даты ее выдачи заработная плата депонируется. А оставшаяся сумма сдается в  банк и на сумму депонированной заработной платы делаются следующие проводки [1]:   Дт 70     Кт 76

                  Дт 51     Кт 50.

     Депонированная  заработная плата выдается работникам по расходному кассовому ордеру. При  выдаче ее в бухгалтерском учете  делаются проводки:

                Дт 50     Кт 51

                 Дт 76     Кт 50. 

Заключение 

       В данной работе были рассмотрены теоретические  основы оплаты труда и расчетов с  персоналом организации. На основе нормативных документов изучены понятия оплаты и нормирования труда, гарантии, предусмотренные Трудовым  Кодексом РФ и налогообложение.

       В результате анализа полученных данных проведен учет начисления заработной платы на основе конкретного предприятия ООО «Барнаульский Водоканал».

       Были  рассмотрены такие виды учета  как:

- начисление  заработной платы;

- учет  начисления заработной платы; 

- учет  единого социального налога;

- удержание  из заработной платы; 

- выдача  заработной платы;

- учет  не выданной заработной платы.

       Исходя, из этого можно сделать вывод о том, что учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации осуществляется по общим правилам, за исключением требований учетной политики, которая составляется для каждого предприятия индивидуально. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы 

1. 22 Положения  по бухгалтерскому учету, Справочник  руководителя и главного бухгалтера  – М.: ЭКСМО, 2006, 240 с.
2. План счетов бухгалтерского учета финансово хозяйственной деятельности организации/Под ред. А.С. Бакаева. – М: ЮРАЙТ, 2006, 176 с.
3. Бухгалтерский учет: Учебник/Под ред.проф. Ю.А. Бабаева. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2001.
4. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов/Под. ред. проф.  Ю.А. Бабаева. – М.: Вузовский учебник, 2003. – 525 с.
5. www.garant.ru  – "Гарант" – информационно-правовое обеспечение
6. www.consultant.ru – «Консультант+» информационно-правовое обеспечение
7. http://www.businessuchet.ru/ –Бухгалтерский учет и налоги. Портал информационной поддержки ведения бухучета в малом бизнес
8. http://www.pravcons.ru/ – интернет портал для бухгалтера, юриста, директора

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  А.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  Б. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  В. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  Г.